Über 1,5 Millionen Amerikaner erhalten den Mindestlohn. Viele weitere Millionen von Amerikanern verdienen etwas mehr als den Mindestlohn. Leider verdienen viele dieser hart arbeitenden Männer und Frauen am Ende weniger als den Mindestlohn, weil ihr Arbeitgeber gegen die Lohn- und Arbeitszeitgesetze verstoßen und sie nicht angemessen entlohnt hat. Wenn Ihnen in Florida unbezahlte Löhne geschuldet werden, sprechen Sie bitte mit einem unserer Anwälte.
Das FLSA und das Recht von Florida
Die Lohn-, Stunden- und Überstundengesetze werden sowohl von Bundes- als auch von Landesbehörden geregelt; das auf Bundesebene geltende Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt jedoch grundsätzlich vor, dass Arbeitnehmern ein Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde gezahlt werden muss und dass nicht freigestellte Arbeitnehmer das 1,5-fache ihres regulären Lohns für jede Zeit erhalten müssen, die sie mehr als 40 Stunden in einer einzigen Woche arbeiten. In Florida gilt derzeit ein Mindestlohn von 8,25 Dollar pro Stunde, der als Standard für Arbeitnehmer im Sunshine State gilt.
Anforderungen für Arbeitnehmer mit Trinkgeld in Florida
Nach dem FLSA-Standard besteht eine Ausnahme für Arbeitnehmer in Florida, die 8,25 Dollar pro Stunde erhalten, wenn sie als „Arbeitnehmer mit Trinkgeld“ gelten, die „regelmäßig mehr als 30 Dollar pro Monat an Trinkgeld erhalten“. Angestellte mit Trinkgeld erhalten einen Mindestlohn von 5,23 Dollar pro Stunde in bar. Trinkgelder gelten als Eigentum des Arbeitnehmers, und der Arbeitgeber darf die Trinkgeldvergütung des Arbeitnehmers nur „auf seine Mindestlohnverpflichtung gegenüber dem Arbeitnehmer anrechnen.“
Tip Credit and Tip Pools
Obwohl der Arbeitnehmer ein Recht auf seine Trinkgelder als persönliches Eigentum hat, stellt der FLSA einige Anforderungen, damit dies der Fall ist. Erstens erlaubt der FLSA dem Arbeitgeber eine „Trinkgeldgutschrift“, die es dem Unternehmen ermöglicht, die „Mindestverpflichtung für Arbeitnehmer mit Trinkgeld in Höhe der Differenz zwischen dem geforderten Barlohn und dem Bundesmindestlohn“ abzuziehen. Darüber hinaus legt das FLSA fest, dass der Arbeitnehmer sein Recht auf Einbehaltung der gesamten Trinkgeldvergütung abtritt, wenn bereits eine „gültige Vereinbarung über die Zusammenlegung oder Aufteilung von Trinkgeldern“ besteht.
Unbezahlte Löhne in Florida zurückfordern
Es ist wichtig, die Anforderungen des FLSA zu verstehen, um zu wissen, ob Ihnen eine zusätzliche Vergütung von Ihrem Arbeitgeber zusteht oder nicht. Als Experten für die Feststellung, ob Ihnen in Florida unbezahlte Löhne zustehen, können unsere erfahrenen Anwälte Ihnen dabei helfen, die Ihnen zustehende Entschädigung zu erhalten. Ein Lohnstreit kann für einen Arbeitnehmer sehr belastend sein, wir können Ihnen helfen, indem wir Ihnen die richtige Rechtsberatung anbieten.
Wenn Ihnen in Florida unbezahlter Lohn geschuldet wird, kontaktieren Sie uns noch heute.
Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Aufklärung. Diese Informationen stellen keine Rechtsberatung dar, sollen keine Rechtsberatung darstellen und sollten auch nicht als Rechtsberatung für Ihre spezifische Sachlage oder Situation herangezogen werden.