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EB-2 e EB-3 sono due tipi di categorie di green card “Employment-Based”. L’United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) concede questi visti a cittadini stranieri a seconda dei loro titoli di studio, delle loro capacità professionali e del loro paese d’origine. Prima di scegliere quello giusto per te, è meglio considerare le diverse opzioni disponibili.

Brief Introduction

Le carte verdi EB-2 o EB-3 danno diritto a professionisti e lavoratori altamente qualificati di vivere e lavorare permanentemente negli Stati Uniti attraverso l’impiego.

Le categorie di preferenza individuale sono state create dall’Immigration Act del 1990, che ha aumentato il numero di immigrati legali che potevano entrare negli Stati Uniti ogni anno da 500.000 a 700.000. Prima del passaggio di questa legge, solo 54.000 visti erano disponibili annualmente per gli immigrati. Dopo, il numero è aumentato a 140.000.

Gli Stati Uniti cercano di ammettere residenti che possono fornire vantaggi economici e sociali al paese. Come tali, i futuri residenti devono mostrare una “straordinaria abilità” o essere scelti appositamente dai datori di lavoro con sede negli Stati Uniti. Gli individui con tale abilità includono professori altamente qualificati, ricercatori, dirigenti d’azienda, e altre persone di grande talento con un prezioso set di abilità.

EB-2 vs EB-3: Differenze chiave nella classificazione dell’occupazione

Ci sono molti percorsi potenziali disponibili per gli stranieri che cercano di entrare negli Stati Uniti attraverso una carta verde basata sull’occupazione. L’EB-2 e l’EB-3 sono i più popolari in termini di numero di nuove richieste.

I candidati EB-2 hanno tipicamente una laurea avanzata (master o dottorato). In alternativa, possono essere idonei senza una laurea avanzata se hanno una laurea con più di 5 anni di esperienza di lavoro nel loro settore.

I requisiti per ottenere un EB-3 sono meno rigorosi. Tuttavia, spesso richiedono anche che il candidato abbia un minimo di una laurea e almeno 5 anni di esperienza. Questa categoria ha tre diverse sottocategorie: EB-3A, EB-3B e EB-3C.

Potresti essere idoneo per una di queste sottocategorie di preferenza per i visti d’immigrazione se rientri nella categoria dei lavoratori qualificati, professionisti o altri lavoratori.

• EB-3A: “Lavoratori qualificati” sono persone il cui lavoro richiede un minimo di 2 anni di formazione o esperienza lavorativa, non di natura temporanea o stagionale
• EB-3B “Professionisti” sono persone il cui lavoro richiede almeno un diploma di laurea statunitense.La sottocategoria “altri lavoratori” è per le persone che svolgono lavori non qualificati che richiedono meno di 2 anni di formazione o esperienza, non di natura temporanea o stagionale.

In alcuni casi, i candidati possono ottenere le carte verdi EB-2 e EB-3 senza questi requisiti. Tuttavia, i candidati devono sapere che sono in competizione con altri candidati che possiedono l’istruzione e le esperienze lavorative elencate sopra.

Differenze nelle categorie EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 e EB-5

Ci sono cinque categorie basate sull’occupazione che garantiscono la residenza permanente negli Stati Uniti.La categoria che decidete dovrebbe dipendere dalle vostre qualifiche, dai vostri studi e dalle vostre capacità.

La carta verde EB-1 tende ad essere la più difficile da ottenere, ma ha il tempo di elaborazione più veloce, grazie al fatto che ci sono meno passi nel processo di verifica. Le categorie EB-2 e EB-3 richiedono una documentazione più completa, controlli più lunghi e tempi di attesa più lunghi. Tuttavia, più richiedenti sono qualificati per le carte verdi EB-2 e EB-3 rispetto a qualsiasi altra categoria qui elencata.

EB-4 e EB-5 sono casi speciali; il primo è riservato ai lavoratori religiosi mentre il secondo è riservato agli investitori. Ciascuna delle cinque classificazioni è trattata più in dettaglio qui sotto.

