Formazione sulla discriminazione
La formazione sulla discriminazione è più importante che mai, poiché le organizzazioni diventano sempre più consapevoli delle conseguenze dannose di non avere un forte programma di formazione contro la discriminazione e le molestie che raggiunge tutti i dipendenti, in tutte le sedi.
La discriminazione sul posto di lavoro può assumere molte forme – ovvie e sottili – che possono essere tutte dannose e illegali. Prendere decisioni di impiego, come assumere, promuovere o licenziare qualcuno sulla base della sua razza, disabilità, sesso, età e altre categorie, è vietato dalle leggi applicate dalla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Queste leggi proteggono anche i dipendenti dalla ritorsione, che rimane la denuncia di discriminazione più frequente presentata all’EEOC. La ritorsione si verifica quando un manager intraprende un’azione negativa contro un dipendente, che presenta una denuncia di discriminazione o partecipa a un’indagine di discriminazione o molestia.
Che sia intenzionale o meno, la discriminazione causa problemi a tutte le persone coinvolte, quindi è essenziale che tutti i dipendenti e i manager capiscano la loro responsabilità di parlare quando vedono un trattamento ingiusto, e contribuire a un luogo di lavoro libero da discriminazione, molestie e ritorsioni.
Un programma di formazione sulla discriminazione ben progettato può aiutare a guidare un comportamento positivo e inclusivo e rafforzare il messaggio che prevenire la discriminazione e le molestie e garantire le pari opportunità è una priorità strategica.
Una formazione efficace sulla discriminazione dovrebbe aumentare la consapevolezza di:
- Le diverse forme di discriminazione
- Come e quando la discriminazione sul posto di lavoro può verificarsi
- Le conseguenze della violazione delle leggi contro la discriminazione
- Cosa possono fare i dipendenti e i manager per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro
- La vostra politica e procedure antidiscriminatorie
Corso di formazione sulla discriminazione sul posto di lavoro
Il corso completo Prevenire la discriminazione e le molestie di Traliant contiene un episodio completo dedicato specificamente alla discriminazione. Gli altri episodi del corso riguardano le molestie sessuali, la diversità &inclusione e l’intervento degli astanti. La formazione è disponibile in tre versioni per:
- dipendenti (30 min.)
- dirigenti (60 min.)
- dirigenti CA/CT (soddisfa il requisito di due ore)
L’interattività è intessuta in tutta la formazione per verificare la comprensione dei dipendenti dei modi comuni in cui la discriminazione si verifica sul posto di lavoro, e la loro responsabilità di segnalare dubbi e casi di discriminazione, molestie e ritorsioni. Attraverso video in stile Netflix, quiz, esercizi “learn-by-doing” e punti di coinvolgimento, i dipendenti incontrano situazioni realistiche che illustrano come le decisioni e i presupposti possono portare a richieste di risarcimento per discriminazione illegale. La formazione chiarisce e rafforza anche la politica e le procedure antidiscriminazione e molestie della vostra organizzazione.
La differenza di Traliant
Crediamo che la formazione sulla prevenzione della discriminazione e delle molestie sia troppo importante per essere noiosa. Ecco perché la formazione di conformità online di Traliant utilizza il potere dello storytelling e strategie di eLearning collaudate per creare un ambiente di apprendimento agile che favorisca la sensibilizzazione e il cambiamento del comportamento.
Cosa dicono i nostri clienti
“Quando abbiamo cercato una formazione sulla discriminazione per i nostri dipendenti, volevamo qualcosa che fosse aggiornato, che trasmettesse il messaggio senza molto legalese e che non fosse troppo costoso. Traliant ha offerto tutto questo e molto di più! I nostri dipendenti hanno apprezzato le rappresentazioni video e il personale dirigente si è concentrato e ha partecipato alla parte interattiva.”
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