Dacă credeți că ați fost privat de compensația la care aveți dreptul legal, vă rugăm să contactați Lore Law Firm. Avocații noștri care se ocupă de drepturile privind orele suplimentare reprezintă angajații din Hawaii care au fost victime ale furtului de salariu din cauza încălcărilor salariilor și orelor de muncă și iau cazurile pe bază de onorarii contingente – niciun onorariu dacă nu se recuperează plata retroactivă.
Înțelegerea legilor Hawaii privind salariile și orele suplimentare
Legile muncii din statul Hawaii diferă în unele privințe de legea federală Fair Labor Standards Act (FLSA) pentru aspecte precum salariul minim și anumite reguli privind plata orelor suplimentare referitoare la lucrătorii agricoli. Cu toate acestea, în cea mai mare parte, legea federală se aplică la aproape toate problemele legate de remunerarea la locul de muncă din acest stat.
Salariul minim
Pentru 2019 și 2020, salariul minim din Hawaii este de 10,10 dolari pe oră. Valorile salariului minim din anii anteriori sunt:
- 8,50 $ pe oră începând cu 1 ianuarie 2016;
- 9,25 $ pe oră începând cu 1 ianuarie 2017; și
- 10,10 $ pe oră începând cu 1 ianuarie 2018.
Pentru că salariul minim din Hawaii este mai mare decât salariul minim federal, angajații din Hawaii au dreptul să primească salariul mai mare din stat. Calculele pentru plata orelor suplimentare trebuie să se bazeze, de asemenea, pe cel puțin salariul minim de stat (10,10 $ x 1,5 = minim 15,15 $ pe oră suplimentară).
Angajații cu bacșiș care lucrează în Hawaii pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim aplicabil dacă angajatul cu bacșiș primește în mod obișnuit și regulat mai mult de 20 $ pe lună sub formă de bacșiș, iar suma combinată a salariului și a bacșișului este mai mare decât salariul minim aplicabil. Începând cu 1 ianuarie 2018, creditul maxim permis pentru bacșișuri către salariul minim este de 75 de cenți pe oră, rezultând un salariu minim ajustat mai puțin creditul pentru bacșiș de 9,35 USD pe oră.
Salariul minim federal actual este de 7,25 USD pe oră.
Angajații care sunt plătiți cu salarii sub nivelul minim au dreptul de a-și da în judecată angajatorul pentru a încasa întreaga sumă a salariilor restante datorate, plus dublul sumei care le-a fost diminuată ca daune-interese lichide. Angajatorul este, de asemenea, răspunzător pentru costurile și onorariile rezonabile ale avocaților suportate de angajat.
Rețineți că Divizia pentru standarde de muncă din Hawaii nu este autorizată prin lege să urmărească în instanță cererea salarială a unui angajat. În schimb, un angajat are dreptul de a angaja un avocat privat pentru a intenta o acțiune în justiție pentru a colecta orice salariu datorat.
Pagarea orelor suplimentare
Legile muncii din statul Hawaii privind plata orelor suplimentare aplică în mare parte standardele FLSA și impun angajatorilor să plătească timp și jumătate pentru toate orele lucrate peste 40 pe săptămână de lucru, cu excepția cazului în care un angajat este clasificat în mod corespunzător ca fiind scutit.
În proiectele de construcții publice de stat sau județene guvernate de capitolul 104, HRS, Salariile și orele de lucru ale angajaților în cadrul Legii privind lucrările publice, orele suplimentare sunt obligatorii după 8 ore pe zi și toate orele de lucru în zilele de sâmbătă, duminică și sărbătorile de stat.
Un angajator nu încalcă legile privind orele suplimentare dacă le cere angajaților să lucreze ore suplimentare, (adică „ore suplimentare obligatorii”), atâta timp cât aceștia sunt compensați în mod corespunzător cu tariful suplimentar prevăzut de lege.
Când nu se aplică orele suplimentare
Majoritatea lucrătorilor din Hawaii au dreptul la plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. În anumite circumstanțe, totuși, există excepții.
