Alai

EB-2 și EB-3 sunt două tipuri de categorii de cărți verzi „bazate pe ocuparea forței de muncă”. Serviciile de Cetățenie și Imigrare ale Statelor Unite (USCIS) acordă aceste vize cetățenilor străini în funcție de diplomele lor, de competențele profesionale și de țara de origine. Înainte de a o selecta pe cea potrivită pentru dumneavoastră, cel mai bine este să luați în considerare diferitele opțiuni disponibile.

Brief Introduction

Cărțile verzi EB-2 sau EB-3 dau dreptul profesioniștilor și lucrătorilor cu înaltă calificare să locuiască și să lucreze permanent în SUA prin angajare.

Categoriile de preferințe individuale au fost create prin Legea privind imigrația din 1990, care a crescut numărul de imigranți legali care pot intra în SUA în fiecare an de la 500.000 la 700.000. Înainte de adoptarea acestei legi, doar 54.000 de vize erau disponibile anual pentru imigranți. Ulterior, numărul acestora a crescut la 140.000.

SUA caută să admită rezidenți care pot oferi avantaje economice și societale țării. Ca atare, viitorii rezidenți trebuie să dea dovadă de o „abilitate extraordinară” sau să fie aleși în mod special de angajatorii cu sediul în SUA. Printre persoanele cu astfel de abilități se numără profesori cu înaltă calificare, cercetători, manageri de companii și alte persoane foarte talentate cu un set de competențe valoroase.

EB-2 vs EB-3: Diferențe cheie în clasificarea ocupării forței de muncă

Există multe căi potențiale disponibile pentru străinii care doresc să intre în SUA prin intermediul unei cărți verzi bazate pe ocuparea forței de muncă. EB-2 și EB-3 sunt cele mai populare în ceea ce privește numărul de cereri noi.

Candidații EB-2 au, de obicei, o diplomă avansată (masterat sau doctorat). Alternativ, ei pot fi eligibili fără o diplomă avansată dacă au o diplomă de licență cu mai mult de 5 ani de experiență de lucru în domeniul lor.

Cerințele pentru a obține un EB-3 sunt mai puțin stricte. Cu toate acestea, ele necesită, de asemenea, adesea ca candidatul să aibă cel puțin o diplomă de bacalaureat și cel puțin 5 ani de experiență. Această categorie are trei subcategorii diferite: EB-3A, EB-3B și EB-3C.

Puteți fi eligibil pentru una dintre aceste subcategorii de preferințe de vize pentru imigranți dacă vă încadrați în categoria muncitorilor calificați, profesioniștilor sau a altor lucrători.

• EB-3A: „Muncitorii calificați” sunt persoane a căror slujbă necesită cel puțin 2 ani de formare sau experiență de muncă, care nu este de natură temporară sau sezonieră
• EB-3B „Profesioniștii” sunt persoane a căror slujbă necesită cel puțin o diplomă de studii universitare.diploma de bacalaureat din S.U.A. sau un echivalent străin și sunt membri ai unei profesii liberale
• EB-3CTSubcategoria „alți lucrători” este destinată persoanelor care efectuează munci necalificate care necesită mai puțin de 2 ani de formare sau experiență, care nu au un caracter temporar sau sezonier.

În unele cazuri, candidații pot obține cărți verzi EB-2 și EB-3 fără aceste cerințe. Cu toate acestea, candidații trebuie să știe că sunt în competiție cu alți candidați care posedă educația și experiența de muncă enumerate mai sus.

Diferențe între categoriile EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 și EB-5

Există cinci categorii bazate pe ocuparea forței de muncă care vă acordă rezidență permanentă în SUA.S. Categoria pe care o decideți ar trebui să depindă de calificările, studiile și competențele dumneavoastră.

Cartea verde EB-1 tinde să fie cea mai dificil de obținut, dar are cel mai rapid timp de procesare datorită faptului că există mai puține etape în procesul de verificare. Categoriile EB-2 și EB-3 necesită o documentație mai amănunțită, verificări mai lungi și timpi de așteptare mai mari. Cu toate acestea, mai mulți solicitanți sunt calificați pentru cărțile verzi EB-2 și EB-3 decât pentru oricare altă categorie enumerată aici.

EB-4 și EB-5 sunt cazuri speciale; prima este rezervată lucrătorilor religioși, în timp ce cea de-a doua este rezervată investitorilor. Fiecare dintre cele cinci clasificări este abordată mai în detaliu mai jos.

