Alai

Să le spui „Mulțumesc!” voluntarilor bisericii tale și să îi ajuți să se simtă apreciați și motivați este unul dintre cele mai valoroase lucruri pe care le poți face.

Voluntarii bisericii tale sunt eroii necunoscuți ai bisericii tale și sângele vital al ministerului tău.

Voluntarii dau adesea din energia, abilitățile și timpul lor pentru că sunt pasionați de misiunea bisericii.

Ei văd și cred în viziune și, mai important, ei cred în tine ca lider suficient de mult încât să creadă că poți duce biserica acolo.

Dacă vreți să aflați cum să-i faceți pe oameni să fie motivați să facă un pas înainte și să fie voluntari în biserica dumneavoastră, citiți 7 moduri sigure de a-i face pe oameni să fie voluntari în biserica dumneavoastră.

„Mulțumesc” sunt două cuvinte pe care uneori nu le spunem suficient. Aceste două cuvinte puternice vă pot încuraja voluntarii și pot crește loialitatea.

Voluntarii fericiți și motivați nu vor face decât să atragă și mai mulți voluntari.

„Ceea ce este recompensat se repetă”. – Andy Stanley

Așa că haideți să intrăm în subiect – astăzi vorbim despre acei voluntari de biserică harnici și credincioși care au slujit biserica dvs. din toată inima.

Vreau să împărtășesc cu dvs. 30 de moduri speciale prin care vă puteți arăta aprecierea și să le spuneți „Mulțumesc!”.’ voluntarilor bisericii tale.

Întoarceți un bilet de mulțumire scris de mână

În ciuda erei digitale, biletele sau felicitările scrise de mână vor fi întotdeauna una dintre cele mai simple și mai bune modalități de a spune ‘Mulțumesc’, pentru că este diferit și mai personal.

Căutați niște felicitări de mulțumire pe care să le folosiți? Iată câteva minunate.

Aplaudați voluntarii bisericii dvs. în mod public

Surprindeți-i în această duminică – alegeți un lucrător al bisericii pentru copii, un om de curățenie, un administrator sau un preparator de ceai și scoateți-i în față în timpul serviciului principal.

Puneți-i pe toți să se ridice în picioare și să-i aplaude pentru toată munca lor grea. Ei vor radia de mândrie și vor munci și mai mult în viitor.

3. Oferiți-le darul timpului dumneavoastră

Oferiți să scoateți cel puțin un voluntar al bisericii pe săptămână în fiecare săptămână la o cafea și la o discuție tête-à-tête. Mulțumiți-le și cunoașteți-i mai bine.

Mulți voluntari sunt motivați de dorința lor de influență. Este posibil ca ei să fi început să fie voluntari pentru biserica dvs. pentru că au idei grozave și doresc să aibă oportunitatea de a le împărtăși.

Ajungeți-le această oportunitate.

Pentru o perioadă limitată de timp: Puteți testa Volunteer Rocket – un program pas cu pas pentru a vă ajuta să câștigați, să instruiți și să păstrați voluntari.Cu îndrumare how-to, resurse făcute pentru tine și exemple reale de biserică.

4. Lăudați-vă cu cât de uimitori sunt voluntarii bisericii voastre

Aprovizionați-vă cu orice ocazie, în timpul predicii sau în orice alt moment, pentru a vă lăuda cu cât de uimitori sunt voluntarii voștri.

Spuneți o poveste personală despre cum au avut ei un impact asupra vieții cuiva și prezentați-i.

5. Scrieți și postați o scrisoare personală

Comunicarea scrisă de mână nu va fi niciodată demodată. A fost un gest mic, cu costuri reduse, dar a însemnat foarte mult. De ce? Pentru că a fost intenționat și personal.

Iată un model de scrisoare de mulțumire pentru voluntari pe care îl puteți folosi.

De ce nu vă propuneți să postați una pe săptămână pentru cineva care a făcut un efort suplimentar?

6. Contactați ziarul local

Întoarceți un comunicat de presă la ziarul comunității dvs. pentru a sărbători echipa dvs. atunci când face ceva „peste așteptări” și despre diferența pe care o face în comunitatea locală?

Nu numai că este o publicitate grozavă (și gratuită) pentru biserica dvs., ci va ridica moralul.

7. Apreciați timpul voluntarilor dumneavoastră

Mulțumiți voluntarilor bisericii dumneavoastră asigurându-vă că există o muncă suficientă pentru voluntari atunci când sosesc.

