Alai

Costurile ridicate ale asistenței medicale reprezintă cel mai mare risc cu care se confruntă majoritatea angajatorilor. Acest lucru îi obligă pe angajatori să pună în aplicare multe strategii diferite de limitare a costurilor, cum ar fi oferirea de planuri de asistență medicală cu deductibilitate ridicată, schimbarea operatorilor de asigurări, reducerea beneficiilor, transferarea costurilor, încetarea ofertei unui plan de sănătate și oferirea de servicii de sănătate și wellness la locul de muncă.

3 grafice care argumentează în favoarea bunăstării la locul de muncă

Iată trei grafice care arată de ce programele de bunăstare a angajaților sunt importante și sunt aici pentru a rămâne. Datele Kaiser Family Foundation privind costurile de asistență medicală pe persoană pe an în Statele Unite arată că acestea au crescut în fiecare an.

Costul îngrijirii medicale nu face decât să crească

În prezent, Statele Unite cheltuiesc puțin sub 10.000 de dolari pe persoană pe an în costuri de asistență medicală.

Aceasta este o medie pentru fiecare persoană din Statele Unite. În viitor, se preconizează că costurile vor continua să crească, ajungând la aproape 15.000 de dolari pe persoană pe an în anul 2023. Angajatorii și angajații vor trebui să decidă cine va plăti pentru acest cost suplimentar. Cu toate acestea, programele de wellness la locul de muncă pot ajuta companiile să încetinească această tendință.

Costurile de asistență medicală reprezintă o parte uriașă a întregii noastre economii

Există un alt mod de a privi acest cost. Produsul intern brut este o măsură a ceea ce produc Statele Unite. De exemplu, 3,5% din tot ceea ce produce SUA este creat pentru a susține armata americană.

Dispus altfel, pentru fiecare 100 de dolari în valoare de 100 de lucruri care sunt produse în SUA, 3,50 de dolari din acești 100 de dolari au fost cheltuiți pentru armată. În anii 1960, aproximativ 5% din tot ceea ce se producea în SUA era asociat cu asistența medicală.

În fiecare an de atunci, partea din întreaga noastră economie care este dedicată plății costurilor asistenței medicale a crescut. Proiecțiile arată că ne apropiem rapid de 20%.

În curând, aproximativ 20 de dolari din fiecare 100 de dolari de producție în SUA vor fi asociați cu costul asigurării asistenței medicale. După cum puteți vedea din acest grafic, se pare că această tendință va continua la nesfârșit.

Poate într-o zi, în viitor, 100% din tot ceea ce se produce în această țară va fi legat de sistemul de sănătate. În acel moment, fiecare bărbat, femeie și copil din Statele Unite va fi doctor și ne vom trata și factura pe rând unii pe alții.

Evident, nu vom ajunge niciodată în acest punct, deoarece trebuie să facem altceva în această țară în afară de a cheltui bani pentru sănătate. Dar ideea este că costul asistenței medicale a devenit una dintre cele mai mari cheltuieli individuale care există în Statele Unite astăzi.

Costul asistenței medicale depășește totul

Și, dacă ne uităm la tendințele din trecut, este destul de ușor de prezis că acest cost va crește probabil în viitor.

Costul în creștere al asistenței medicale este deosebit de dureros pentru angajați. Acest ultim grafic prezintă patru seturi de date.

Linia de jos reprezintă rata inflației pe care am înregistrat-o în ultimii 10 ani. În acest timp, costurile bunurilor și serviciilor pe care le plătim cu toții au crescut cu aproximativ 20%. În aceeași perioadă, creșterile salariilor și ale veniturilor pe care le-am înregistrat cu toții au fost puțin mai mari decât atât, adică aproximativ 26%.

Aceste două linii de bază arată că inflația este reală și că lucrurile costă mai mult în viitor decât în trecut, iar veniturile noastre abia reușesc să țină pasul cu creșterea costurilor datorată inflației. Linia de sus din acest grafic arată creșterea costului primelor noastre de asigurare de sănătate în aceeași perioadă de timp.

În aceeași perioadă de timp, costul primelor de asigurare medicală și al franșizelor a crescut cu 54% și, respectiv, 162%. Veniturile/câștigurile noastre nu au reușit să țină pasul, în timp ce costul primelor de asigurare și al deductibilităților noastre a crescut vertiginos.

Nu e de mirare că oamenii se plâng de costul asistenței medicale. Indiferent cât de mult câștigăm, nu putem ține pasul cu costurile asistenței medicale. Acesta este motivul pentru care implementarea sănătății și a bunăstării la locul de muncă este atât de esențială.

Ce opțiuni de programe de wellness au angajatorii?

