Avansurile sexuale pot constitui hărțuire sexuală dacă sunt avansuri sexuale nedorite. Nu există o rubrică sau o carte de reguli cu privire la ceea ce constituie un avans sexual. De exemplu, ar putea fi vorba de atingeri fizice, ar putea fi tatonări și ar putea fi, de asemenea, tipuri mai subtile de atingeri fizice. Așadar, cineva care vă mângâie mâna sau cineva care se joacă cu dvs. sub masă, iar dacă acest lucru durează o perioadă de timp îndelungată, este un lucru pe care ați putea dori să îl documentați în scopul unei reclamații de hărțuire sexuală. Și, de multe ori, aceste tipuri de comportament fizic sunt însoțite de comentarii perverse, propuneri, e-mailuri, mesaje text, iar toate acestea sunt dovezi importante pentru un caz de hărțuire sexuală. Noi ne ocupăm de acest lucru zi de zi. Este ceva care este foarte important pentru mine, pentru că văd cum îi afectează pe clienții mei. Și, deși este dificil, mă bucur să fiu persoana care îi ajută.
New York City Attorneys Assisting Victims of Harassment
Avansurile sexuale pot fi considerate hărțuire sexuală atunci când sunt nedorite. Nu există niciun detaliu prevăzut de lege cu privire la ce acțiuni specifice sunt considerate avansuri sexuale. În general, dacă vă fac să vă simțiți inconfortabil, ar trebui să documentați acțiunile care pot fi interpretate ca fiind avansuri sexuale, cum ar fi atingerile fizice, pipăitul, mângâierea unei mâini sau jocul de picioare sub masă. De asemenea, ar trebui să păstrați toate e-mailurile sau textele care însoțesc comportamentul și care arată că ați fost hărțuită sexual. La Phillips and Associates, avocații noștri de hărțuire sexuală din New York City se ocupă zilnic de aceste cazuri. Dacă vă întrebați ce este considerat un avans sexual la locul de muncă, ar trebui să ne sunați. Vedem modul în care hărțuirea îi afectează pe clienții noștri și dorim să fim persoanele care să îi ajutăm.
Ce sunt considerate avansuri sexuale la locul de muncă?
Avansurile sexuale includ o gamă largă de comportamente verbale și fizice și, în unele cazuri, pot include declarații cum ar fi solicitarea unei întâlniri sau remarci neinvitate despre corpul dumneavoastră. Ele pot implica faptul că un coleg de serviciu vă aduce cadouri nepotrivite, cum ar fi lenjerie intimă, la locul de muncă sau vă face avansuri la petrecerea de sărbători. Avansurile sexuale la locul de muncă sunt considerate hărțuire pasibilă de acțiune. Hărțuirea ia fie forma unui quid pro quo, fie a unui mediu de lucru ostil.
În cazul hărțuirii quid pro quo, acceptarea de către dvs. a avansului sexual este o condiție pentru continuarea angajării sau pentru un alt beneficiu al angajării. Un avans sexual este hărțuire quid pro quo dacă provine de la o persoană aflată într-o poziție de putere, cum ar fi un supraveghetor, un manager sau un ofițer sau proprietar al companiei. Un coleg de serviciu, de obicei, nu poate comite hărțuire sexuală quid pro quo făcând un avans sexual, deoarece nu are control asupra faptului dacă rămâneți sau nu angajat.
În cazul hărțuirii mediului de lucru ostil, întrebarea este dacă comportamentul de hărțuire a fost atât de grav sau atât de răspândit încât a modificat termenii și condițiile de angajare. Observațiile banale și punctuale nu vor fi considerate un avans sexual. De exemplu, dacă colegul dvs. de serviciu remarcă o singură dată că bluza dvs. este strâmtă, acesta ar putea fi începutul a ceva mai mare sau ar putea fi un comentariu la întâmplare. Cu toate acestea, dacă există o serie de comentarii care vă fac să vă simțiți inconfortabil și care nu sunt binevenite, este posibil să aveți motive să susțineți că acestea sunt avansuri sexuale sau hărțuire.
Dacă sunteți pipăit la locul de muncă, este posibil să fie considerat un avans sexual, precum și o agresiune. Chiar dacă se întâmplă doar o singură dată, este posibil să aveți un temei pentru a depune o plângere, deoarece este un incident „grav”. În mod similar, dacă sunteți agresată într-un alt mod sau dacă sunteți atinsă de mai multe ori în mod necorespunzător, acestea sunt susceptibile de a fi considerate avansuri sexuale.