Dacă cineva și-a pus deoparte timpul pentru a servi biserica dumneavoastră – nu-i irosiți timpul!

8. Amintiți-vă de zilele lor de naștere

Dacă nu aveți o evidență a zilei de naștere a voluntarilor bisericii, începeți să faceți una.

Utilizați această piatră de hotar pentru a vă arăta aprecierea și mulțumirea.

Surprindeți și încântați voluntarii cu o felicitare de ziua de naștere, sau dați-le o urare pe Facebook pentru a le arăta că vă gândiți la ei.

9. Trimiteți-le o felicitare de Crăciun

Nu uitați nici de felicitările de Crăciun. Trimiteți-le lor și familiei lor o felicitare de Crăciun semnată de mână.

Poate dați-le și un mic cadou -nu trebuie să fie scump, doar un semn al aprecierii dumneavoastră.

10. Spuneți pur și simplu „mulțumesc” în această duminică

Vizitați fiecare zonă de serviciu de care sunteți „responsabil” în această duminică și spuneți-le „mulțumesc” voluntarilor pentru o treabă bine făcută.

Oricât de ocupat ați fi, nu subestimați niciodată impactul puternic pe care îl are un simplu cuvânt de mulțumire sau de încurajare.

11. Ascultați-le ideile

La sfârșitul fiecărei „ture”, fie dumneavoastră, fie conducătorul departamentului respectiv, puteți avea o sesiune de bilanț.

Întrebați-i: „Ce am făcut bine și ce putem îmbunătăți data viitoare?”

Astăziți-vă timp pentru a auzi ce cred voluntarii bisericii dumneavoastră că ar putea fi îmbunătățit pentru viitor. Oferiți-le respectul urechii dumneavoastră – voluntarii pot fi o bogăție de idei minunate.

12. Oferiți-le un tricou al echipei

Făceți-i să se simtă ca un membru valoros al echipei dvs. cu un tricou de voluntar cu o marcă clară a bisericii dvs. sau a zonei de slujire relevante.

Acest lucru are și avantajul că personalul bisericii dvs. este clar vizibil, în special pentru cei care vin pentru prima dată.

13. Dați voluntarilor dvs. mai multă responsabilitate

Permiteți unor voluntari să câștige mai multă influență & să își asume mai multe responsabilități.

Nimic nu spune că vă apreciez mai mult decât să le acordați mai multă încredere (dacă sunt pregătiți pentru asta).

Vorbind din experiență personală, nu este nimic mai rău decât să ți se dea responsabilitatea de a face ceva fără a avea autoritatea necesară. Aveți încredere în ei.

14. Mulțumiți voluntarilor bisericii dvs. sprijinindu-i personal

Descoperiți ce se întâmplă în viața personală a voluntarului dvs. personal.

Căutați modalități de a petrece ceva timp cu ei și de a învăța despre cine sunt și despre viața lor. Unde lucrează ei? Cine alcătuiește familia lor? Întrebați despre sărbătorile viitoare.

Voluntarii lucrează pentru dumneavoastră pentru că ei cred în dumneavoastră și în cauza dumneavoastră. Arătați-le susținătorilor că și dumneavoastră credeți în ei.

Curajați un voluntar care aleargă la un maraton. Fiți în public atunci când voluntarul dumneavoastră ține acel discurs important despre care v-a povestit.

Mărturisirea că vă pasă de ei indică faptul că sunteți interesat de ei personal și nu doar pentru că „umplu un gol”.

„Așa că spuneți-vă cuvinte de încurajare unul altuia. Zămisliți speranța ca să fiți cu toții împreună în acest lucru, nimeni să nu fie lăsat pe dinafară, nimeni să nu fie lăsat în urmă.

Știu că faceți deja acest lucru; continuați să o faceți.”

1 Tesaloniceni 5:11 (The Message)

15. Tratează-ți voluntarii bisericii tale așa cum ai trata personalul plătit

Nu face discriminare între personalul plătit și voluntari. Reîntărește în mod regulat cu membrii personalului tău plătit că rolul nostru principal este acela de a-i sprijini pe voluntarii noștri.

Apreciază-ți voluntarii, nepermițând niciodată ca în biserica ta să se nască o mentalitate de tip „noi și ei”. Atât voluntarii cât și personalul plătit trebuie să fie tratați cu respectul pe care îl merită.

