Instruire în domeniul discriminării
Instruirea în domeniul discriminării este mai importantă ca niciodată, deoarece organizațiile devin din ce în ce mai conștiente de consecințele dăunătoare ale lipsei unui program solid de instruire în domeniul antidiscriminării și hărțuirii, care să ajungă la toți angajații, în toate locațiile.
Discriminarea la locul de muncă poate lua multe forme – evidente și subtile – toate acestea putând fi dăunătoare și ilegale. Luarea deciziilor de angajare, cum ar fi angajarea, promovarea sau concedierea unei persoane pe baza rasei, handicapului, sexului, vârstei și a altor categorii, este interzisă în conformitate cu legile aplicate de Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC).
Aceste legi îi protejează, de asemenea, pe angajați împotriva represaliilor, care rămâne cea mai frecventă plângere de discriminare depusă la EEOC. Represaliile apar atunci când un manager ia o măsură nefavorabilă împotriva unui angajat, care depune o plângere de discriminare sau participă la o investigație privind discriminarea sau hărțuirea.
Cu intenție sau nu, discriminarea cauzează probleme pentru toți cei implicați, așa că este esențial ca toți angajații și managerii să înțeleagă responsabilitatea lor de a vorbi atunci când observă un tratament nedrept și de a contribui la un loc de muncă lipsit de discriminare, hărțuire și represalii.
Un program de formare în domeniul discriminării bine conceput poate contribui la stimularea unui comportament pozitiv și incluziv și la consolidarea mesajului că prevenirea discriminării și hărțuirii și asigurarea egalității de șanse reprezintă o prioritate strategică.
O instruire eficientă în domeniul discriminării ar trebui să crească gradul de conștientizare cu privire la:
- Diferitele forme de discriminare
- Cum și când poate apărea discriminarea la locul de muncă
- Consecințele încălcării legilor antidiscriminare
- Ce pot face angajații și managerii pentru a preveni discriminarea la locul de muncă
- Politica și procedurile dvs. antidiscriminare
Cursul de formare privind discriminarea la locul de muncă
Cursul cuprinzător de prevenire a discriminării și hărțuirii de la Traliant conține un episod complet dedicat în mod special discriminării. Celelalte episoade ale cursului acoperă hărțuirea sexuală, diversitatea & Incluziunea și intervenția spectatorilor. Cursul este disponibil în trei versiuni pentru:
- Angajați (30 min.)
- Manageri (60 min.)
- Manageri CA/CT (îndeplinește cerința de două ore)
Interactivitatea este împletită pe tot parcursul cursului pentru a testa înțelegerea angajaților cu privire la modurile obișnuite în care apare discriminarea la locul de muncă, precum și cu privire la responsabilitatea lor de a raporta preocupările și cazurile de discriminare, hărțuire și represalii. Prin intermediul videoclipurilor în stil Netflix, al chestionarelor, al exercițiilor de învățare prin practică și al punctelor de angajament, angajații se confruntă cu situații realiste care ilustrează modul în care deciziile și presupunerile pot duce la reclamații de discriminare ilegală. De asemenea, trainingul clarifică și consolidează politica și procedurile antidiscriminare și hărțuire ale organizației dumneavoastră.
Diferența Traliant
Credem că trainingul de prevenire a discriminării și hărțuirii este prea important pentru a fi plictisitor. De aceea, trainingul online de conformitate Traliant folosește puterea povestirii și strategiile de eLearning dovedite pentru a crea un mediu de învățare agil, care este propice pentru creșterea gradului de conștientizare și schimbarea comportamentului.
Ce spun clienții noștri
„Când am căutat cursuri de formare în domeniul discriminării pentru angajații noștri, am vrut ceva care să fie actualizat, să transmită mesajul fără prea multă legalitate și să nu fie prea costisitor. Traliant a oferit toate acestea și chiar mai mult! Angajații noștri s-au bucurat de scenetele video, iar personalul de conducere a fost concentrat și a participat la partea interactivă.”
.