Se credi di essere stato privato della compensazione a cui hai legalmente diritto, contatta lo Studio Legale Lore. I nostri avvocati per i diritti agli straordinari rappresentano i dipendenti delle Hawaii che sono stati vittime di furto di salario a causa di violazioni di salario e di orario e prendono i casi sulla base di un compenso contingente – nessun compenso se non si recuperano gli arretrati.
Comprensione delle leggi sul salario e sugli straordinari delle Hawaii
Le leggi sul lavoro dello stato delle Hawaii differiscono per alcuni aspetti dal Fair Labor Standards Act (FLSA) federale per questioni come il salario minimo e alcune regole di pagamento degli straordinari relative ai lavoratori agricoli. Tuttavia, per la maggior parte, la legge federale si applica a quasi tutte le questioni di compensazione sul posto di lavoro nello stato.
Salario minimo
Per il 2019 e il 2020 il salario minimo delle Hawaii è di 10,10 dollari all’ora. Gli importi dei salari minimi degli anni precedenti sono:
- $8.50 all’ora a partire dal 1 gennaio 2016;
- $9.25 all’ora a partire dal 1 gennaio 2017; e
- $10.10 all’ora a partire dal 1 gennaio 2018.
Perché il salario minimo delle Hawaii è superiore al salario minimo federale, i dipendenti delle Hawaii hanno diritto a ricevere il salario statale più alto. Anche i calcoli del pagamento degli straordinari devono essere basati almeno sul salario minimo statale ($10.10 x 1.5 = $15.15 minimo per ora di straordinario).
I dipendenti con mancia che lavorano alle Hawaii possono essere pagati meno del salario minimo applicabile se il dipendente con mancia riceve abitualmente e regolarmente più di $20 al mese in mance e l’importo combinato di salario e mance è superiore al salario minimo applicabile. A partire dal 1 gennaio 2018 il credito massimo consentito per le mance verso il salario minimo è di 75 centesimi all’ora, con un conseguente salario minimo rettificato meno il credito per le mance di 9,35 dollari all’ora.
L’attuale salario minimo federale è di 7,25 dollari all’ora.
I dipendenti che sono pagati sotto il salario minimo hanno il diritto di fare causa al loro datore di lavoro per raccogliere l’intero importo dei salari arretrati dovuti, più il doppio della somma che sono stati mancati come danni liquidati. Il datore di lavoro è anche responsabile dei costi e delle ragionevoli spese legali sostenute dal dipendente.
Nota che la Hawaii Division of Labor Standards non è autorizzata dalla legge a perseguire il reclamo salariale di un dipendente in tribunale. Invece, un dipendente ha il diritto di assumere un avvocato privato per perseguire un’azione per raccogliere qualsiasi salario dovuto.
Pagamento degli straordinari
Le leggi sul lavoro dello stato delle Hawaii sul pagamento degli straordinari applicano in gran parte gli standard FLSA e richiedono ai datori di lavoro di pagare un tempo e mezzo per tutte le ore lavorate oltre 40 per settimana lavorativa, a meno che un dipendente sia correttamente classificato come esente.
Nei progetti di costruzione pubblica dello Stato o della contea regolati dal capitolo 104, HRS, Wages and Hours of Employees on Public Works Law, lo straordinario è richiesto dopo 8 ore al giorno, e tutte le ore il sabato, la domenica e le feste statali.
Un datore di lavoro non viola le leggi sugli straordinari richiedendo ai dipendenti di fare gli straordinari (cioè gli “straordinari obbligatori”), a condizione che siano adeguatamente compensati al tasso di premio richiesto dalla legge.
Quando gli straordinari non si applicano
La maggior parte dei lavoratori alle Hawaii hanno diritto alla paga degli straordinari quando lavorano più di 40 ore a settimana. In alcune circostanze, tuttavia, ci sono delle eccezioni.
I dipendenti impegnati in funzioni esecutive, amministrative o professionali (e pagati almeno 455 dollari a settimana su base salariale) sono esenti dal requisito dello straordinario. Si noti che i nuovi requisiti salariali minimi per queste esenzioni dagli straordinari entrano in vigore nel gennaio 2020 e aumentano la soglia minima di stipendio a 684 dollari a settimana (o 35.568 dollari all’anno). Questo cambiamento nella legge federale si applicherà anche alla maggior parte dei lavoratori delle Hawaii quando si determina se sono classificati come esenti o non esenti dalle leggi sul pagamento degli straordinari.
Misclassificazione degli appaltatori indipendenti
Mentre ci sono situazioni in cui i lavoratori stanno legittimamente gestendo la propria attività e correttamente trattati come appaltatori indipendenti che non hanno diritto a ricevere gli straordinari, i datori di lavoro non sono autorizzati a caratterizzare in modo errato i ruoli dei dipendenti per evitare di pagare il risarcimento per gli straordinari.
Meramente etichettando un lavoratore come appaltatore indipendente, o anche stipulando un accordo scritto, non è sufficiente per evitare le leggi sul lavoro sul pagamento degli straordinari. Mentre non c’è una singola definizione di “appaltatore indipendente” nel diritto del lavoro delle Hawaii, ci sono diversi fattori da considerare nel determinare se un lavoratore alle Hawaii è un dipendente o un appaltatore indipendente (a/k/a 1099 employee)
Se correttamente classificato come un appaltatore indipendente secondo la legge delle Hawaii, i lavoratori sono in genere ammissibili solo per la compensazione specifica contrattata in un contratto.
