I dipendenti felici di solito equivalgono ad una linea di fondo più grande, ma anche se ci sono molte ricerche in giro per convincere gli imprenditori e le società a trattare bene i loro lavoratori, un numero stupefacente di loro non solo paga salari poveri ma implementa condizioni di lavoro orribili. Dalle violazioni dei diritti umani ai bassi standard etici e all’abuso dei dipendenti, è sempre inquietante sentire di una grande azienda che si approfitta delle persone che lavorano per loro.
Quello che è peggio, anche se i social media e internet hanno reso più facile che mai per le persone condividere le loro esperienze di lavoro e mettere in guardia gli altri, i lavoratori di queste aziende sono costretti al silenzio nella paura di ritorsioni e di perdere il lavoro. Per esporre i luoghi di lavoro con le condizioni di lavoro più orribili, spesso ci vuole un’esposizione mediatica o un coraggioso informatore che si faccia avanti. Ecco le aziende che sono note per avere condizioni di lavoro terribili.
Tyson Foods
In un recente rapporto di Oxfam America, è stato rivelato che molti dei più grandi produttori di pollame negli Stati Uniti sottopongono i loro dipendenti a trattamenti spietati. Uno dei maggiori colpevoli è la megacorporazione alimentare Tyson Foods – sì, quelli che fanno le crocchette di pollo e simili che allineano le corsie dei surgelati dei negozi di alimentari. Non solo i lavoratori della Tyson Foods sono mal pagati, ma sono costretti a stare pericolosamente vicini mentre lavorano alla catena di montaggio. Immaginatevi di stare spalla a spalla con i vostri colleghi mentre brandite coltelli e strumenti affilati, mentre strappate ripetutamente i polli e azionate macchinari pericolosi. E non finisce qui: la direzione della Tyson Foods nega abitualmente ai lavoratori le pause per il bagno. Il rapporto “No Relief: Denial of Bathroom Breaks in the Poultry Industry”, ha scoperto che la stragrande maggioranza dei lavoratori ha ammesso di essersi vista negare queste pause o di essere stata derisa e ridicolizzata dai loro dirigenti anche solo per averle chieste. Questo è contro la legge e disumano. Come risultato della negazione di questo bisogno fondamentale, molti lavoratori dell’azienda sono ricorsi a indossare pannolini per adulti per contenere i propri rifiuti.
Apple
Non è un enorme segreto che Apple esternalizza la fabbricazione dei suoi prodotti e componenti – no, l’iPhone che ami non sarà mai fatto fuori da un paese straniero con condizioni di lavoro deplorevoli. La cosa terribile, tuttavia, non è che esternalizzino la produzione della loro elettronica, ma il fatto che Apple non si preoccupa di monitorare come vengono trattati i lavoratori d’oltremare. Con i miliardi che hanno, si potrebbe pensare che non sia un problema assicurarsi che i lavoratori non vengano maltrattati o sottopagati, ma l’azienda non se ne preoccupa affatto.
Quando Apple ha scoperto che alcune delle fabbriche della sua catena di fornitura avevano un alto tasso di suicidio tra i lavoratori, con molti che si buttavano dalle finestre durante i loro turni, cosa ha fatto Apple? Vi sbagliate se pensate che abbiano indagato su come funzionavano le fabbriche e chiesto un cambiamento. No, hanno semplicemente detto alla direzione della fabbrica di mettere delle reti fuori dalle finestre per catturare gli aspiranti saltatori e rimandarli alla linea di produzione.
Nessuna parola su cosa spinga i lavoratori di quelle fabbriche ad uccidersi sul posto, ma le fabbriche che Apple usa hanno anche altri problemi come la richiesta di straordinari fino a 200 ore al mese. Seriamente, questo è un abuso oltre ogni dire e altamente illegale. Le fabbriche della Apple negano anche le pause ai lavoratori e i macchinari e i prodotti chimici usati per produrre i componenti elettronici non sono ben tenuti o particolarmente sicuri. Questo è diventato ancora più evidente quando c’è stata una grande esplosione in una fabbrica di Shanghai usata dalla Apple che ha ferito più di 60 lavoratori.
