Diversi tipi di contratto:
Ci sono tre tipi di contratto per gli insegnanti: in prova, a termine e continuativo. Ognuno è diverso per quanto riguarda il tipo di diritti che offrono. Pertanto, discuteremo ciascuno separatamente.
Contratti di prova:
Nella maggior parte dei casi, gli insegnanti con un contratto di prova hanno pochi diritti di appello e una scarsa possibilità di ricevere un’udienza davanti al consiglio di fondazione, il commissario per l’istruzione, o anche un tribunale.
In Texas, prova significa proprio questo, e l’insegnante con un contratto di prova non ha diritto a un’udienza davanti a un consiglio scolastico o un funzionario nominato dal Commissario se l’insegnante viene terminato alla fine del contratto. Tuttavia, un diritto che gli insegnanti in prova hanno è il diritto di essere automaticamente rinnovato se il Consiglio non rispetta le scadenze (10 giorni prima dell’ultimo giorno di lezione). Se il consiglio di amministrazione non riesce a dare comunicazione della sua intenzione di terminare il contratto dell’insegnante entro il tempo richiesto dalla legge, il consiglio DEVE assumere l’insegnante per il prossimo anno scolastico. Se non rispettano la data, i contratti si rinnovano automaticamente. L’unico modo in cui possono essere interrotti dopo questo è per una buona causa. La riduzione della forza lavoro è una buona causa, ma l’insegnante, anche se ha un nuovo contatto di prova di un anno, ha diritto a un’udienza a quel punto, perché il contratto viene risolto a metà dello stesso.
Gli insegnanti in prova hanno anche il diritto di presentare un reclamo per il mancato rinnovo. Un reclamo non è un’udienza di “giusto processo”. È solo un’opportunità per voi di dire quello che avete intenzione di dire. Il consiglio può decidere a favore o contro di lei, o non prendere alcuna azione. Sfortunatamente, in quasi tutti i casi, la decisione del consiglio di amministrazione è definitiva e non può essere appellata né al commissario dell’istruzione né ai tribunali.
Anche se avete un contratto di prova e siete informati che il vostro contratto non sarà rinnovato, dovreste chiamare la vostra associazione o un avvocato. Ci potrebbe ancora essere un’opportunità per voi di presentare le dimissioni, che vorreste diventassero effettive l’ultimo giorno del vostro contratto o prima dell’inizio del prossimo anno scolastico. Questo può anche evitare che la rescissione entri a far parte del tuo curriculum.
Contratti a termine
Gli insegnanti con contratti a termine hanno diritto al “giusto processo”. Non importa se il contratto è di un anno o più. I diritti del giusto processo includono non solo la notifica adeguata che il contratto non sarà rinnovato, ma un’udienza davanti al Consiglio di fondazione, il diritto di ascoltare le prove contro di voi, il diritto di controinterrogare i testimoni che sostengono la causa del distretto, il diritto di presentare i vostri testimoni, e il diritto di essere rappresentati da un avvocato o da un rappresentante.
A differenza degli insegnanti in prova, gli insegnanti con contratti a termine hanno il diritto di appellarsi al Commissario la decisione presa dal Consiglio di fondazione. Inoltre, il caso contro di voi deve essere basato su prove che dimostrino che avete violato i termini del vostro contratto o su motivi elencati nella politica del consiglio. A differenza dei contratti in prova, il distretto deve dimostrare di avere una “causa” per non rinnovare o terminare l’impiego degli insegnanti con contratti a termine.
Continuing Contracts
I diritti nell’ambito dei Continuing Contracts sono molto simili a quelli di un contratto a termine, tranne per il fatto che l’udienza si tiene davanti ad un ufficiale di udienza nominato dal Commissioner of Education.
Il tempo è estremamente importante in questi casi. Per legge, l’insegnante ha solo 10 giorni per appellarsi alla rescissione di un contratto continuativo e 15 giorni per un contratto a termine. Il miglior consiglio: Non appena ricevete l’informazione che il vostro contratto è in pericolo, chiamate la vostra associazione.
Sezione 21.103 del Texas Education Code:
Il Board of Trustees di un distretto scolastico può terminare l’impiego di un insegnante assunto con un contratto di prova alla fine del periodo contrattuale se, a giudizio del consiglio, gli interessi del distretto saranno serviti terminando l’impiego. Il consiglio di amministrazione deve comunicare all’insegnante la sua decisione di porre fine al rapporto di lavoro al più tardi il decimo giorno prima dell’ultimo giorno di lezione previsto dal contratto. L’avviso deve essere consegnato personalmente a mano all’insegnante nella sede in cui lavora, ma se l’insegnante non è presente nella sede il giorno in cui si tenta la consegna a mano, l’avviso deve essere inviato per posta certificata prepagata o consegnato per corriere espresso all’indirizzo dell’insegnante registrato presso il distretto. L’avviso con timbro postale del 10° giorno prima dell’ultimo giorno di lezione è considerato tempestivo ai sensi di questa sottosezione. La decisione del consiglio è definitiva e non può essere impugnata.