Diferite tipuri de contracte:
Există trei tipuri de contracte pentru cadrele didactice: stagiar, pe termen și continuu. Fiecare este diferit în ceea ce privește tipul de drepturi pe care le oferă. Prin urmare, le vom discuta pe fiecare în parte.
Contracte de probă:
În cele mai multe cazuri, profesorii cu un contract de probă au puține drepturi de apel și șanse mici de a primi o audiere în fața consiliului de administrație, a comisarului pentru educație sau chiar a unei instanțe judecătorești.
În Texas, probațiune înseamnă exact acest lucru, iar profesorul cu un contract de probă nu are dreptul la o audiere în fața consiliului școlar sau a unui consilier de audiere numit de comisar dacă profesorul este concediat la sfârșitul contractului. Cu toate acestea, un drept pe care profesorii stagiari îl au este dreptul de a fi reînnoit automat în cazul în care consiliul de administrație nu respectă termenul limită (10 zile înainte de ultima zi de curs). În cazul în care Consiliul de administrație nu notifică intenția de a rezilia contractul profesorului în termenul prevăzut de lege, consiliul trebuie să angajeze profesorul pentru anul școlar următor. Dacă nu respectă această dată, atunci contractele sunt reînnoite automat. Singurul mod în care acestea pot fi rupte după aceea este pentru motive întemeiate. Reducerea forței de muncă este un motiv întemeiat, dar profesorul, chiar și unul care are un nou contact de un an de probă, are dreptul la o audiere în acel moment, deoarece contractul, este acum reziliat la mijlocul contractului.
Profesorii aflați în probă au, de asemenea, dreptul de a depune o plângere cu privire la o nereînnoire. O plângere nu este o audiere de tip „proces echitabil”. Este doar o oportunitate pentru dvs. de a spune ceea ce aveți de gând să spuneți. Consiliul de administrație poate decide în favoarea sau în defavoarea dvs. sau nu poate lua nicio măsură. Din păcate, în aproape toate cazurile, decizia Consiliului de administrație este definitivă și nu poate fi atacată nici la Comisarul pentru educație, nici în instanță.
Inclusiv dacă aveți un contract de probă și sunteți informat că nu vi se va reînnoi contractul, ar trebui să apelați la asociația sau avocatul dumneavoastră. Ar mai putea exista încă o posibilitate de a prezenta o demisie, pe care ați dori să intre în vigoare în ultima zi a contractului sau înainte de începerea anului școlar următor. Acest lucru ar putea, de asemenea, să împiedice ca o reziliere să facă parte din dosarul dumneavoastră.
Contracte pe termen
Profesorii cu contracte pe termen au dreptul la un „proces echitabil”. Nu contează dacă contractul este pentru un an sau mai mult. Dreptul la un proces echitabil include nu numai o notificare corespunzătoare că nu va fi reînnoit contractul, ci și o audiere în fața Consiliului de administrație, dreptul de a asculta dovezile împotriva dumneavoastră, dreptul de a interoga martorii care susțin cazul districtului, dreptul de a vă prezenta proprii martori și dreptul de a fi reprezentat de un avocat sau de un reprezentant.
În mod diferit de profesorii cu contracte de probă, profesorii cu contracte pe perioadă determinată au dreptul de a face apel la comisar împotriva deciziei luate de Consiliul de administrație. În plus, cazul împotriva dvs. trebuie să se bazeze pe dovezi care să arate că ați încălcat termenii contractului dvs. sau pe motive enumerate în politica consiliului de administrație. Spre deosebire de cei cu contracte de probă, districtul trebuie să demonstreze că are un „motiv” pentru a nu reînnoi sau a rezilia contractul de muncă al cadrelor didactice cu contracte pe perioadă determinată.
Contracte continue
Drepturile în cadrul contractelor continue sunt cam aceleași ca și în cazul contractelor pe perioadă determinată, cu excepția faptului că audierea are loc în fața unui ofițer de audiere numit de comisarul pentru educație.
Timpul este extrem de important în aceste cazuri. Prin lege, profesorul are la dispoziție doar 10 zile pentru a face apel la rezilierea unui contract continuu și 15 zile pentru un contract la termen. Cel mai bun sfat: De îndată ce primiți informații că contractul dumneavoastră este în pericol, sunați la asociația dumneavoastră.
Secțiunea 21.103 din Codul educației din Texas:
Consiliul de administrație al unui district școlar poate rezilia contractul de muncă al unui profesor angajat în baza unui contract de stagiu la sfârșitul perioadei contractuale dacă, în opinia consiliului, cele mai bune interese ale districtului vor fi servite prin rezilierea contractului. Consiliul de administrație trebuie să informeze profesorul cu privire la decizia sa de încetare a contractului de muncă cel târziu în a zecea zi înainte de ultima zi de instruire prevăzută în contract. Înștiințarea trebuie să fie înmânată personal profesorului în campusul în care este angajat, cu excepția cazului în care profesorul nu este prezent în campus la data încercării de înmânare, înștiințarea trebuie trimisă prin poștă prin poștă certificată preplătită sau prin serviciu de curierat rapid la adresa pe care profesorul o are înregistrată la district. Înștiințarea care poartă ștampila poștală până în a zecea zi înainte de ultima zi de curs este considerată ca fiind transmisă în timp util în temeiul prezentei subsecțiuni. Decizia consiliului este definitivă și nu poate fi atacată.