Angajații angajați în funcții executive, administrative sau profesionale (și plătiți cu cel puțin 455 de dolari pe săptămână pe bază de salariu) sunt scutiți de obligația de a plăti ore suplimentare. Rețineți că noile cerințe privind salariul minim pentru aceste scutiri de ore suplimentare intră în vigoare în ianuarie 2020 și măresc pragul salarial minim la 684 de dolari pe săptămână (sau 35 568 de dolari pe an). Această modificare a legii federale se va aplica, de asemenea, majorității lucrătorilor din Hawaii atunci când se va stabili dacă sunt clasificați ca fiind scutiți sau neexceptați de legile privind plata orelor suplimentare.
Clasificarea eronată a contractorilor independenți
În timp ce există situații în care lucrătorii își conduc în mod legitim propria afacere și sunt tratați în mod corespunzător ca antreprenori independenți care nu au dreptul să primească ore suplimentare, angajatorilor nu li se permite să caracterizeze în mod eronat rolurile angajaților pentru a evita plata compensației pentru ore suplimentare.
Simpla etichetare a unui lucrător ca antreprenor independent, sau chiar încheierea unui acord scris, nu este suficientă pentru a evita legislația muncii privind plata orelor suplimentare. Deși nu există o definiție unică a termenului „contractant independent” în legislația muncii din Hawaii, există mai mulți factori care trebuie luați în considerare pentru a determina dacă un lucrător din Hawaii este un angajat sau un contractant independent (alias angajat 1099)
Dacă este clasificat în mod corespunzător drept contractant independent în conformitate cu legislația din Hawaii, lucrătorii sunt de obicei eligibili doar pentru compensația specifică negociată într-un contract.
Pagarea salariilor
Salariații din Hawaii au dreptul de a fi plătiți:
- De cel puțin două ori pe lună, în zilele de plată obișnuite desemnate în avans, în numerar, prin cecuri convertibile în numerar sau, cu anumite cerințe, prin depunere directă în contul angajatului la o instituție de depozit asigurată la nivel federal sau prin card de plată
- În termen de 7 zile de la sfârșitul fiecărei perioade de plată
- Salariul integral în momentul concedierii sau cel târziu în următoarea zi lucrătoare sau cel târziu în următoarea zi de plată obișnuită în cazul în care demisionezi sau îți dai demisia. Cu toate acestea, dacă îi dați angajatorului dumneavoastră un preaviz de o perioadă de plată cu privire la intenția dumneavoastră de a demisiona, trebuie să fiți plătit în ultima zi de muncă.
Pagarea comisioanelor
Legea hawaiiană privind plata salariilor și a altor compensații cere ca fiecare angajator să notifice angajații în scris, în momentul angajării, cu privire la rata de plată (dacă este plătită prin comisioane, acordul de comision), precum și cu privire la ziua, ora și locul de plată. Până când nu sunt îndeplinite condițiile stipulate în acordul de comision, comisioanele nu sunt considerate „câștigate”. Cu toate acestea, odată ce condițiile pentru câștigarea unui comision au fost îndeplinite, comisioanele câștigate trebuie să fie plătite în termen de șapte zile de la sfârșitul perioadei de plată în care au fost câștigate comisioanele.
Ora scurtă
Capitolele 387 și 388, HRS, prevede că angajatul trebuie să primească toate salariile pentru toate orele lucrate. În cazul în care există un litigiu cu privire la cuantumul salariilor câștigate pentru orele lucrate, angajatorul trebuie să plătească, fără condiții și în termenul prevăzut de lege, toate salariile sau părți din acestea, recunoscute de angajator ca fiind datorate, lăsând angajatului toate căile de atac la care acesta ar putea avea dreptul, în ceea ce privește orice sold revendicat. Acceptarea de către un angajat a unei plăți parțiale nu constituie o renunțare sau un acord și o satisfacție cu privire la suma în litigiu. Mai mult, orice dezlegare cerută de un angajator ca o condiție pentru plată este nulă.
