După ce Partidul Conservator a obținut o majoritate clară în alegerile de săptămâna trecută, există acum un anumit grad de certitudine în ceea ce privește viitoarea politică de imigrație a Regatului Unit – deși lucrurile sunt departe de a fi clare ca lumina zilei într-o serie de domenii.
Care este direcția probabilă de urmat în ceea ce privește viitoarea politică de imigrație?
Brexit
Brexitul a fost, în mod evident, o problemă cheie în timpul campaniei electorale și acum pare sigur că Regatul Unit va părăsi UE la 31 ianuarie 2020. În aceste condiții, termenul-limită de rezidență pentru cererile de aplicare a sistemului de colonizare al UE va fi 31 decembrie 2020. Statisticile sugerează că a existat o tendință de întoarcere a migranților din UE în țările lor de origine de la referendumul pentru Brexit, așa că rămâne de văzut dacă gradul de certitudine care există acum va atrage migranții din UE în Regatul Unit înainte de termenul limită de rezidență.
Dacă angajatorii nu au făcut deja acest lucru, ar fi înțelept să efectueze un audit al personalului pentru a stabili măsura în care se bazează pe personalul care lucrează în Regatul Unit în temeiul normelor actuale de liberă circulație. Orice audit deja efectuat ar trebui să fie păstrat precis și actualizat. În timp ce angajatorii ar trebui să fie conștienți de faptul că nu ar trebui să ofere consultanță nereglementată în materie de imigrație angajaților, ar fi înțelept să sublinieze necesitatea de a depune cereri de scheme pentru a asigura o ședere continuă în Regatul Unit.
Post-Brexit
Manifestul Partidului Conservator a inclus un angajament clar de a introduce un „sistem bazat pe puncte de tip australian” în locul actualelor acorduri de imigrație din Regatul Unit. Noul sistem ar urma să reunească sub aceeași umbrelă migranții din UE (care nu sunt acoperiți de regulile EU Settlement Scheme) și migranții din afara UE, implementarea urmând să aibă loc probabil la începutul anului 2021, după ce regulile de liberă circulație ale UE vor înceta să se aplice în Regatul Unit.
Deși este descris ca fiind un sistem de tip australian, rămâne o lipsă de claritate cu privire la forma exactă pe care o va lua acesta. Din manifestul conservator reiese clar că sistemul va fi de fapt destul de diferit de actualul sistem australian în anumite privințe. De exemplu, pentru a obține o viză australiană nu este întotdeauna necesară o ofertă concretă de locuri de muncă, dar manifestul menționează că, în cadrul noului sistem propus, va fi necesară o ofertă clară de locuri de muncă. În general; detaliile ferme ale propunerii rămân subțiri pe teren, dar ne putem aștepta la mai multe detalii odată ce Comitetul consultativ privind migrația își va prezenta raportul pe această temă (care este așteptat la începutul anului viitor). Există, de asemenea, întrebarea persistentă dacă orice sistem bazat pe puncte va fi regionalizat sau se va aplica în mod uniform în toată Marea Britanie. În special, statisticile recente arată că Scoția este dependentă de migrația netă pentru a-și menține nivelul actual al populației active. În timp ce în prezent există o listă de ocupații deficitare destul de limitată, specifică Scoției, pentru sponsorizarea de nivel 2 (general), sistemul actual se aplică în general în mod uniform pe întreg teritoriul Regatului Unit.
Din cauza accentului semnificativ pus pe chestiunile legate de imigrație în timpul procesului Brexit și a angajamentelor incluse în manifestul conservator, am anticipa că orice nou sistem va fi conceput, în cele din urmă, cu scopul de a reduce migrația netă globală în Regatul Unit. Cu toate acestea, este clar că accesul migranților cu înaltă calificare ar fi prioritar în cadrul propunerilor.
Suprataxă NHS
Conservatorii au propus o creștere a suprataxei de sănătate pentru imigranți – o taxă plătită de anumiți lucrători migranți pentru accesul la serviciile NHS. Acest lucru ar adăuga în mod clar la costul total al procesului de solicitare a vizelor. Suprataxa a fost deja dublată la începutul anului 2019 și se situează în prezent la 400 de lire sterline pe an pentru majoritatea solicitanților care sunt obligați să plătească.
Scheme de vize personalizate
Manifestul conservator include referiri la o serie de scheme de vize personalizate. De exemplu, se sugerează că profesioniștilor calificați și instruiți care au o ofertă de muncă în NHS și care au capacitatea de a vorbi limba engleză li se vor oferi opțiuni de viză „fast track”. Există, de asemenea, un angajament privind reducerea taxelor de viză pentru astfel de solicitanți. Manifestul sugerează, de asemenea, că se va acorda prioritate recrutării de lideri autentici în domeniile lor specifice (de exemplu, absolvenți excepționali în domeniul tehnologiei și al științei).
În general; având în vedere fundalul acestor alegeri, controlul frontierelor Regatului Unit urma să fie, în mod inevitabil, o problemă cheie la urne. Cu toate acestea, pare să existe o tensiune clară între investiția în recrutarea în sectorul public (cum ar fi în NHS) și, în același timp, reducerea migrației nete. Într-adevăr, au fost ridicate întrebări cu privire la posibilitatea unei creșteri semnificative a recrutării în sectorul public în condițiile unei rezerve potențial reduse de lucrători migranți. O reducere a numărului de lucrători migranți mai puțin calificați ar putea avea, de asemenea, un impact semnificativ asupra sectoarelor de agrement, turism și ospitalitate. În cele din urmă, este nevoie în mod prioritar de mai multă claritate cu privire la noul sistem de imigrație propus de guvern, pentru a permite întreprinderilor să planifice în mod eficient pentru viitor.
.