Alai

Salariul minim – Poate părea un concept simplu, aici, în statul Washington, este orice altceva. Există trei orașe – SeaTac, Seattle și Tacoma – care au fiecare propriile ordonanțe/standarde privind salariul minim, care sunt mai mari decât salariul minim din statul Washington. Atunci când aveți angajați care câștigă salariul minim (sau aproape de acesta), luați notă de creșterile programate.

Vrem să ajutăm la educarea angajatorilor cu privire la legile și reglementările atât la nivel de oraș, cât și la nivel de stat; așa că, fără alte formalități, iată un instantaneu al tuturor legilor privind salariul minim din statul Washington.

Să începem cu legea de stat. Salariul minim pe 2018 în statul Washington este de 11,50 $ / oră, atât pentru locurile de muncă agricole, cât și pentru cele non-agricole. Cu toate acestea, există o excepție pentru lucrătorii tineri; angajatorii pot plăti lucrătorilor în vârstă de 14 și 15 ani 9,78 $ / oră, ceea ce reprezintă 85% din salariul minim.

Votanții din statul Washington au adoptat Inițiativa I-1433 în 2016, care a subliniat 4 modificări principale ale legii de stat: creșterea anuală a ratelor salariului minim, concediul medical plătit, bacșișurile și taxele de serviciu și protecția împotriva represaliilor. Vom vorbi despre creșterile anuale ale salariului minim și despre concediul medical plătit în această postare pe blog.

Creșterea anuală a salariului minim

Inițiativa I-1433 a asigurat creșteri anuale ale salariului minim în statul Washington până în 2020. În 2019, salariul minim va fi de 12 dolari, iar în 2020 statul Washington îl va crește la 13,50 dolari. Începând cu 1 ianuarie 2021, creșterile salariului minim vor fi calculate de către Washington Labor & Industries folosind o formulă direct legată de rata inflației.

Concediu medical plătit

Această parte a Inițiativei I-1433 obligă angajatorii să ofere angajaților concediu medical plătit. Legea a intrat în vigoare începând cu 1 ianuarie 2018 și, conform acesteia, angajații (inclusiv lucrătorii sezonieri & cu fracțiune de normă) trebuie să acumuleze concediu medical plătit la o rată minimă de 1 oră pentru fiecare 40 de ore lucrate. Angajații au dreptul de a utiliza acest concediu medical plătit începând cu a 90-a zi calendaristică de la data începerii activității lor. Acești angajați pot reporta până la 40 de ore de concediu medical nefolosit în anul următor.

Angajații pot folosi concediul medical plătit pentru a se îngriji de o varietate de nevoi, inclusiv:

• Pentru a răspunde nevoilor de sănătate ale lor sau ale unui membru al familiei (copil, părinte, frate, frate, nepot, bunicul)
• Când motive legate de sănătate forțează închiderea locului lor de muncă sau a școlii/unității de îngrijire a copilului lor
• Pentru absențe care se califică în temeiul Legii privind concediul pentru violență domestică din statul Washington

Pentru mai multe informații despre Inițiativa I-1433, vă rugăm să vizitați site-ul web al Washington L&I.

Salariul minim din Seattle

La 1 aprilie 2015, orașul Seattle a pus în aplicare Ordonanța privind salariul minim din Seattle. Conform Biroului pentru standarde de muncă, această legislație, în esență, „stabilește salariile pentru angajații care lucrează în limitele orașului. Salariul minim va crește în fiecare an la 1 ianuarie și, în cele din urmă, va ajunge la 15,00 dolari/oră.”

La momentul redactării acestui articol (martie 2018), orașul Seattle se află în faza a patra. Faza a patra poate însemna rate diferite pentru circumstanțe diferite:

• Angajatorii cu peste 501 angajați plătesc 15,45 $ / oră; cu toate acestea, dacă o companie cu peste 500 de angajați plătește pentru beneficiile medicale ale unui angajat individual, atunci salariul minim va scădea la 15 $ / oră.
• Angajatorii cu 500 sau mai puțini angajați plătesc 14 $ / oră. Dacă angajatorii cu 500 de angajați sau mai puțin plătesc 2,50 $ / oră pentru beneficiile medicale sau dacă un angajat câștigă 2,50 $ / oră în bacșișuri sau comisioane, atunci angajatorul plătește 11,50 $ / oră.

Până în 2021, orașul va cere ca toată lumea să plătească cel puțin 15 $ / oră. Orașul Seattle a furnizat un grafic multianual pentru a rezuma defalcarea în funcție de an și de mărimea companiei.

Paid Sick & Safe Time in Seattle

Deși există o politică la nivel de stat, Seattle are propria sa politică Paid Sick & Safe Time (PSST). Orașul Seattle bazează acumulările și reportările PSST pe mărimea companiei – separând în trei niveluri: mic (nivelul 1), mediu (nivelul 2) și mare (nivelul 3).

• Mici, 1-49 Full-Time Equivalents, Nivelul 1: Angajații acumulează 1 oră la 40 de ore lucrate și pot reporta până la 40 de ore de PSST pe an. Aceasta este aceeași rată de acumulare/reportare ca și în statul Washington.
• Mediu, 50-249 de echivalenți cu normă întreagă, nivel 2: angajații acumulează 1 oră la 40 de ore lucrate și pot reporta până la 56 de ore de PSST neutilizate pe an.
• Mare, 250+ echivalenți cu normă întreagă, nivel 3: angajații acumulează 1 oră la 30 de ore lucrate și pot reporta până la 72 de ore de PSST neutilizate pe an. Cu toate acestea, în cazul în care un angajator de nivel 3 oferă un pachet PTO de orice fel, angajatul respectiv poate reporta până la 108 ore pe an.

Pentru mai multe informații despre politica PSST din Seattle, vizitați site-ul web al orașului Seattle.

Tacoma Minimum Wage

În noiembrie 2015, alegătorii din Tacoma au adoptat un salariu minim de 12 $ / oră care a fost conceput pentru a fi introdus treptat pe parcursul a doi ani. Începând cu 1 ianuarie 2018, salariul minim din Tacoma este de 12 $ / oră; orașul Tacoma va continua să îl ajusteze anual în funcție de rata inflației începând cu 2019.

Singurii angajați care sunt scutiți de inițiativa din Tacoma sunt lucrătorii cu vârsta sub 16 ani și cei care sunt acoperiți de certificate speciale de stat emise în conformitate cu o secțiune din cadrul titlului 49 din Codul revizuit al Washingtonului (RCW). Aceasta include lucrătorii cu dizabilități, elevii cursanți, cursanții, ucenicii și studenții lucrători.

Orașul Tacoma oferă actualizări prin e-mail privind salariul minim, la care vă puteți înscrie aici.

Salariul minim din SeaTac

Orașul SeaTac are două rate diferite ale salariului minim, defalcate nu în funcție de mărimea companiei, ci în funcție de industrie. Pentru cei care lucrează în industria ospitalității și a transporturilor (cum ar fi cei de la Aeroportul Internațional Seattle-Tacoma, de exemplu), salariul minim este de 15,64 $ / oră. Anual, managerul orașului calculează o rată majorată pe baza inflației; în fiecare octombrie, managerul orașului anunță care va fi rata pentru anul următor. Pentru toate actualizările, puteți vizita pagina lor privind Ordonanța privind standardele de ocupare a forței de muncă.

Pentru lucrătorii din afara industriei ospitalității și a transporturilor, SeaTac onorează salariul minim de stat de 11,50 $ / oră.

.