Am avut o conversație interesantă zilele trecute cu tipul care se ocupă de achiziția de talente pentru o companie de mare succes despre angajarea contabililor.
Am vorbit despre diferite industrii cu bariere legale la intrare (exemplele evidente fiind dreptul și medicina) și am ajuns la contabilitate. Am întâlnit câțiva tineri absolvenți de liceu care urăsc ideea de a putrezi în școală, dar simt că trebuie să o facă pentru a-și obține CPA dacă vor să fie vreodată luați în serios făcând contabilitate în orice industrie.
„De fapt, noi considerăm că un CPA este un semnal de alarmă. Preferăm să angajăm oameni cu abilități de contabilitate care nu au CPA.”
Surprinsă, am întrebat cum vor ști că persoana respectivă poate face contabilitate.
„Ne vor arăta. Vor avea un istoric. Este destul de ușor să verifici aceste lucruri cu ajutorul internetului și cu ceva precum LinkedIn.”
Un CPA ne spune că acea persoană este interesată doar să respecte reguli și să numere boabe. Sigur – ne arată, de asemenea, (ipotetic) că este capabil să facă o muncă de contabilitate de bază, dar o privire superficială asupra istoricului tău de muncă, un telefon și o privire pe profilul tău cu LinkedIn Recruiter ar trebui să ne poată spune și asta.
Adaugați la amestec faptul că oamenii care sunt atrași să completeze CPA de obicei nu sunt tipurile de personalitate care se potrivesc bine la compania noastră, pur și simplu are mai mult sens pentru noi să mergem la băieții care își cunosc meseria și sunt atât de entuziasmați să facă munca lor încât pur și simplu se duc și o fac în schimb.”
Acesta nu este doar un tip de la o companie tehnologică care se definește prin „întreruperea” următoarei industrii care îmi vorbește, țineți minte. Compania pe care o reprezintă este lider mondial în industria lor și se ocupă literalmente de tone de produse în fiecare zi.
Majoritatea tinerilor care doresc să urmeze meserii înrădăcinate în mod tradițional, cum ar fi contabilitatea și ingineria, cred că trebuie să meargă la școală pentru a dobândi abilitățile și acreditările necesare pentru a urma aceste meserii. În ceea ce privește contabilitatea, a fi contabil personal este aproape imposibil fără un CPA, iar cele mai multe locuri de muncă în contabilitate sunt fie extensii ale faptului de a fi CPA, fie a fi CPA este modul în care ajungi la ele.
Dar gândiți-vă la ceea ce semnalează acreditarea. Aceasta le spune angajatorilor să aibă încredere în sistemul prin care ați trecut pentru a vă îmbogăți cu abilitățile necesare pentru a reuși la locurile de muncă pentru care fac angajări. Ar fi bine ca și ei să facă acest lucru, altfel vor trebui să vă instruiască ei înșiși. Ei îl văd ca pe o modalitate de a găsi candidați minim viabili.
Problema este că acest lucru sfârșește prin a confunda procesul și substanța. Doar pentru că cineva a urmat câteva cursuri și a trecut un examen sumar nu înseamnă că este de fapt calificat pentru a face acel loc de muncă. În mod ideal, ei vor fi încercați în această perioadă și își vor dovedi valoarea, dar s-ar putea, de asemenea, să se joace cu sistemul.
Ce au descoperit unii angajatori (cum ar fi cel de mai sus) este că, de fapt, nu este atât de greu de verificat dacă cineva își cunoaște sau nu meseria. O privire la un profil LinkedIn, o căutare rapidă pe Google și un apel la unii foști angajatori face la fel de mult (dacă nu mai mult) decât să se uite doar la un CV și la o acreditare.
Pe măsură ce tot mai mulți oameni trec prin sisteme de acreditare, cum ar fi universitățile fără scop lucrativ, încrederea înfășurată în acreditare este tot mai slabă pentru angajatori. Aceștia sunt nevoiți să caute semnale mai demne de încredere în afara acestor instituții.
.