Over 1,5 mln Amerykanów są wypłacane minimalnej płacy. Wiele więcej milionów Amerykanów zrobić nieco więcej niż płaca minimalna. Niestety, wielu z tych ciężko pracujących mężczyzn i kobiet w rzeczywistości kończy się zarabiając poniżej płacy minimalnej, ponieważ ich pracodawca naruszył prawo i nie zrekompensował im tego w odpowiedni sposób. Jeśli należy Ci się niezapłacone wynagrodzenie na Florydzie, porozmawiaj z jednym z naszych prawników.
Prawo FLSA i Floryda
Prawo płacy, godzin i nadgodzin jest regulowane zarówno przez podmioty federalne jak i stanowe; jednak federalnie egzekwowane Fair Labor Standards Act (FLSA) zapewnia podstawowy wymóg, że pracownicy mają być wypłacane minimalne wynagrodzenie w wysokości $7.25 za godzinę i że pracownicy nie zwolnieni muszą być kompensowane 1,5 razy ich regularnej stawki za każdy czas przepracowany ponad 40 godzin w jednym tygodniu. Floryda ma obecną płacę minimalną w wysokości $8.25 za godzinę, która jest standardem dla pracowników w Słonecznym Stanie.
Wymagania dla pracowników napiwków na Florydzie
Pod FLSA standard, jeden wyjątek do pracowników Florydy otrzymujących $8.25 za godzinę jest, jeśli są one uważane za „pracowników napiwków”, którzy „regularnie otrzymują więcej niż $30 miesięcznie w poradach”. Pracownicy napiwków otrzymują minimalną płacę gotówkową w wysokości 5,23 dolara za godzinę. Napiwki są uważane za własność pracownika i pracodawca nie może wykorzystać rekompensaty za napiwki z jakiegokolwiek innego powodu niż „zaliczenie na poczet minimalnego wynagrodzenia dla pracownika.”
Kredyt na napiwki i pule napiwków
Chociaż pracownik ma prawo do swoich napiwków jako własności osobistej, FLSA ma kilka wymagań, aby tak się stało. Po pierwsze, FLSA pozwala pracodawcy na wzięcie „kredytu na napiwki”, który pozwala firmie na wyodrębnienie „minimalnego zobowiązania dla pracowników, którzy otrzymali napiwki, które jest równe różnicy pomiędzy wymaganą płacą gotówkową a federalną płacą minimalną”. Dodatkowo, FLSA ustala również, że pracownik rezygnuje z prawa do zatrzymania całego swojego wynagrodzenia za napiwki, jeśli istnieje już „ważna umowa o łączeniu lub dzieleniu się napiwkami”.
Odzyskiwanie niezapłaconych wynagrodzeń na Florydzie
Ważne jest, aby zrozumieć wymagania ustanowione przez FLSA, aby zrozumieć, czy należy Ci się dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy. Jako eksperci w określaniu czy należy Ci się niewypłacone wynagrodzenie na Florydzie, nasza doświadczona kadra adwokatów może pomóc Ci w odzyskaniu odszkodowania, na które zasługujesz. Spór o wynagrodzenie może być bardzo stresujący dla pracownika, my możemy pomóc oferując odpowiednią poradę prawną.
Jeśli jesteś winien niewypłacone wynagrodzenie na Florydzie, skontaktuj się z nami już dziś.
Zrzeczenie się odpowiedzialności: Informacje zawarte w tym artykule są przeznaczone wyłącznie do ogólnej informacji edukacyjnej. Informacje te nie stanowią porady prawnej, nie mają stanowić porady prawnej, ani nie powinny być traktowane jako porada prawna dla konkretnego wzorca faktycznego lub sytuacji.
.