• EB-1 – Lucrători prioritari. Aceasta include câștigătorii premiului Nobel, câștigătorii premiului Pulitzer, olimpicii și alți câștigători de premii. În general, aceasta este o categorie dificilă au aprobat. Deoarece sunt ținuți într-o atât de mare stimă, lucrătorii EB-1 nu au nevoie de o ofertă de muncă pentru a fi luați în considerare pentru o viză.
• EB-2 – Profesioniști cu abilități excepționale. Este nevoie de o ofertă oficială de muncă din partea unui angajator pentru a intra în SUA în cadrul acestei categorii. Lucrătorii EB-2 dețin diplome avansate și cunoștințe specializate în domenii precum medicina, ingineria, energia, conducerea și afacerile.
• EB-3 – Lucrători calificați sau profesioniști. Candidații EB-3 sunt cei care dețin cel puțin o diplomă de licență și au cel puțin 5 ani de experiență. Cerințele EB-3 sunt mai puțin stricte, dar, ca urmare, numărul de dosare este mult mai mare. Prin urmare, timpul de procesare pentru un EB-3 poate fi cu câțiva ani mai lung decât cel pentru un EB-2.
• EB-4 – Lucrători religioși. Acești lucrători non-profit sunt, de obicei, afiliați la biserici, sinagogi, moschei sau alte organizații religioase. Cât timp se află în SUA, ei pot lucra doar pentru aceste instituții. De asemenea, este posibil să vă calificați dacă sunteți:
  • Inmigrant minor special
  • Broadcaster
  • G-4 Organizație internațională sau NATO-6 Angajat
  • Angajat internațional al S.U.A. Guvern în străinătate
  • Membru al forțelor armate
  • Angajat în zona Canalului Panama
  • Grupuri specifice de medici
  • Traducător afgan sau irakian
  • Cetățean afgan sau irakian care a prestat servicii de credință în sprijinul operațiunilor SUA.
• EB-5 – Investitori. Una dintre cele mai costisitoare căi de calificare, categoria EB-5 este rezervată investitorilor care trebuie să investească cel puțin 1 milion de dolari într-o întreprindere americană. Investitorii trebuie să angajeze 10 lucrători americani și să lucreze în colaborare cu Departamentul Muncii din SUA. Dacă afacerea reușește la sfârșitul unei perioade de revizuire de 2 ani, investitorul primește o viză rezidențială.

Diferențe legate de eligibilitatea angajatorului

Când un solicitant EB-2 sau EB-3 vă solicită dumneavoastră, angajatorul, să îl sponsorizați pentru o carte verde, există câțiva pași pe care trebuie să îi urmați. Rețineți că va trebui să colaborați îndeaproape cu USCIS și cu Departamentul Muncii al Statelor Unite (DOL) pentru a documenta faptul că ați oferit o șansă echitabilă de angajare tuturor solicitanților calificați interesați de locul de muncă.

Acestea sunt etapele pe care angajatorii ar trebui să le urmeze atunci când angajează lucrători EB-2 sau EB-3:

1. Anunțul pentru locul de muncă într-un ziar de circulație locală timp de cel puțin 2 duminici. De asemenea, este posibil să fie necesar să anunțați postul de muncă în alte 3 forme de recrutare. Printre acestea se pot număra site-uri web, în campus sau panouri de recrutare.
2. Anunțați la agenția de stat pentru forța de muncă unde va lucra angajatul. Documentați procesul de recrutare. Documentați toți candidații care au aplicat pentru postul de muncă, precum și toate eforturile depuse pentru a încerca să ajungă la aceste persoane. Nu trebuie să-i intervievați pe toți cei care trimit un CV, dar trebuie să depuneți eforturi pentru a demonstra că ați oferit o șansă corectă tuturor candidaților calificați.
3. Întocmiți o cerere de certificare a muncii (PERM) la DOL. Întreprinderea dvs. va trebui să demonstreze că are capacitatea financiară de a plăti salariul predominant al solicitantului și că nu deplasați lucrătorii actuali din SUA.
4. Așteptați viza. Odată ce PERM a fost aprobat, va trebui să așteptați viza EB-2 sau EB-3.

Reduceți timpul de procesare EB-2 și EB-3 prin achiziționarea „Premium Processing”

După ce acești pași au fost parcurși, puteți alege să achiziționați „Premium Processing”. Această caracteristică reduce timpul de procesare PERM la două săptămâni pentru un cost suplimentar de 1 225,00 USD, care trebuie plătit autorităților de imigrare.