16. Faceți fotografii cu voluntarii dvs. servind și postați-le pe rețelele de socializare

Aceasta este o modalitate excelentă de a vă arăta recunoștința decât să le mulțumiți public prin intermediul paginii de Facebook a bisericii dvs. sau a contului de Twitter.

Faceți multe fotografii și etichetați-le.

Voluntarii dvs. sunt în mod normal foarte mândri de ceea ce fac și le va plăcea faptul că le sărbătoriți munca.

17. Lăsați-i să aibă un cuvânt de spus

Este probabil ca voluntarii dvs. să știe mai multe despre un anumit departament decât dvs.

Nu impuneți noi politici și proceduri fără a le discuta cel puțin cu echipa dvs. de voluntari.

Toate schimbările care îi implică direct pe ei sau departamentul lor ar trebui discutate înainte de a face un anunț la nivelul întregii biserici.

Nu lăsați învățătorul de la școala duminicală să afle despre schimbările importante care se fac la școala duminicală prin intermediul altcuiva.

Nimic nu este mai demotivant decât să faci toată munca dar să nu ai o voce.

18. Oferiți voluntarilor bisericii dvs. cele mai bune instrumente de lucru

Voluntarii bisericii dvs. înțeleg că s-ar putea să nu aveți camioane pline de bani pentru slujire, dar măcar atât putem face pentru a le mulțumi și a-i aprecia pe voluntarii noștri este să vă asigurați că aveți cele mai bune echipamente pe care vi le puteți permite pentru ca ei să lucreze.

19. Scrieți scrisori de recomandare pentru studenții care fac voluntariat alături de voi.

Nu uitați că voluntariatul pentru orice domeniu din cadrul bisericii arată foarte bine pe un CV sau un CV. Dacă nu v-ați dat seama de asta, sunteți prea umil.

Oferiți să fiți o referință sau scrieți o recomandare pentru conexiunile de pe LinkedIn.

20. Spuneți „Mulțumesc” voluntarilor bisericii dvs. oferindu-le cărți

Cumpărați zece cărți de leadership care v-au influențat și oferiți-le celor zece voluntari care au depășit așteptările în ultima vreme.

Investirea în voluntarii dvs. are bonusul suplimentar de a-i ajuta să își atingă potențialul maxim de leadership, ceea ce nu poate fi decât în beneficiul întregii biserici.

21. Invitați-vă voluntarii în „cercul interior”

Acest lucru este ușor diferit de numărul 17 – pe lângă faptul că le permiteți să aibă un cuvânt de spus în domeniul lor de lucru, asigurați-vă că voluntarii dvs. sunt „primii care află” despre lucrurile interesante care se întâmplă în viitorul bisericii lor.

Ați putea să-i adunați pe toți voluntarii dvs. o dată pe lună, să-i puneți la curent cu unele schimbări importante care urmează să aibă loc și să le dați o lecție despre leadership.

Voluntarii dvs. se vor simți apreciați, deoarece fac parte din „cercul interior”.

Oamenii care nu sunt în prezent voluntari în biserica dvs. se vor întreba ce pierd și vor dori să facă un pas înainte și să slujească.

22. Valorați-vă voluntarii prin faptul că nu îi faceți să plătească

Mostrați-vă aprecierea asigurându-vă că voluntarii bisericii dvs. nu rămân niciodată fără bani de buzunar. Oricât de mici ar fi, insistați ca biserica să le ramburseze orice cheltuială din buzunar.

23. Mulțumiți voluntarilor dvs. în mod regulat oferindu-le băuturi răcoritoare

Aveți la dispoziție ceai și biscuiți buni atunci când sosesc. Chiar mai bine, ați putea pune la dispoziție o masă pentru ei înainte sau după ce servesc.

24. Sărbătoriți „Ziua de apreciere a voluntarilor bisericii”

O dată pe an faceți totul, tratați-vă voluntarii ca pe niște oaspeți de onoare și faceți din acest moment un punct culminant al calendarului bisericii dumneavoastră.

Alegeți o temă interesantă, alegeți o schemă de culori, faceți-o memorabilă și distractivă.

Este momentul în care voluntarii dvs. nu trebuie să slujească, ci să fie slujiți de pastorii și personalul plătit.