Sears
Sears è nota da anni per l’uso di manodopera sfruttata, ma il rivenditore di abbigliamento non è solo. Ciò che sono, tuttavia, è senza cuore. Nel 2012, una delle fabbriche del Bangladesh che esternalizzano è esplosa in fiamme e 112 lavoratori sono stati uccisi. Questo non è il peggio, però. Quando si è scoperto che una delle fabbriche samoane che Sears utilizza abusa dei suoi lavoratori, la società non ha fatto nulla. I dipendenti della fabbrica ricevono solo circa 500 dollari per lavorare nove mesi – sì, solo 500 dollari per tutti i nove mesi – e la loro paga viene spesso tagliata per capriccio della direzione. Gli operai sono costretti a vivere nelle fabbriche a causa dei loro orari di lavoro, e oltre 250 di loro condividono solo due libbre di pollo in totale all’ora dei pasti. Le lamentele degli operai sul loro trattamento hanno spesso come risultato l’interruzione dell’elettricità e l’innalzamento della temperatura nella fabbrica a livelli pericolosamente alti.
In un’altra azienda d’oltremare utilizzata da Sears, questa volta in Vietnam, la direzione ha ammesso di aver letteralmente trascinato una sarta dalla sua area di lavoro, di averla fatta sedere di fronte a tutti gli altri lavoratori e di averle cavato un occhio con un tubo di plastica. Perché? Per farne un esempio. Per coincidenza, il rivenditore JC Penny ha usato la stessa fabbrica vietnamita di Sears. Quando JC Penney ha saputo cosa stava succedendo, ha almeno finto di avere rimorsi e ha risarcito i lavoratori maltrattati. Sears ha riconosciuto l’accaduto, ma si è rifiutata di fare qualcosa al riguardo o di pagare qualcosa ai lavoratori.
Walmart
Walmart non solo ha condizioni di lavoro insicure nelle fabbriche d’oltremare che usa per produrre i suoi beni economici, ma anche qui in America. I magazzini sporchi e insicuri e i lunghi turni di lavoro per una paga così bassa che un numero significativo dei suoi dipendenti si affida all’aiuto del governo sono abbastanza cattivi, ma le persone che lavorano negli sweatshops di Walmart mettono letteralmente in gioco la loro vita ogni giorno. Nel 2013, una fabbrica in Bangladesh utilizzata da Walmart è crollata e ha ucciso più di 1.000 persone, tutto a causa di quanto l’edificio non fosse sicuro e scadente.
Dopo questo orribile incidente, i rivenditori di tutto il mondo hanno firmato un patto per aiutare a portare i loro sweatshop a uno standard di sicurezza ragionevole. Walmart ha rifiutato di firmare il patto, ma ha detto che avrebbe fornito le proprie ispezioni. Chiunque pensi che questo pezzo di autoregolamentazione possa fare qualcosa di buono, ovviamente non ha prestato attenzione ai precedenti di Walmart.
Family Dollar Store
Dal 1938, è stato richiesto dalla legge che i dipendenti a ore siano pagati a tempo e mezzo quando fanno gli straordinari. Come fa il gigante della vendita al dettaglio Family Dollar a superare questo? Dando ai loro lavoratori a basso salario un salario fisso, chiamandoli “manager”, e facendoli lavorare fino allo sfinimento. Vedete, con uno stipendio fisso e una promozione, non importa che questi particolari impiegati siano costretti a lavorare 60 o 70 ore a settimana – l’azienda non deve pagare loro gli straordinari perché non sono lavoratori a ore. Molto astuto, Family Dollar.
Dopo che un gruppo di questi cosiddetti manager ha fatto causa all’azienda, è stato rivelato che alcuni di loro lavorano così tante ore che devono dormire nei loro negozi durante la notte. Una persona ha riferito di fare un lavoro massacrante trasportando scatole per 60 ore a settimana senza straordinari, mentre ad un’altra è stata rifiutata l’assistenza medica dopo essersi tagliata un dito durante il suo turno – è stato fatto aspettare fino a dopo il lavoro per andare all’ospedale.
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