A differenza della maggior parte delle altre ragioni per il test, il test post-incidente non è tanto per evitare di assumere un candidato che fa uso di droga o scoraggiare l’uso di droga tra i dipendenti. Invece è usato come un aiuto per valutare se le pratiche di lavoro non sicure possono essere collegate all’uso di droga. Inoltre, i datori di lavoro in alcuni stati possono avere diritto ad alcuni benefici relativi ai premi assicurativi e alle richieste di risarcimento dei lavoratori se partecipano ai programmi volontari del loro stato per un posto di lavoro libero da droghe, che tipicamente includono sia il test antidroga pre-impiego che post-incidente. Detto questo, c’è anche la tranquillità che deriva dallo scontare l’impatto del consumo di droga come una potenziale influenza in un incidente. Di conseguenza, il test antidroga post-incidente è una risorsa in più a disposizione di un datore di lavoro che lavora per migliorare la salute e la sicurezza, riducendo i costi e i rischi come parte di un programma completo di test antidroga sul posto di lavoro.
I test antidroga possono aiutare a migliorare il morale dei dipendenti e la produttività, diminuendo l’assenteismo, gli incidenti, i tempi morti, il turnover e i furti. Poiché ogni azienda e forza lavoro è unica, ogni datore di lavoro dovrebbe fare un’attenta determinazione sugli elementi del programma di test antidroga che sono più vantaggiosi per il loro posto di lavoro.
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