Verificările de cazier includ teste de droguri? Sunt necesare testele antidrog?
Dacă un test antidrog este inclus sau nu în cadrul unei verificări înainte de angajare este complet la discreția companiei. Majoritatea angajatorilor din Statele Unite nu sunt obligați prin lege să facă teste de depistare a drogurilor. De fapt, multe administrații locale și de stat limitează sau interzic testarea la locul de muncă în acest domeniu, excepție făcând locurile de muncă în care testarea este impusă de reglementările federale sau de stat.
Legitimările federale privind testarea antidrog se găsesc în Drug-Free Workplace Act din 1988. În timp ce companiile private nu sunt obligate să urmeze regulile prezentate în acest document, este încurajată de către guvern utilizarea acestor protocoale atunci când se creează o politică de testare a drogurilor pentru o companie.
Documentul afirmă că angajatorii privați nesindicaliști au dreptul de a testa un candidat pentru substanțe ilegale. În cazul forței de muncă sindicalizate, punerea în aplicare a programelor de testare trebuie să fie negociată între sindicat și compania în cauză.
Cine trebuie să testeze drogurile?
Există anumite industrii în care este necesară testarea antidrog a candidaților la un loc de muncă.
Toate locurile de muncă din administrația publică, fie că sunt la nivel federal, de stat sau local, sunt obligate să efectueze teste antidrog înainte de angajare. Aceasta include posturi precum angajații din școlile publice, echipele de construcție și întreținere a drumurilor, personalul din serviciile sociale și ofițerii de aplicare a legii.
Toți lucrătorii Departamentului de Transport trebuie, de asemenea, să fie testați. Aceste posturi au orientări stricte în ceea ce privește consumul de droguri sau alcool. De exemplu, operatorilor de vehicule comerciale nu li se permite să fie angajați dacă folosesc anumite substanțe prescrise, cum ar fi marijuana medicală.
Cine alege să testeze drogurile?
Alte industrii ar putea să nu fie obligate prin lege să testeze, dar este o practică standard în aceste domenii.
Sănătatea este un exemplu excelent în acest sens, împreună cu orice poziție care implică operarea unui vehicul comercial sau cu motor sau a unor utilaje grele, cum ar fi producția. Multe poziții cu plata cu ora, cum ar fi cele din domeniul comerțului cu amănuntul sau al serviciilor de alimentație publică, necesită, de asemenea, un test antidrog pentru a fi angajat.
Inclusiv în afara acestor poziții de muncă calificată, testarea antidrog este răspândită. Peste 80% dintre companiile din Fortune 500 impun testarea angajaților lor pentru depistarea drogurilor și a alcoolului.
De ce testarea antidrog?
Compania a constatat că un consum consistent de droguri la angajați vine adesea cu efectele secundare ale absenteismului frecvent, o producție mai mică de muncă de calitate și chiar răniri la locul de muncă.
Toate aceste aspecte negative duc la o pierdere de venit pentru afacere, determinându-i pe managerii care fac angajări să caute angajați care ar oferi o investiție mai bună.
Cum ar putea companiile să testeze?
Există mai multe tipuri de testare a drogurilor pe care le poate folosi o companie. Testarea tradițională a urinei în laborator este cea mai frecventă, aproximativ 83% dintre companii implementând aceste teste.
Analiza probelor de păr, testele de depistare a fluidelor orale la fața locului și testele de alcoolemie sunt opțiuni alternative. Toate aceste teste sunt concepute pentru a depista o multitudine de substanțe ilicite, testele cu probe de urină și de păr fiind capabile să caute până la 10 clasificări diferite de droguri ilegale.
Dar marijuana nu este legală acum?
Dacă vă întrebați dacă verificările de fond includ teste de droguri, este posibil să vă întrebați despre marijuana. La data publicării, șapte state plus Districtul Columbia au legalizat consumul de marijuana în scop recreativ. De fapt, datorită numărului de state care permit utilizarea medicinală sau limitată, doar șapte state nu au nicio lege de legalizare în cărți.
Consumul de marijuana rămâne ilegal în conformitate cu hotărârea federală în SUA. Ce înseamnă asta pentru dumneavoastră? Înseamnă că este încă legal ca angajatorii să își testeze angajații pentru marijuana și să refuze sau să înceteze contractul de muncă pe baza unui screening eșuat, indiferent de statul în care locuiește un angajat. Marijuana este în continuare considerată o substanță controlată din Lista I în conformitate cu Legea federală privind substanțele controlate, ceea ce o plasează la egalitate cu droguri precum heroina și ecstasy. Vizitați aici pentru o vizualizare a legalizării marijuanei în SUA, așa cum este ea în prezent.
Ar putea fi cineva angajat chiar dacă nu reușește?
Câteva companii vor continua să angajeze sau să păstreze un angajat după ce solicitantul a fost testat pozitiv, dar este un procent scăzut. Adesea, dacă angajatorul decide să urmărească un candidat care a fost testat pozitiv, acesta va fi angajat în perioada de probă sau va trebui să facă un nou test la o dată ulterioară.
Companii de succes utilizează screening-ul înainte de angajare pentru a se asigura că nu numai că angajează un candidat calificat, dar și că obțin un angajat care este o investiție bună pentru brandul lor. Adesea, aceste întreprinderi vor folosi testele de droguri pentru a ajuta la determinarea dacă obiceiurile și valorile unui candidat se potrivesc cu cele ale companiei.
Așa că, pentru cei care își caută un loc de muncă, ar putea fi mai bine să fie în siguranță decât să fie șomeri.
Verificările de fond includ teste de droguri? Aflați ce includ testele de droguri aici.
.