Faceți multe fotografii, puneți-le pe Facebook și arătați voluntarii dvs. îmbrăcați frumos și distrându-se. (Probabil că nu va mai trebui niciodată să îi implorați pe oameni să pășească și să slujească).

Baudville.com are idei de petreceri și teme grozave, resurse excelente și liste de verificare pas cu pas pentru tot ceea ce ține de organizarea zilelor de apreciere.

25. Organizați o ceremonie de premiere pentru a le mulțumi voluntarilor bisericii dumneavoastră

Poate că ați putea încorpora acest lucru în ziua de apreciere a voluntarilor. Nu există o modalitate mai bună de a le mulțumi voluntarilor bisericii dvs. decât să sărbătoriți succesele din ultimele 12 luni.

Câți ani a servit un voluntar? Sărbătoriți acest lucru! Cineva a făcut ceva extraordinar? Aplaudați-i!

Încredințați-le certificate ca o modalitate de recunoaștere a eforturilor lor de-a lungul anului. Iată câteva opțiuni excelente de certificate.

26. Mulțumiți voluntarilor bisericii dvs. oferindu-le o cale de ieșire

Rampe ușoare de ieșire …nu vă blocați echipa în serviciul perpetuu! Acest lucru demonstrează membrilor bisericii dvs. și potențialilor voluntari că decizia de a face un pas înainte și de a sluji în biserică nu reprezintă o condamnare pe viață.

Afirmarea și reafirmarea voluntarilor dvs. nonprofit merită efortul. Investirea unui pic de timp și de energie creativă în exprimarea aprecierii dvs. va face ca voluntarii nonprofit să fie mai fericiți și mai dedicați.

27. Rugați-vă pentru voluntarii dvs. din biserică

Spuneți-le că v-ați rugat pentru ei în acea zi, trimițându-le pur și simplu un SMS sau un e-mail și încurajați-i cu un verset din Scriptură.

28. Arătați-le cum se încadrează în imaginea de ansamblu

Nu contează cât de mică sau nesemnificativă poate părea o sarcină, fiecare voluntar trebuie să vadă cum se leagă slujirea lor de viziunea bisericii – vieți schimbate.

Reamintiți-le în mod regulat cum fac o diferență! Spuneți-le cum se leagă slujirea lor de misiunea bisericii voastre și de construirea Împărăției lui Dumnezeu.

„Voi sunteți trupul lui Hristos – asta sunteți! Nu trebuie să uitați niciodată acest lucru. Numai atunci când îți accepți partea ta din acel trup, „partea” ta înseamnă ceva.”

1 Corinteni 12:27 (The Message)

29. Plătiți pentru instruirea lor

Ateliere de lucru pentru bisericile de copii, instruirea liderilor de închinare, seminarii pentru pastorii de tineret – orice ar fi, investiți în dezvoltarea voluntarului dumneavoastră. Veți culege roadele pentru anii ce vor urma.

Nu vă puteți aștepta ca voluntarii să ofere o slujire de calitate fără o pregătire intenționată și o formare de echipă.

Asigurați resursele necesare pentru ca voluntarii să fie eficienți în rolurile lor, precum și transferul de atitudini, competențe și cunoștințe.

TheRocketCompany.com organizează multe cursuri de formare online, care predau orice, de la conducerea închinării la predicare, de la creșterea bisericii la ajutorul pastorului, de la cum să crești donațiile bisericii la cum să conduci voluntarii bisericii.

Investirea în creșterea personală a unui voluntar reprezintă un nivel ridicat de apreciere.

Există o conferință care să le pună în valoare darurile și să îi ducă la un nou nivel de responsabilitate? Invitați-i să participe la oportunități de creștere și acoperiți-le cheltuielile.

30. Spuneți doar „Mulțumesc!” voluntarilor bisericii dumneavoastră

Mulțumiți-i lui Dumnezeu pentru voluntarii dumneavoastră, dar nu uitați să le mulțumiți voluntarilor dumneavoastră. Transpirați încurajare și apreciere autentică de fiecare dată când intrați în contact cu ei.

Spuneți „mulțumesc” des și cel mai important dintre toate – vorbiți serios.

Recrutați mai mulți voluntari cu un sistem de voluntariat dovedit

Vezi Volunteer Rocket și află cum să câștigi, să formezi și să păstrezi voluntari extraordinari. Este de la oamenii buni de la The Volunteer Rocket.

.