• EB-1 – Lavoratori prioritari. Questo include vincitori del premio Nobel, vincitori del premio Pulitzer, olimpionici e altri vincitori di premi. Generalmente, questa è una categoria difficile da approvare. Poiché sono tenuti in così alta considerazione, i lavoratori EB-1 non hanno bisogno di un’offerta di lavoro per essere considerati per un visto.
• EB-2 – Professionisti con capacità eccezionali. Un’offerta di lavoro formale da un datore di lavoro è necessaria per entrare negli Stati Uniti sotto questa categoria. I lavoratori EB-2 hanno lauree avanzate e conoscenze specializzate in campi come la medicina, l’ingegneria, l’energia, la leadership e il business.
• EB-3 – Lavoratori qualificati o professionali. I candidati EB-3 sono quelli che hanno un minimo di una laurea e hanno almeno 5 anni di esperienza. I requisiti EB-3 sono meno severi, ma il lavoro arretrato è molto più lungo. Pertanto il tempo di elaborazione per un EB-3 può essere di diversi anni più lungo di quello di un EB-2.
• EB-4 – Lavoratori religiosi. Questi lavoratori senza scopo di lucro sono di solito affiliati a chiese, sinagoghe, moschee o altre organizzazioni religiose. Mentre sono negli Stati Uniti, possono lavorare solo per queste istituzioni. Puoi anche qualificarti se sei un:
  • Giovane immigrato speciale
  • Broadcaster
  • Organizzazione internazionale G-4 o dipendente NATO-6
  • Dipendente internazionale degli Stati Uniti all’estero
  • Dipendente internazionale del Governo all’estero
  • Membro delle Forze Armate
  • Impiegato della Zona del Canale di Panama
  • Tipi specifici di medici
  • Traduttore afgano o iracheno
  • Nazione afgana o irachena che ha prestato servizio di fede a sostegno delle operazioni statunitensi.
• EB-5 – Investitori. Uno dei percorsi più costosi per qualificarsi, la categoria EB-5 è riservata agli investitori che devono investire almeno 1 milione di dollari in un’impresa statunitense. Gli investitori devono assumere 10 lavoratori americani e lavorare in collaborazione con il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Se l’impresa ha successo alla fine di un periodo di revisione di 2 anni, l’investitore riceve un visto residenziale.

Differenze relative all’idoneità del datore di lavoro

Quando un richiedente EB-2 o EB-3 presenta una petizione a voi, il datore di lavoro, per sponsorizzarlo per una carta verde, ci sono alcuni passi da seguire. Tieni presente che dovrai lavorare a stretto contatto con l’USCIS e il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) per documentare che hai offerto un’equa possibilità di assunzione a tutti i candidati qualificati interessati al lavoro.

Queste sono le fasi che i datori di lavoro dovrebbero seguire quando assumono lavoratori EB-2 o EB-3:

1. Pubblicità del lavoro in un giornale a diffusione locale per almeno 2 domeniche. Potrebbe anche essere necessario pubblicizzare la posizione di lavoro in altre 3 forme di reclutamento. Queste possono includere siti web, nel campus, o bacheche di lavoro.
2. Pubblicità con l’agenzia statale per la forza lavoro dove il dipendente lavorerà. Documenta il processo di reclutamento. Documenta tutti i candidati che hanno fatto domanda per il lavoro e tutti gli sforzi per cercare di raggiungere questi individui. Non è necessario intervistare tutti coloro che inviano un curriculum, ma è necessario fare sforzi per dimostrare di aver dato a tutti i candidati qualificati una giusta possibilità.
3. Presentare una domanda di certificazione del lavoro (PERM) alla DOL. La tua azienda dovrà dimostrare che ha la capacità finanziaria di pagare il salario prevalente del candidato e che non stai spostando i lavoratori attuali negli Stati Uniti.
4. Aspettare il visto. Una volta che il PERM è stato approvato, dovrai aspettare il visto EB-2 o EB-3.

Riduci i tempi di elaborazione EB-2 e EB-3 acquistando il “Premium Processing”

Una volta completati questi passaggi, puoi scegliere di acquistare il Premium Processing. Questa funzione riduce il tempo di elaborazione PERM a due settimane per un costo aggiuntivo di $1,225.00 che deve essere pagato alle autorità di immigrazione.

