1. Nuovi assunti….quando rilasciate un nuovo assunto per non aver seguito le procedure, avete una traccia cartacea che dimostra che avete adeguatamente formato il dipendente?
2. Assenteismo…La documentazione è fondamentale per dimostrare la vostra posizione. Inoltre, avete seguito la vostra politica di disciplina progressiva o non avete emesso avvertimenti e poi volete terminare perché “è stato spesso in ritardo”. Ancora una volta, vi state mettendo nei guai. Documentate sempre al momento dell’incidente.
3. Comportamento scorretto….Avete avuto entrambe le parti nella discussione prima del licenziamento, o vi state basando sull’opinione del supervisore?
4. Prestazione improvvisamente in declino….Qual è la causa principale? Avete chiesto? Puoi documentare di aver fatto degli sforzi per cambiare il comportamento?
5. Dimissioni….Hai chiesto loro di ripensarci? Avete un colloquio di uscita o un altro processo? Avete sentito parlare di “licenziamento costruttivo”?
6. Il licenziamento “senza motivo”….Avete una politica “at-will” in atto? La applicate correttamente? Avete documentato il “vero” motivo per cui avete licenziato il dipendente per riferimento futuro?
HR Mobile Services, Inc. lavora quotidianamente con molte di queste situazioni. Siamo qui per aiutarvi a lavorare attraverso il processo di terminazione per minimizzare la vostra esposizione e controllare la situazione. È una buona politica contattarci quando avete problemi disciplinari prima che si arrivi al processo di terminazione in modo da poter porre le basi adeguate. Chiamateci e vi guideremo nel processo.