În unele cazuri, procesarea premium poate merita investiția pentru a reduce timpul de așteptare. Cu toate acestea, rețineți că solicitanții vor trebui în continuare să aștepte la coadă pentru cărțile verzi EB-2 sau EB-3.

Datele de prioritate EB-2 și EB-3

Data dvs. de prioritate este data la care USCIS primește petiția dvs. I-140. Deoarece există o limită a numărului de vize pentru imigranți care sunt furnizate în fiecare an, unele niveluri de preferințe de viză au dezvoltat un număr semnificativ de restanțe.

În fiecare lună, Departamentul de Stat (DOS) publică un buletin de vize care este conceput pentru a informa solicitanții care sunt datele actuale de acțiune finală. Atunci când data finală de acțiune se potrivește cu data dvs. de prioritate, un număr de viză va deveni disponibil pentru dvs. și puteți depune cererea I-485. Datele finale de acțiune afișate variază în funcție de țara dumneavoastră de origine.

Buletinul de vize oferă cea mai recentă dată la care un număr de viză este disponibil pentru diferitele categorii și țări pentru vizele și categoriile sponsorizate de familie, bazate pe ocuparea forței de muncă și de diversitate (loterie).

Pentru categoria EB-2, toate datele finale de acțiune, cu excepția celor din India și China, corespund datei actuale din februarie 2017. Acest lucru înseamnă că, dacă o persoană din oricare dintre aceste două țări, cu excepția celor două, depune o cerere I-140, va putea depune o cerere I-485 de îndată ce aceasta este aprobată.

Din păcate, însă, datele finale de acțiune pentru vizele EB-3 au toate întârzieri. În timp ce unele date de acțiune finală sunt la doar câteva luni distanță, altele pot fi la o distanță de până la zece ani. Acesta este un avantaj major pe care îl are EB-2 față de EB-3 și este motivul pentru care EB-2 este cea mai populară opțiune de carte verde bazată pe ocuparea forței de muncă.

Portarea de la EB-3 la EB-2

Datorită timpului de așteptare drastic redus în ceea ce privește datele de prioritate, mulți solicitanți încearcă să își transfere petiția EB-3 la categoria EB-2.

Aceasta va necesita însă obținerea unui nou post la același angajator sau la un angajator diferit, care este substanțial mai complex decât postul inițial. De asemenea, este posibil să fie nevoie de o diplomă avansată sau de cinci ani de experiență în plus față de diploma de licență.

Dacă reușiți să vă asigurați o astfel de poziție, atunci puteți cere angajatorului dumneavoastră să depună un alt certificat de muncă PERM pentru noua dvs. poziție. Odată ce acest lucru a fost făcut, angajatorul dvs. poate depune o nouă petiție I-140 și poate solicita ca vechea dată de prioritate să fie păstrată.

Pentru că acest proces poate fi cu ușurință complicat și delicat, este important să apelați la serviciile unui avocat calificat în domeniul imigrației pentru a vă ajuta să vă asigura că procesul decurge cât mai ușor posibil.

Sugestii finale

Ar trebui să analizați procesul cu atenție pentru a determina cea mai potrivită opțiune. O evaluare onestă a școlarizării, a abilităților și a anilor de experiență relevantă în industrie vă va ajuta să decideți care este cea mai bună categorie pentru dumneavoastră.

Aflați care sunt cerințele minime pentru angajatori și angajați lucrând cu un avocat calificat în domeniul imigrației. În acest fel, veți putea să vă prezentați în cea mai bună lumină atunci când veți fi luat în considerare pentru o carte verde.

Cum vă pot ajuta avocații noștri de imigrare

La SGM Law Group, echipa noastră de avocați de imigrare are o experiență unică în cazurile bazate pe ocuparea forței de muncă. Vă putem ajuta să selectați categoria corectă de carte verde pe baza calificărilor dvs. și vă putem ajuta să adunați documentația suplimentară pentru a determina dacă îndepliniți specificațiile necesare.

Lăsați-ne să vă ajutăm pe dumneavoastră și pe membrii familiei dumneavoastră în dezvoltarea unei strategii optime pentru a vă evidenția abilitățile și realizările specifice. Contactați-ne astăzi pentru o consultare gratuită.