Le avance sessuali possono costituire molestie sessuali se sono avance sessuali non gradite. Non c’è una rubrica o un libro di regole su ciò che costituisce un’avance sessuale. Per esempio, potrebbe essere un contatto fisico, potrebbe essere un palpeggiamento, e potrebbe anche essere un tipo di contatto fisico più sottile. Così qualcuno ti accarezza la mano o qualcuno gioca a footsies con te sotto il tavolo, e se questo va avanti per un lungo periodo di tempo, è qualcosa che potresti voler documentare ai fini di una denuncia per molestie sessuali. E molte volte, questi tipi di condotta fisica sono accompagnati da commenti perversi, proposte, e-mail, messaggi di testo, e tutto ciò è una prova importante per un caso di molestie sessuali. Ci occupiamo di questo giorno per giorno. È qualcosa che è molto importante per me perché vedo come colpisce i miei clienti. E anche se è difficile, mi piace essere la persona che li aiuta.
Avvocati di New York City che assistono le vittime di molestie
Le proposte sessuali possono essere considerate molestie sessuali quando non sono gradite. La legge non fornisce dettagli su quali azioni specifiche siano considerate molestie sessuali. In generale, se ti mettono a disagio, dovresti documentare le azioni che possono essere interpretate come avance sessuali, come il contatto fisico, il palpeggiamento, la carezza di una mano o il giocare a footsies sotto il tavolo. Dovresti anche conservare tutte le e-mail o i testi che accompagnano il comportamento e dimostrano che sei stato molestato sessualmente. Da Phillips and Associates, i nostri avvocati di New York City che si occupano di molestie sessuali trattano questi casi quotidianamente. Se vi state chiedendo cosa sia considerato un’avance sessuale sul posto di lavoro, dovreste chiamarci. Vediamo come le molestie colpiscono i nostri clienti, e vogliamo essere le persone che li aiutano.
Cosa sono considerate le avance sessuali sul posto di lavoro?
Le avance sessuali includono una vasta gamma di comportamenti verbali e fisici, e in alcuni casi, possono includere dichiarazioni come chiedere un appuntamento o fare osservazioni non richieste sul vostro corpo. Possono riguardare un collega che ti porta regali inappropriati come la biancheria intima al lavoro o che ti fa delle avances alla festa di Natale. Le avance sessuali sul posto di lavoro sono considerate molestie perseguibili. Le molestie assumono la forma di quid pro quo o di ambiente di lavoro ostile.
Con le molestie quid pro quo, l’accettazione dell’avance sessuale è una condizione per continuare a lavorare o per ottenere qualche altro beneficio. Un’avance sessuale è una molestia quid pro quo se proviene da una persona in una posizione di potere, come un supervisore, un manager o un funzionario o proprietario della società. Un collega di solito non può commettere una molestia sessuale quid pro quo facendo un’avance sessuale perché non ha il controllo sul fatto che tu rimanga impiegato o meno.
Con le molestie in ambiente di lavoro ostile, la questione è se il comportamento molesto è stato così grave o così pervasivo da alterare i termini e le condizioni del tuo impiego. Una banale osservazione una tantum non sarà considerata un’avance sessuale. Per esempio, se il tuo collega osserva che la tua camicetta è stretta una volta, questo potrebbe essere l’inizio di qualcosa di più grande, o potrebbe essere un commento casuale. Tuttavia, se c’è una serie di commenti che ti mettono a disagio e sono sgraditi, potresti avere motivi per sostenere che si tratta di avance sessuali o molestie.
Se vieni palpeggiata al lavoro, è probabile che sia considerata un’avance sessuale oltre che un’aggressione. Anche se succede solo una volta, si può avere una base per presentare un reclamo perché è un incidente “grave”. Allo stesso modo, se si viene aggrediti in qualche altro modo o toccati più volte in modo inappropriato, è probabile che queste siano considerate avance sessuali.
Danni
I danni che possono essere disponibili per voi in un reclamo per molestie sessuali basato su avance sessuali dipendono da molti fattori, tra cui sotto quale legge si porta il caso. Per esempio, i danni sono limitati dalla legge federale. I danni punitivi non sono disponibili secondo la legge statale. Nella maggior parte dei casi, la legge sui diritti umani della città di New York fornisce i rimedi più forti, tra cui:
- Salario arretrato e stipendio anticipato
- Costi non coperti
- Danni emotivi
- Danni punitivi in alcuni casi
Quanto si recupera in una di queste categorie dipende specificamente da cosa è successo. Per esempio, se siete stati palpeggiati dal vostro capo, gli avete chiesto di smettere, lui vi ha licenziato, e non siete stati in grado di trovare un altro lavoro per diversi mesi anche se avete fatto uno sforzo, potreste avere diritto ai salari per il periodo durante il quale siete stati senza lavoro. In generale, ci si aspetta che i dipendenti facciano uno sforzo per cercare di trovare un lavoro se vengono licenziati, al fine di mitigare i loro danni.
Assumere un avvocato di New York City per una denuncia di molestie sessuali
Se siete stati umiliati da azioni o parole sessuali sul posto di lavoro, e vi state chiedendo cosa sono considerate le avance sessuali sul posto di lavoro ai fini di una denuncia, dovreste chiamarci. I nostri avvocati di New York City possono discutere la vostra situazione in dettaglio e determinare se potete avere una base per presentare un reclamo secondo le leggi locali, statali o federali applicabili. Contattateci online o al numero (212) 248-7431 per fissare un appuntamento con un avvocato specializzato in discriminazione sul lavoro. Combattiamo contro la cattiva condotta sul posto di lavoro nel Queens, Brooklyn, Staten Island, il Bronx e Manhattan, così come nelle contee di Nassau, Suffolk e Westchester e nel New Jersey.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
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