.
Lideratul îmbracă multe dimensiuni și cuprinde multe definiții.
Organizațiile de toate tipurile se concentrează pe leadership ca fiind un concept vital necesar pentru succes. Toată lumea vorbește despre leadership, toată lumea spune că își dorește leadership, toată lumea prioritizează leadershipul.
Dar, de ce este important leadershipul?
„Leadershipul ascultă, inspiră, motivează și oferă o direcție, un obiectiv comun la care să aspirăm”, spune Jerome Taillard, profesor asociat de finanțe la Babson College.
Lideratul, în special cel antreprenorial, este din ce în ce mai solicitat pe măsură ce problemele grele, globale, cer liderilor antreprenoriali să caute soluții creative și să valorifice puterea oamenilor pentru a atinge aceste obiective comune.
„Conducerea contează. Contează astăzi mai mult ca niciodată”, spune Raj Sisodia, profesor de marketing la Babson și F.W. Olin Distinguished Professor of Global Business. „Dar, metoda veche și-a urmat cursul. Astăzi, leadershipul trebuie să se bazeze pe scop, inspirație, grijă și compasiune.”
Cum definiți leadershipul?
Leadershipul se prezintă sub mai multe forme și concepte, inclusiv leadershipul transformațional, leadershipul servitor și leadershipul antreprenorial, ceea ce ajută la înțelegerea și definirea leadershipului în sine. Așa spune profesorul asociat de comportament organizațional Scott Taylor, noul Arthur M. Blank Endowed Chair for Values-Based Leadership de la Școala Arthur M. Blank pentru Leadership Antreprenorial de la Babson College.
„Rareori vorbesc despre un lider ca fiind pur și simplu cineva care deține o poziție de autoritate”, spune Taylor. În schimb, el se concentrează pe sustenabilitatea influenței în timp și pe modul în care aceasta se produce. Adevărații lideri, spune el, sunt capabili să mențină puterea și influența pentru că sunt susținuți cu adevărat de adepți doritori.
Cheia pentru rezultate pozitive ale acestei influențe și ale acelor adepți, totuși, este scopul obiectivelor lor și modul în care liderul le urmărește. Și, acest lucru ajută la distingerea unei bune conduceri, potrivit lui Marjorie N. Feld, profesor de istorie la Babson.
„O bună conducere se definește prin modelarea eticii și a incluziunii”, spune Feld. „Ghidați de o busolă morală puternică, liderii trebuie să fie deschiși la orice oportunitate de învățare.” Aceste oportunități ar putea fi atunci când se confruntă cu o criză de sănătate publică sau când se acomodează cu un student ale cărui nevoi diferă de majoritatea celorlalți. Liderii buni, spune ea, susțin și promovează justiția și păstrează acest curs chiar și atunci când sunt puși la încercare.
De ce sunt importante abilitățile de conducere
Lideratul poate veni în mod natural, dar nu este neapărat înnăscut. Leadershipul poate fi învățat prin programe de dezvoltare a leadershipului, unde abilitățile de leadership sunt create, dezvoltate și îmbunătățite prin educație și practică riguroasă. Aceste abilități pot ajuta la demonstrarea motivelor pentru care leadershipul este important.
„Leadershipul este adesea asociat cu managementul de vârf, dar leadershipul poate apărea oriunde”, spune Taillard, citând profesorii buni și elevii buni ca manifestând abilități de leadership. „Este luarea inițiativei, este manifestarea interesului, este urmărirea unei misiuni pentru a servi un scop mai mare, sau un bine mai mare.”
Înțelegerea leadershipului antreprenorial și perfecționarea abilităților de conducere necesare sunt importante pentru a deveni un lider antreprenorial, capabil să identifice, să abordeze și să ajute la rezolvarea problemelor complexe cu empatie.
„Toți liderii antreprenoriali sunt buni rezolvatori de probleme oportuniste”, spune Jay Rao, profesor de management al operațiunilor la Babson. El spune că liderii antreprenoriali sunt buni manageri de risc, buni la planificarea scenariilor și se pregătesc pentru eventualități și crize. „Atunci când există mari turbulențe externe și haos, liderii antreprenoriali oferă o insulă de certitudine și calm pentru angajații și/sau cetățenii lor.”
Cum să dai dovadă de leadership
Lideratul se poate manifesta în multe feluri. Dar, cel mai eficient mod de a arăta leadership este să te concentrezi pe soluții pozitive, spune profesorul de management Babson Nan Langowitz, director al facultății la Centrul pentru învățare și predare angajată.
„Adesea auzim sfaturi de a „conduce prin exemplu”, dar este esențial să ne întrebăm care ar trebui să fie acel exemplu”, spune Langowitz. „În lumea social media de astăzi a „brandului eu”, conducerea trebuie să rămână concentrată pe crearea de soluții pozitive care creează o adevărată valoare economică și socială. Soluția este cea care ar trebui să conteze, nu liderul.
„Un adevărat semn de leadership este capacitatea organizației sau a echipei de a obține performanțe ridicate constante, chiar și atunci când liderul inițial a plecat mai departe”, continuă ea. „Dacă a existat cu adevărat o investiție în oamenii și în scopul echipei, aceștia ar trebui să fie bine echipați pentru a continua cu succes. În organizații, aceste abilități și abordări devin încorporate în cultura de înaltă performanță, dar liderii trebuie să stabilească și să consolideze tonul pozitiv.”
De ce este important leadershipul?
Cu tipul corect de leadership și abilitățile de conducere, nimic nu este imposibil, potrivit lui Taillard. În cele din urmă, acest lucru ajută la răspunsul la întrebarea: „De ce este importantă conducerea?”
„Cu o bună conducere, puteți crea o viziune și puteți motiva oamenii să o transforme în realitate”, spune Taillard. „Un bun lider îi poate inspira pe toți cei din organizație să dea tot ce au mai bun. Capitalul uman este diferențiatorul în această economie bazată pe cunoaștere în care trăim. Așadar, conducerea trebuie să atragă, să inspire și, în cele din urmă, să rețină cât mai multe talente.
„Dacă inspiri oamenii, dacă poți crea condițiile potrivite, poți obține mult mai mult de la oameni și poți realiza minuni.”
Posted in Cercetare & Insights
Tagged leadership, Facultatea
.