Con il partito conservatore che si è assicurato una chiara maggioranza nelle elezioni della scorsa settimana, c’è ora un certo grado di certezza sulla futura politica dell’immigrazione nel Regno Unito – anche se le cose sono tutt’altro che chiare in una serie di aree.
Qual è la probabile direzione di marcia sulla futura politica dell’immigrazione?
Brexit
La Brexit è stata ovviamente una questione chiave durante la campagna elettorale e sembra ormai certo che il Regno Unito lascerà l’UE il 31 gennaio 2020. In queste circostanze, il termine di residenza per le domande al Regime di Insediamento UE sarà il 31 dicembre 2020. Le statistiche suggeriscono che c’è stata una tendenza verso i migranti dell’UE che tornano nei loro paesi d’origine dopo il referendum sulla Brexit, quindi resta da vedere se il grado di certezza che è ora in atto attirerà i migranti dell’UE nel Regno Unito in anticipo rispetto al termine di residenza.
Se i datori di lavoro non lo hanno già fatto, sarebbe saggio effettuare una verifica del personale per stabilire la misura della dipendenza dal personale che lavora nel Regno Unito secondo le attuali regole di libera circolazione. Qualsiasi verifica già effettuata dovrebbe essere mantenuta accurata e aggiornata. Mentre i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli che la consulenza non regolamentata sull’immigrazione non dovrebbe essere fornita ai dipendenti, sarebbe saggio enfatizzare la necessità che le domande di Scheme siano fatte per assicurarsi una residenza continua nel Regno Unito.
Post-Brexit
Il manifesto del partito conservatore includeva un chiaro impegno a introdurre un “sistema a punti in stile australiano” al posto degli attuali accordi sull’immigrazione del Regno Unito. Il nuovo sistema porterebbe i migranti dell’UE (che non sono coperti dalle regole del Regime di Insediamento UE) e i migranti non UE sotto lo stesso ombrello, con l’attuazione che dovrebbe avvenire all’inizio del 2021 dopo che le regole di libera circolazione dell’UE cesseranno di applicarsi al Regno Unito.
Anche se descritto come un sistema in stile australiano, rimane una mancanza di chiarezza su quale forma precisa questo prenderà. È chiaro dal manifesto conservatore che il sistema sarà in realtà molto diverso dall’attuale sistema australiano per alcuni aspetti. Per esempio, un’offerta di lavoro concreta non è sempre richiesta per assicurarsi un visto australiano, ma il manifesto nota che una chiara offerta di lavoro sarà necessaria nel nuovo sistema proposto. Nel complesso, i dettagli della proposta rimangono scarsi, ma possiamo aspettarci maggiori dettagli quando il Comitato consultivo per la migrazione fornirà il suo rapporto sulla questione (che è previsto all’inizio del prossimo anno). C’è anche la questione persistente se qualsiasi sistema a punti sarà regionalizzato, o applicato uniformemente in tutto il Regno Unito. In particolare, recenti statistiche mostrano che la Scozia dipende dalla migrazione netta per mantenere il suo attuale livello di popolazione attiva. Mentre c’è attualmente una Shortage Occupation List abbastanza limitata specifica per la Scozia per la sponsorizzazione del Tier 2 (Generale), l’attuale sistema per il resto si applica generalmente in modo uniforme in tutto il Regno Unito.
Data la significativa attenzione posta sulle questioni di immigrazione durante il processo di Brexit e gli impegni inclusi nel manifesto conservatore, anticipiamo che qualsiasi nuovo sistema sarà in definitiva progettato con l’obiettivo di ridurre la migrazione netta complessiva nel Regno Unito. I conservatori hanno proposto un aumento dell’Immigration Health Surcharge – una tassa pagabile da alcuni lavoratori migranti per l’accesso ai servizi del NHS. Questo aumenterebbe chiaramente il costo complessivo del processo di richiesta del visto. Il supplemento è già stato raddoppiato all’inizio del 2019 e attualmente si trova a 400 sterline all’anno per la maggior parte dei richiedenti che sono tenuti a pagare.
Schemi di visto su misura
Il manifesto conservatore include un riferimento a una serie di schemi di visto su misura. Per esempio, si suggerisce che professionisti qualificati con un’offerta di lavoro nel NHS e la capacità di parlare inglese avranno opzioni di visto “fast track”. C’è anche un impegno a ridurre le tasse di visto per questi richiedenti. Il manifesto suggerisce inoltre che la priorità sarà data al reclutamento di veri leader nei loro campi particolari (per esempio, eccezionali laureati in tecnologia e scienze).
In generale, dato lo sfondo di queste elezioni, il controllo dei confini del Regno Unito era inevitabilmente destinato ad essere una questione chiave alle urne. Tuttavia, sembra esserci una chiara tensione tra l’investire nelle assunzioni del settore pubblico (come nel NHS) e allo stesso tempo ridurre la migrazione netta. In effetti, sono state sollevate domande sulla possibilità di un aumento significativo delle assunzioni nel settore pubblico con un bacino potenzialmente ridotto di lavoratori immigrati. Una riduzione dei lavoratori migranti meno qualificati potrebbe anche avere un impatto significativo sui settori del tempo libero, del turismo e dell’ospitalità. In definitiva, è necessario fare ulteriore chiarezza sul nuovo sistema di immigrazione proposto dal governo, in via prioritaria, per permettere alle imprese di pianificare efficacemente il futuro.