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I controlli dei precedenti includono test antidroga? Il test antidroga è richiesto?

Se un test antidroga è incluso o meno in uno screening pre-assunzione è completamente a discrezione della società. La maggior parte dei datori di lavoro negli Stati Uniti non sono obbligati per legge a fare test antidroga. Infatti, molti governi statali e locali limitano o proibiscono i test sul posto di lavoro in quell’area, l’eccezione è rappresentata dai lavori in cui i test sono richiesti dai regolamenti federali o statali.

Le linee guida federali sui test antidroga si trovano nel Drug-Free Workplace Act del 1988. Mentre le aziende private non sono tenute a seguire le regole delineate in questo documento, è incoraggiato dal governo ad usare questi protocolli quando si crea una politica di test antidroga per una società.

Il documento afferma che i datori di lavoro privati non sindacalizzati hanno il diritto di testare un candidato per sostanze illegali. Nelle forze di lavoro sindacalizzate, l’attuazione dei programmi di test deve essere negoziata tra il sindacato e l’azienda in questione.

Chi deve fare il test antidroga?

Ci sono alcune industrie in cui il test antidroga per i candidati è richiesto.

Tutti i lavori di servizio civile, che siano a livello federale, statale o locale, sono obbligati a eseguire il test antidroga pre-assunzione. Questo include posizioni come i dipendenti della scuola pubblica, la costruzione di strade e le squadre di manutenzione, il personale dei servizi sociali e le forze dell’ordine.

Tutti i lavoratori del Dipartimento dei Trasporti devono anche essere testati. Queste posizioni hanno linee guida rigorose riguardanti l’uso di droga o alcol. Per esempio, gli operatori di veicoli commerciali non possono essere assunti se fanno uso di certe sostanze prescritte, come la marijuana medica.

Chi sceglie di fare il test antidroga?

Altri settori potrebbero non essere obbligati per legge a fare il test, ma è una pratica standard in questi campi.

L’assistenza sanitaria è un ottimo esempio di questo, insieme a qualsiasi posizione che implica la gestione di un veicolo commerciale o a motore o macchinari pesanti, come la produzione. Molte posizioni a ore, come le posizioni di vendita al dettaglio o di servizio alimentare, richiedono anche un test di droga per essere assunti.

Anche al di fuori di queste posizioni di lavoro qualificato, il test di droga è prevalente. Oltre l’80% delle aziende Fortune 500 richiedono test antidroga e alcool per i loro dipendenti.

Perché il test antidroga?

Le aziende hanno scoperto che l’uso costante di droga nei dipendenti viene spesso con gli effetti collaterali di assenteismo frequente, produzione inferiore di lavoro di qualità e persino lesioni sul lavoro.

Tutti questi aspetti negativi portano a una perdita di reddito per l’azienda, inducendo i responsabili delle assunzioni a cercare dipendenti che fornirebbero un investimento migliore.

Come possono testare le aziende?

Ci sono diversi tipi di test di droga che una società può utilizzare. Il tradizionale test delle urine basato sul laboratorio è il più comune, con circa l’83% delle aziende che implementano questi test.

L’analisi dei campioni di capelli, gli schermi dei fluidi orali in loco e i test dell’alcool nel respiro sono opzioni alternative. Tutti questi test sono progettati per ricercare una moltitudine di sostanze illecite, con i test su campioni di urina e capelli in grado di cercare fino a 10 diverse classificazioni di droghe illegali.

Ma la marijuana non è legale ora?

Se vi state chiedendo se i controlli sul background includono test antidroga, potreste chiedervi della marijuana. Al momento della pubblicazione, sette stati più il distretto di Columbia hanno legalizzato l’uso ricreativo della marijuana. Infatti, a causa del numero di stati che permettono l’uso medico o limitato, solo sette stati non hanno alcuna legge di legalizzazione sui libri.

L’uso di marijuana rimane illegale sotto la sentenza federale negli Stati Uniti. Significa che è ancora legale per i datori di lavoro testare i loro dipendenti per la marijuana e rifiutare o terminare il lavoro sulla base di uno screening fallito, non importa in quale stato un dipendente vive. La marijuana è ancora considerata una sostanza controllata nella tabella I del Controlled Substances Act federale, che la mette alla pari con droghe come l’eroina e l’ecstasy. Visitate qui per una panoramica sulla legalizzazione della marijuana negli Stati Uniti allo stato attuale.

Qualcuno potrebbe essere assunto anche se fallisce?

Alcune aziende assumono o mantengono un dipendente dopo che il candidato è risultato positivo al test, ma è una percentuale bassa. Spesso, se il datore di lavoro decide di perseguire un candidato che è risultato positivo, lui o lei sarà assunto in prova o dovrà ripetere il test in una data successiva.

Le aziende di successo utilizzano lo screening pre-assunzione per assicurarsi non solo di assumere un candidato qualificato, ma anche di ottenere un dipendente che sia un buon investimento per il loro marchio. Spesso, queste aziende utilizzano test antidroga per aiutare a determinare se le abitudini e i valori di un candidato sono compatibili con quelli dell’azienda.

Quindi, per chi cerca lavoro, potrebbe essere meglio essere sicuri che disoccupati.

I controlli sul background includono test antidroga? Scopri cosa c’è nei test antidroga qui.

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