Raportarea plății timpului de lucru / Show Up Pay
În conformitate cu Capitolul 387, HRS, Legea privind salariile și orele, un angajator este obligat să plătească pentru toate orele pe care un angajat este „obligat sau autorizat să le lucreze”. Nu există nicio dispoziție care să oblige un angajator să plătească un angajat pentru o tură anulată. Un angajator nu este obligat să plătească un angajat care se prezintă la locul de muncă și este informat imediat că nu este disponibil niciun loc de muncă, iar angajatului i se permite să plece. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul se prezintă la locul de muncă la ora programată și i se permite să aștepte să lucreze înainte de a fi informat că nu este disponibil niciun loc de muncă, angajatorul este obligat să compenseze angajatul, la rata obișnuită de salarizare a angajatului, pentru timpul petrecut așteptând între ora programată de începere a lucrului și momentul în care angajatul este trimis acasă.
Perioade de pauză și de masă
Legea din Hawaii nu obligă angajatorii să ofere angajaților care au peste 16 ani o pauză de orice fel, inclusiv o oră de prânz. Aceste prevederi sunt fie lăsate la discreția angajatorului, fie pot fi convenite de către angajator și angajat, fie pot fi abordate prin politica sau contractul companiei.
Concediu de vacanță
Hawaii nu obligă angajatorii să ofere lucrătorilor concediu de odihnă plătit sau neplătit.
Mulți angajatori aleg totuși să ofere concediu de odihnă ca parte a unui pachet de beneficii pentru a atrage angajați. În aceste situații, angajatorii pot stabili politicile, termenii și condițiile în ceea ce privește modul și momentul în care un astfel de beneficiu este utilizat – inclusiv politicile de tip „use it or lose it”, care prevăd că angajații care își încetează contractul de muncă pierd timpul de concediu acumulat, dar nefolosit. Cu toate acestea, orice astfel de politică trebuie să fie comunicată în mod clar angajaților prin intermediul manualelor sau al altor politici publicate.
Statutele de limitare
Termenul limită din Hawaii pentru depunerea unei cereri privind orele suplimentare aderă la FLSA, care impune ca cei care doresc să recupereze salariile neplătite pentru orele suplimentare să depună o acțiune în justiție în termen de doi ani de la data încălcării salariului de către angajator. Astfel, un proces intentat astăzi ar putea solicita recuperarea orelor suplimentare restante doar pentru cei 2 (uneori 3) ani anteriori.
Ca exemplu, să presupunem că sunteți de părere că angajatorul dvs. nu v-a plătit salariile corespunzătoare pentru ore suplimentare de la 1 ianuarie 2016. Așteptarea până la 1 iunie 2019 pentru a depune acțiunea în instanță înseamnă că vi se permite să solicitați doar salariile neplătite de la 1 iunie 2017 până la 1 iunie 2019.
Legitimitatea poate fi extinsă la trei ani dacă încălcarea FLSA de către un angajator a fost intenționată. O încălcare a FLSA este considerată intenționată dacă angajatorul știa că comportamentul său era interzis de FLSA sau a dat dovadă de nepăsare nesăbuită.
Angajații din Hawaii pot, de asemenea, să depună o plângere pentru salarii neplătite la Wage Standards Division în termen de un an de la momentul în care salariile au devenit scadente.
De partea dvs.
La Lore Law Firm, reprezentăm salariați, lucrători cu ora și cu ziua într-o serie de litigii legate de litigii de muncă, inclusiv cereri de compensare a orelor suplimentare neplătite în Hawaii. Avocații noștri, și avocații din Hawaii cu care ne asociem, sunt pasionați de protejarea drepturilor lucrătorilor și au ajutat la recuperarea a milioane de dolari în salarii neplătite pentru ore suplimentare pentru clienții noștri. Contactați-ne pentru o analiză gratuită și confidențială a situației dumneavoastră
Contactați-ne pentru o analiză gratuită și confidențială a situației dumneavoastră.
.