Alai

Noiembrie 3, 2016 – 4 min citește

„Minoritatea” poate fi definită ca un grup care diferă de majoritatea populației în ceea ce privește religia, cultura, originea etnică, rasa, orientarea sexuală sau capacitatea fizică. „Minoritate subreprezentată” se referă la grupurile a căror prezență în diferite domenii este disproporționată în comparație cu cifrele generale ale populației. Numărul studenților afro-americani, hispano-americani, americani de origine asiatică, nativi din Hawaii/insulele din Pacific și nativi americani/nativi din Alaska înscriși în programele de asistență medicală este semnificativ mai mic decât procentul din populația pe care o reprezintă. Acesta este motivul pentru care este important ca studenții minoritari la nursing să înțeleagă ce există pentru ei.

Care sunt perspectivele pentru programele și studenții minoritari la nursing?

Domanda pentru diverse tipuri de studenți la nursing este la un nivel record. Spitalele și furnizorii de asistență medicală au nevoie de asistente medicale care pot stabili relații puternice între pacienți și clienți cu populațiile minoritare în creștere. Aceste comunități au adesea o proporție mare de membri imigranți și de primă generație care pot avea cunoștințe limitate de limba engleză. Asistentele medicale care provin din medii similare pot câștiga încrederea acestor persoane; alte asistente medicale pot să nu fie atât de conștiente de credințele și practicile culturale care pot influența metodele de tratament. O forță de muncă diversă de asistenți medicali este o componentă crucială a eforturilor eficiente de sensibilizare a comunității, ceea ce face ca programele de asistență medicală pentru minorități să fie mai populare ca niciodată.

De ce sunt școlile de asistență medicală interesate de recrutarea studenților din minorități?

Minoritățile tind să aibă un acces mai redus la asistență medicală și rate disproporționate de îmbolnăvire în comparație cu zonele tradițional albe. În consecință, școlile de asistență medicală doresc să recruteze persoane care sunt sensibile la diferențele culturale și care doresc să practice medicina holistică în populațiile subreprezentate.

Pentru a atinge aceste obiective, totuși, programele de asistență medicală au nevoie de un număr mai mare de candidați din rândul minorităților. Există peste două milioane de asistente medicale în Statele Unite, dar un studiu realizat de National Council of State Boards of Nursing și The Forum of State Nursing Workforce Centers a constatat că minoritățile reprezintă 19 la sută din forța de muncă RN.

Care este statutul acțiunii afirmative în colegii și universități?

În ultimii ani, instanțele din Statele Unite au pronunțat o serie de hotărâri contradictorii cu privire la politicile de acțiune afirmativă, care iau în considerare rasa ca fiind unul dintre mai mulți factori în timpul procesului de admitere. Unele dintre aceste decizii au restrâns acțiunea afirmativă în California, Washington, Texas și în alte state; altele au afirmat că sălile de clasă diversificate sunt esențiale pentru sistemul educațional și au confirmat politicile școlare.

Se înscriu mai mulți studenți aparținând minorităților în programele de asistență medicală?

Rata de retenție a studenților din programele de asistență medicală aparținând minorităților a fost problematică din cauza a numeroși factori, inclusiv îndatoririle familiale și situațiile financiare. Școlile de nursing iau numeroase măsuri pentru a rezolva problema ratei de retenție:

• Pe lângă crearea unor resurse academice și de ajutor financiar mai mari, mai multe școli au înființat programe de mentorat care asociază studenții din primul și al doilea an cu studenți avansați la nursing.
• Un personal diversificat al școlii de asistență medicală îi ajută, de asemenea, pe studenții minoritari să se simtă mai în largul lor; în acest moment, însă, nu există suficienți candidați minoritari la doctorat pentru a ocupa posturile pe care școlile le oferă.
• Programele de studii revizuite care se concentrează pe abordări holistice ale îngrijirii pacienților încurajează, de asemenea, studenții minoritari să se înscrie. Aceste programe noi tind să fie mai sensibile din punct de vedere cultural, apreciind studenții care lucrează cu ușurință cu comunitățile minoritare.
• Chiar și un ghid care se concentrează în mod specific pe asistența medicală poate să nu examineze în profunzime fiecare departament sau specialitate în parte.
• Școlile de asistență medicală sporesc, de asemenea, accesibilitatea cursurilor pentru studenții care trebuie să echilibreze educația cu obligațiile profesionale și familiale. Numărul de programe de asistență medicală online continuă să crească; în plus, școlile dezvoltă cursuri în afara campusului în locații din apropierea comunităților minoritare.

Există burse disponibile pentru studenții minoritari la asistență medicală?

Școlile private individuale pot pune deoparte fonduri pentru studenții minoritari, iar multe organizații de burse de asistență medicală oferă, de asemenea, premii:

• Programul de burse pentru minorități etnice se străduiește să crească numărul de minorități subreprezentate care lucrează ca asistenți medicali în domeniile psihiatriei/sănătății mentale. Aceștia oferă stipendii anuale studenților pre- și postdoctoranzi.
• The National Black Nurses Association oferă mai multe burse anuale cu sume care variază între 500 și 2.000 de dolari. Solicitanții eligibili trebuie să fie membri ai NBNA.
• Asociația Națională a Asistentelor medicale hispanice oferă burse studenților la asistență medicală care sunt membri ai NAHN.
• Minority Nurse Magazine sponsorizează burse anuale pentru studenții aparținând minorităților cu rezultate academice remarcabile care au demonstrat un angajament personal față de profesiile din domeniul sănătății. Minority Nurse menține, de asemenea, o bază de date mare de burse pentru asistenții medicali din rândul minorităților, pe care studenții o pot răsfoi.
• Indian Health Service oferă burse studenților amerindieni/nativi din Alaska din triburile recunoscute la nivel federal sau de stat care intenționează să deservească populațiile native după terminarea școlii. Aceste burse sunt deschise studenților universitari și absolvenți din mai multe domenii legate de sănătate.

Există organizații studențești de asistență medicală minoritară?

Este posibil ca școlile individuale să aibă organizații studențești de asistență medicală minoritară, pe lângă grupurile mai mari de studenți minoritari; contactați fiecare școală pentru informații. Există, de asemenea, organizații naționale de asistență medicală minoritară pentru profesioniști. Adesea, studenții pot deveni membri ai acestor grupuri, care includ:

• Coaliția națională a asociațiilor de asistente medicale ale minorităților etnice
• Asociația națională a asistentelor medicale de culoare
• Asociația națională a asistentelor medicale hispanice
• Asociația asistentelor medicale filipineze din America
• Asociația națională a asistentelor medicale indiene americane native din Alaska

Încercă școlile de asistență medicală să răspundă nevoilor pacienților diverși?

Multe programe de asistență medicală și-au revizuit programele de studii pentru a instrui studenții cu privire la diversitatea culturală înainte ca aceștia să părăsească școala. Adesea, noile cursuri sunt concepute pentru a educa studenții cu privire la credințele culturale nefamiliare pe care le pot întâlni la populațiile minoritare. Studenții programelor de asistență medicală pentru minorități sunt încurajați să învețe noi limbi străine pentru a răspunde nevoilor pacienților care vorbesc o engleză limitată. De asemenea, studenții sunt expuși la diferiți factori de risc și simptome pentru diverse minorități, o practică din ce în ce mai importantă care pregătește asistenții medicali pentru comunitățile diverse în care vor practica.

.