Lupta cu care se confruntă mulți angajatori este de a decide cine va plăti această diferență. Ar trebui ca angajatorii să plătească costul crescut sau ar trebui să treacă costul crescut al asistenței medicale asupra angajaților lor. Americanii care muncesc simt durerea asociată cu costurile ridicate ale asistenței medicale atunci când aducem acasă mai puțini bani.

În afară de strategiile de reducere a costurilor menționate mai sus, angajatorii pot reduce cererea de servicii de asistență medicală ajutându-i pe angajați să-și îmbunătățească sănătatea. Aici intervine impactul unor programe eficiente de wellness la locul de muncă.

Modelele de sănătate publică ne spun că comportamentele de stil de viață inadecvate duc la riscuri de sănătate ridicate, cum ar fi tensiunea arterială ridicată, colesterolul ridicat și glicemia ridicată.

Aceste riscuri de sănătate ridicate duc în cele din urmă la boli cronice costisitoare și mortale. Sănătatea și bunăstarea la locul de muncă pot îmbunătăți comportamentele de sănătate ale angajaților, iar riscurile de sănătate mai scăzute pot reduce incidența bolilor cronice, cum ar fi bolile cardiace, cancerul, accidentele vasculare cerebrale și diabetul. Acestea sunt bolile cele mai costisitoare de tratat și aceste boli sunt aproape exclusiv legate de stilul de viață.

Nu există nicio îndoială că un program de bunăstare la locul de muncă bine conceput poate îmbunătăți sănătatea angajaților și poate avea un impact asupra costurilor de sănătate ale angajaților. Dar ele nu pot inversa costurile în continuă creștere asociate serviciilor de asistență medicală.

Programele de wellness la locul de muncă pot îmbunătăți în mod dramatic sănătatea angajaților și pot curba tendința costurilor de asistență medicală, dar nu sunt o soluție pe termen lung pentru a combate presiunea susținută a costurilor în creștere.

Aceasta se datorează faptului că sănătatea precară a angajaților este doar unul dintre numeroșii factori care explică de ce costul asistenței medicale este atât de ridicat și continuă să crească.

Sănătatea și bunăstarea la locul de muncă fac diferența

În 2015, am publicat o lucrare de cercetare și o carte albă privind impactul unui program de sănătate și bunăstare asupra unui mare angajator situat în vestul Statelor Unite.

După trei ani de efort agresiv de wellness la locul de muncă, am documentat îmbunătățiri clare în ceea ce privește sănătatea angajaților, reduceri ale riscurilor pentru sănătate și îmbunătățiri ale productivității.

Acest ultim grafic arată costurile reale ale acestui angajator cu asistența medicală pe an pentru trei ani înainte și trei ani după implementarea unui program eficient de wellness la locul de muncă. Locul de muncă cheltuiește în continuare între 11 și 13 milioane de dolari pe an pentru a furniza servicii de asistență medicală pentru angajații săi, dar în perioada de șase ani a acestui studiu, costurile cu asistența medicală nu au crescut.

Alte locuri de muncă și organizații din aceeași zonă geografică au înregistrat creșteri dramatice ale costurilor cu asistența medicală în aceeași perioadă. Acesta este doar un motiv pentru care programele de wellness sunt importante.

Can Worksite Wellness Can Worksite Wellness Really Make an Impact?

Cele trei grafice de mai sus ne arată de ce sănătatea și wellness la locul de muncă sunt importante. Ele oferă dovezi clare că, în Statele Unite, costul asistenței medicale a crescut și va continua să crească într-un ritm nesustenabil.

Angajatorii vor face tot ce le stă în putință pentru a controla acest cost, dar din ce în ce mai mulți transferă creșterile de costuri asupra angajaților lor. Mulți dintre factorii reali care determină costurile asistenței medicale sunt dincolo de domeniul de aplicare al programelor de wellness la locul de muncă, dar programele de wellness la locul de muncă pot reduce cererea de asistență medicală prin îmbunătățirea sănătății angajaților.

Costul asistenței medicale va continua să crească. Singura întrebare reală cu care trebuie să se confrunte angajatorii este ce vor face în legătură cu acest lucru.

Persoanele mai pun și aceste întrebări legate de wellness:

• Ce sunt programele de wellness la locul de muncă?
• Cum se creează un program de wellness?
• De ce ar trebui companiile să aibă un program de wellness?
• Ce este un stimulent de wellness?
• Cât de mult plătesc companiile pentru programele de wellness?
• Care sunt beneficiile wellness-ului?
• Funcționează programele de wellness la locul de muncă?
• Care este cea mai bună companie de sănătate și wellness?
• Cum definiți wellness?
• Cum se structurează un program de wellness?
• Care sunt unele activități de wellness?
• Cum promovați wellness la locul de muncă?
• Ce sunt programele de wellness la locul de muncă?
• Programele de wellness economisesc bani?
• Cum creați o provocare de wellness?

SUBSCRIVAȚI-VĂ LA ACEST BLOG