Plus de 1,5 million d’Américains sont payés au salaire minimum. De nombreux autres millions d’Américains gagnent un peu plus que le salaire minimum. Malheureusement, beaucoup de ces hommes et femmes qui travaillent dur finissent en fait par gagner moins que le montant du salaire minimum parce que leur employeur a violé les lois sur le salaire et les heures de travail et n’a pas réussi à les rémunérer correctement. Si l’on vous doit des salaires impayés en Floride, veuillez parler avec l’un de nos avocats.
La FLSA et la loi de Floride
La loi sur les salaires, les heures et les heures supplémentaires est réglementée par des entités fédérales et étatiques ; cependant, la loi sur les normes de travail équitables (FLSA), appliquée au niveau fédéral, fournit l’exigence fondamentale que les employés doivent être payés un salaire minimum de 7,25 $ par heure et que les employés non exemptés doivent être rémunérés 1,5 fois leur taux régulier pour tout temps travaillé au-delà de 40 heures dans une seule semaine. La Floride a un salaire minimum actuel de 8,25 $ par heure, ce qui est la norme pour les travailleurs de l’État du soleil.
Requêtes pour les employés à pourboire en Floride
Selon la norme FLSA, une exception aux travailleurs de Floride recevant 8,25 $ par heure est s’ils sont considérés comme des « employés à pourboire » qui « reçoivent régulièrement plus de 30 $ par mois en pourboires. » Les employés au pourboire reçoivent un salaire minimum en espèces de 5,23 dollars de l’heure. Les pourboires sont considérés comme la propriété de l’employé et l’employeur ne peut pas utiliser la compensation de pourboire de l’employé pour toute autre raison que « comme un crédit contre son obligation de salaire minimum à l’employé. »
Crédit de pourboire et pools de pourboires
Bien que l’employé ait droit à ses pourboires en tant que propriété personnelle, la FLSA a quelques exigences pour que ce soit le cas. Tout d’abord, la FLSA permet à l’employeur de prendre un « crédit de pourboire » qui permet à l’entreprise d’extraire « l’obligation minimale pour les employés à pourboire qui est égale à la différence entre le salaire en espèces requis et le salaire minimum fédéral. » En outre, la FLSA établit également que l’employé concède son droit de conserver toute sa rémunération au pourboire s’il existe un « accord valide de mise en commun ou de partage du pourboire » déjà en place.
Récupérer les salaires impayés en Floride
Il est important de comprendre les exigences établies par la FLSA afin de comprendre si votre employeur vous doit ou non une rémunération supplémentaire. En tant qu’experts pour déterminer si des salaires impayés vous sont dus en Floride, notre équipe d’avocats expérimentés peut vous aider à récupérer la compensation que vous méritez. Un litige salarial peut être très stressant pour un employé, nous pouvons vous aider en vous offrant les bons conseils juridiques.
Si l’on vous doit des salaires impayés en Floride, veuillez nous contacter dès aujourd’hui.
Disclaimer : Les informations contenues dans cet article sont uniquement destinées à des fins éducatives générales. Ces informations ne constituent pas un conseil juridique, ne sont pas destinées à constituer un conseil juridique et ne doivent pas être considérées comme un conseil juridique pour votre modèle factuel ou votre situation spécifique.