Studiul de cultură DecisionWise oferă un diagnostic cuprinzător al culturii actuale, precum și o înțelegere detaliată a culturii pe care o urmăriți, prin examinarea percepției angajaților asupra practicilor curente ale organizației și a valorilor pe care aceștia le consideră dezirabile. Sondajul nu este un scop în sine. El servește ca punct de plecare pentru a aborda punctele forte și punctele slabe culturale din cadrul organizației dvs. și pentru a începe discuția despre ceea ce trebuie făcut pentru a facilita schimbarea organizațională.
Studiul DecisionWise Culture Survey este personalizat de către unul dintre consultanții noștri de sondaje pentru a evalua dinamica culturală care este unică pentru organizația dvs. Apoi analizăm rezultatele pentru a arăta lacunele semnificative și zonele care trebuie aduse în aliniere. Un consultant DecisionWise face recomandări practice pentru a îmbunătăți vitalitatea culturii organizației. Apoi lucrăm împreună cu dvs. pentru a lansa noile inițiative și asigurăm responsabilitatea și urmărirea cu liderii dvs. pentru a ne asigura că schimbările funcționează.
Cultura unei organizații este formată din valorile, credințele, atitudinile și comportamentele pe care angajații le împărtășesc și le folosesc zilnic în activitatea lor. Cultura este modul în care angajații descriu locul în care lucrează, înțeleg afacerea și se văd pe ei înșiși ca parte a organizației. Cultura este importantă deoarece determină deciziile, acțiunile și, în cele din urmă, performanța globală a organizației. Înțelegerea culturii unei organizații ne ajută să înțelegem de ce organizațiile fac ceea ce fac și obțin ceea ce obțin.
Culturile sunt create fie organic, fie prin planificare și acțiune deliberată și consecventă. Cele mai bune organizații își înțeleg cultura și iau măsuri atente pentru a o gestiona și promova în mod eficient. Pentru a crește performanța, o organizație ar trebui să își evalueze în mod constant valorile și practicile pentru a se asigura că acestea sunt aliniate cu strategia și obiectivele lor corporative. Un sondaj de cultură va măsura în ce măsură comportamentul unei organizații corespunde valorilor sale exprimate. Rezultatele sondajului sunt folosite pentru a determina schimbări în strategie, nevoi de leadership, noi investiții și schimbări organizaționale.
.