Despăgubiri
Dăunele care vă pot fi disponibile într-o plângere pentru hărțuire sexuală bazată pe avansuri sexuale depind de mulți factori, inclusiv de legea în baza căreia introduceți acțiunea. De exemplu, despăgubirile sunt plafonate în temeiul legii federale. Despăgubirile punitive nu sunt disponibile în temeiul legislației de stat. În cele mai multe cazuri, Legea drepturilor omului din New York oferă cele mai puternice căi de atac, inclusiv:
- Salariu înapoi și salariu anticipat
- Costuri bănești
- Deranii pentru suferință emoțională
- Deranii punitive în unele cazuri
Cât de mult veți recupera în oricare dintre aceste categorii depinde în mod specific de ceea ce s-a întâmplat. De exemplu, dacă ați fost pipăită de șeful dvs., i-ați cerut să înceteze, acesta v-a concediat și nu ați reușit să vă găsiți un alt loc de muncă timp de mai multe luni, chiar dacă ați făcut un efort, este posibil să aveți dreptul la salariu pentru perioada în care ați fost în șomaj. În general, se așteaptă ca angajații să facă un efort pentru a încerca să găsească un loc de muncă dacă sunt concediați, pentru a-și atenua daunele.
Angajați un avocat din New York City pentru o reclamație de hărțuire sexuală
Dacă ați fost umilit de acțiuni sau cuvinte cu caracter sexual la locul de muncă și vă întrebați ce sunt considerate avansuri sexuale la locul de muncă în scopul introducerii unei reclamații, ar trebui să ne sunați. Avocații noștri din New York City pot discuta situația dumneavoastră în detaliu și pot determina dacă puteți avea un temei pentru a depune o reclamație în conformitate cu legile locale, de stat sau federale aplicabile. Contactați-ne online sau la (212) 248-7431 pentru a stabili o întâlnire cu un avocat specializat în discriminare la locul de muncă. Luptăm împotriva comportamentului necorespunzător la locul de muncă în Queens, Brooklyn, Staten Island, Bronx și Manhattan, precum și în comitatele Nassau, Suffolk și Westchester și în New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates a făcut o treabă minunată. Aș recomanda-o pe Brittany Stevens. Angel
Dispută de muncă Am avut o dispută cu fostul meu angajator, Jesse Weinstein a fost răbdător și minuțios cu cazul meu. El a acoperit fiecare unghi și a reușit să mă ajute cu disputa mea. L-aș recomanda pe Jesse Weinstein și Phillips and Associates în viitor oricui. Margaret
Am sunat la Phillips & Associates în căutarea unei consultații și am fost foarte mulțumită de conversația pe care am avut-o cu Eugenio Benvenuto. El a reușit să-mi răspundă în mod amănunțit la întrebări și m-a liniștit. Recomand cu căldură cabinetul lor. Giulia
Hands down cea mai bună firmă de avocatură pentru litigii de muncă din NYC. Fiind în industria restaurantelor de mai bine de 30 de ani, pot spune că această firmă de avocatură este alegerea numărul unu pentru lucrătorii din domeniul restaurantelor care trebuie să dea în judecată compania lor pentru concediere abuzivă. Un compliment special pentru avocata mea, Brittany Stevens. O persoană extraordinară și un avocat experimentat și bine pregătit. Ea a fost profesionistă și empatică față de cazul meu și a lucrat într-un timp adecvat. Ea nu a ratat niciodată un apel telefonic la orice oră din zi. ceilalți asociați care au asistat-o pe Brittany au fost Yusha Hiraman și Eugenio Benvenuto. Cu toții au fost profesioniști și au răspuns la orice întrebare sau îngrijorare pe care o aveam. Brittany și echipa ei m-au ajutat cu ceea ce aveam nevoie, când aveam nevoie. Vreau să le mulțumesc tuturor (în special lui Brittany), pentru o treabă bine făcută. Massimo
Jesse Weinstein s-a ocupat de cazul meu de discriminare. A fost extrem de răbdător și înțelegător pe tot parcursul procesului și a rămas profesionist și consecvent chiar și atunci când eu nu puteam. Am simțit cu adevărat că m-a susținut și că nu a trebuit să-mi fac griji. Expertiza sa, combinată cu experiența firmei, a dus la cel mai bun rezultat posibil al cazului meu. Deși nu aș dori nimănui prin ce am trecut eu, lucrurile se întâmplă și se vor întâmpla întotdeauna și l-aș recomanda cu căldură pe Jesse și această Firmă oricui se confruntă cu discriminare sau cu alte probleme la locul de muncă. Karen
.