Pagamento dei salari
I dipendenti delle Hawaii hanno il diritto di essere pagati:
- Almeno due volte al mese nei giorni di paga regolari designati in anticipo in contanti, con assegni convertibili in contanti, o con certi requisiti, tramite deposito diretto sul conto del dipendente presso un istituto di deposito assicurato a livello federale o carta di pagamento
- Entro 7 giorni dalla fine di ogni periodo di paga
- Salari per intero al momento del licenziamento o non oltre il giorno lavorativo successivo o non oltre il giorno di paga regolare successivo se ti licenzi o dimetti. Tuttavia, se dai al tuo datore di lavoro un preavviso di un periodo di paga della tua intenzione di dimetterti, devi essere pagato il tuo ultimo giorno di lavoro.
Pagamento delle commissioni
La legge delle Hawaii sul pagamento dei salari e altri compensi richiede che ogni datore di lavoro comunichi per iscritto ai dipendenti, al momento dell’assunzione, il tasso di paga (se pagato tramite commissioni, il contratto di commissione), e il giorno, l’ora e il luogo di pagamento. Fino a quando le condizioni stipulate nel contratto di commissione sono soddisfatte, le commissioni non sono considerate “guadagnate”. Tuttavia, una volta che le condizioni per guadagnare una commissione sono state soddisfatte, le commissioni guadagnate devono essere pagate entro sette giorni dopo la fine del periodo di paga in cui le commissioni sono state guadagnate.
Ore brevi
Capitoli 387 e 388, HRS, richiede che il dipendente deve essere pagato tutti i salari per tutte le ore lavorate. Se c’è una controversia sull’ammontare dei salari guadagnati per le ore lavorate, il datore di lavoro pagherà, senza condizioni ed entro il tempo stabilito dalla legge, tutti i salari, o parti di essi, concessi dal datore di lavoro per essere dovuti, lasciando al dipendente tutti i rimedi a cui il dipendente potrebbe altrimenti avere diritto, per quanto riguarda qualsiasi saldo richiesto. L’accettazione da parte di un dipendente di un pagamento parziale non costituisce una liberazione o un accordo e soddisfazione rispetto all’importo contestato. Inoltre, qualsiasi rilascio richiesto da un datore di lavoro come condizione per il pagamento sarà nullo.
Reporting Time Pay / Show Up Pay
In base al capitolo 387, HRS, Wage and Hour Law, un datore di lavoro è tenuto a pagare per tutte le ore che un dipendente è “sofferto o permesso di lavorare”. Non c’è nessuna disposizione che richiede al datore di lavoro di pagare un dipendente per un turno cancellato. Un datore di lavoro non è tenuto a pagare un dipendente che si presenta al lavoro e viene immediatamente informato che nessun lavoro è disponibile e il dipendente è autorizzato a lasciare. Tuttavia, se il dipendente si presenta al lavoro alla sua ora prevista e gli è permesso di aspettare il lavoro prima di essere informato che non c’è lavoro disponibile, il datore di lavoro è tenuto a compensare il dipendente, alla tariffa regolare del dipendente, per il tempo trascorso in attesa tra l’ora di inizio prevista del dipendente e il momento in cui il dipendente viene mandato a casa.
Pause e periodi di pasto
La legge delle Hawaii non richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti che sono 16+ anni una pausa di qualsiasi tipo, compresa un’ora di pranzo. Queste disposizioni sono lasciate alla discrezione del datore di lavoro, possono essere concordate tra il datore di lavoro e il dipendente, o possono essere affrontate dalla politica aziendale o dal contratto.
Le ferie
Le Hawaii non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai lavoratori ferie pagate o non pagate.
Molti datori di lavoro scelgono di fornire ferie come parte di un pacchetto di benefici per attirare i dipendenti, tuttavia. In queste situazioni, i datori di lavoro possono impostare le politiche, i termini e le condizioni su come e quando tale beneficio viene utilizzato – comprese le politiche “usalo o perdilo” che dichiarano che i dipendenti che terminano perdono le ferie maturate ma non utilizzate. Tuttavia, qualsiasi politica di questo tipo deve essere chiaramente comunicata ai dipendenti attraverso manuali o altre politiche pubblicate.
Termine di prescrizione
Il termine delle Hawaii per presentare un reclamo per gli straordinari aderisce al FLSA, che richiede a coloro che cercano di recuperare salari straordinari non pagati di intentare una causa entro due anni dalla data della violazione salariale del datore di lavoro. Così una causa presentata oggi sarebbe in grado di cercare di recuperare gli straordinari arretrati solo per i precedenti 2 (a volte 3) anni.
Come esempio, supponiamo che tu creda che il tuo datore di lavoro non sia riuscito a pagarti il giusto salario per gli straordinari dal 1 gennaio 2016. Aspettare fino al 1 giugno 2019 per intentare la tua causa significa che ti è permesso di chiedere i salari non pagati solo dal 1 giugno 2017 al 1 giugno 2019.
Il termine di prescrizione può essere esteso a tre anni se la violazione del FLSA da parte del datore di lavoro è stata intenzionale. Una violazione della FLSA è considerata intenzionale se il datore di lavoro sapeva che la sua condotta era proibita dalla FLSA o ha mostrato una negligenza sconsiderata.
I dipendenti delle Hawaii possono anche presentare una denuncia per salari non pagati con la Wage Standards Division entro un anno dal momento in cui i salari sono diventati dovuti.
Al vostro fianco
Alla Lore Law Firm, rappresentiamo lavoratori stipendiati, a ore e a giornata in una serie di questioni di contenzioso occupazionale, tra cui le richieste di risarcimento per gli straordinari non pagati alle Hawaii. I nostri avvocati, e gli avvocati della legge sugli straordinari delle Hawaii con cui ci associamo, sono appassionati di proteggere i diritti dei lavoratori e hanno contribuito a recuperare milioni di dollari in salari straordinari non pagati per i nostri clienti. Contattateci per una revisione gratuita e riservata della vostra situazione
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