In alcuni casi, l’elaborazione premium può valere l’investimento per ridurre i tempi di attesa. Tuttavia, tenete a mente che i richiedenti dovranno ancora aspettare in coda per le loro carte verdi EB-2 o EB-3.

EB-2 e EB-3 Date di priorità

La vostra data di priorità è la data in cui l’USCIS riceve la vostra petizione I-140. Poiché c’è un limite al numero di visti per immigrati che vengono forniti ogni anno, alcuni livelli di preferenza di visto hanno sviluppato un arretrato significativo.

Ogni mese, il Dipartimento di Stato (DOS) rilascia un Visa Bulletin che è progettato per informare i richiedenti quali sono le date di azione finale attuali. Quando la data dell’azione finale corrisponde alla vostra data di priorità, un numero di visto sarà disponibile per voi e potrete presentare il vostro I-485. Le date di azione finale pubblicate variano a seconda del paese d’origine.

Il Visa Bulletin fornisce la data più recente di quando un numero di visto è disponibile per le diverse categorie e paesi per i visti e le categorie sponsorizzati dalla famiglia, basati sull’occupazione e sulla diversità (lotteria).

Per la categoria EB-2, tutte le date di azione finale tranne quelle di India e Cina corrispondono alla data attuale di febbraio 2017. Questo significa che se qualcuno da qualsiasi altro paese, tranne questi due, deposita un I-140, sarà in grado di presentare un I-485 non appena sarà approvato.

Purtroppo, però, le date di azione finale per i visti EB-3 hanno tutte un arretrato. Mentre alcune date di azione finale sono solo a pochi mesi di distanza, altre possono essere fino a dieci anni di distanza. Questo è uno dei maggiori vantaggi che l’EB-2 ha rispetto all’EB-3 ed è il motivo per cui l’EB-2 è l’opzione più popolare per la carta verde basata sull’occupazione.

Da EB-3 a EB-2 Porting

A causa del tempo di attesa drasticamente ridotto riguardo alle date di priorità, molti richiedenti tentano di trasferire la loro petizione EB-3 alla categoria EB-2.

Questo, tuttavia, richiederà di ottenere una nuova posizione con lo stesso o diverso datore di lavoro che è sostanzialmente più complessa del vostro lavoro originale. Potrebbe anche richiedere una laurea avanzata o cinque anni di esperienza oltre alla laurea di primo livello.

Se siete in grado di assicurarvi una tale posizione, allora potete chiedere al vostro datore di lavoro di presentare un altro certificato di lavoro PERM per la vostra nuova posizione. Una volta che questo è stato fatto, il tuo datore di lavoro può presentare una nuova petizione I-140 e richiedere di mantenere la vecchia data di priorità.

Perché questo processo può essere facilmente complicato e delicato, è importante mantenere i servizi di un qualificato avvocato di immigrazione per assicurarsi che il processo vada il più liscio possibile.

Suggerimenti finali

Dovresti esaminare attentamente il processo per determinare l’opzione più appropriata. Una valutazione onesta della tua formazione scolastica, delle tue capacità e degli anni di esperienza nel settore ti aiuterà a decidere quale categoria è la migliore per te.

Scopri i requisiti minimi per i datori di lavoro e i dipendenti lavorando con un avvocato di immigrazione qualificato. In questo modo, sarete in grado di mostrarvi nella luce migliore quando sarete considerati per una green card.

Come i nostri avvocati dell’immigrazione possono aiutarvi

A SGM Law Group, il nostro team di avvocati dell’immigrazione ha un’esperienza unica nei casi basati sul lavoro. Possiamo aiutarvi a selezionare la giusta categoria di carta verde in base alle vostre qualifiche e aiutarvi a raccogliere la documentazione supplementare per determinare se soddisfate le specifiche richieste.

Lasciate che aiutiamo voi e i vostri familiari a sviluppare una strategia ottimale per evidenziare le vostre capacità e i vostri risultati specifici. Contattateci oggi stesso per una consultazione gratuita.