La leadership assume molte dimensioni e comprende molte definizioni.
Organizzazioni di tutti i tipi si concentrano sulla leadership come un concetto vitale necessario per il successo. Tutti parlano di leadership, tutti dicono di volere la leadership, tutti danno priorità alla leadership.
Ma perché la leadership è importante?
“La leadership ascolta, ispira, motiva e dà una direzione, un obiettivo comune a cui aspirare”, dice Jerome Taillard, professore associato di finanza al Babson College.
La leadership, specialmente la leadership imprenditoriale, è sempre più richiesta in quanto i problemi globali e pesanti richiedono ai leader imprenditoriali di cercare soluzioni creative e sfruttare il potere delle persone per raggiungere questi obiettivi comuni. Conta oggi più che mai”, dice Raj Sisodia, professore di marketing di Babson e il F.W. Olin Distinguished Professor of Global Business. “Ma il vecchio modo ha fatto il suo corso. La leadership oggi deve essere basata sullo scopo, l’ispirazione, la cura e la compassione.”
Come si definisce la leadership?
La leadership si presenta in molte forme e costrutti, tra cui la leadership trasformazionale, la leadership dei servitori e la leadership imprenditoriale, che aiuta a capire e definire la leadership stessa. Così dice il professore associato di comportamento organizzativo Scott Taylor, il nuovo Arthur M. Blank Endowed Chair for Values-Based Leadership alla Arthur M. Blank School for Entrepreneurial Leadership del Babson College.
“Raramente parlo di un leader semplicemente come qualcuno che detiene una posizione di autorità”, dice Taylor. Invece, si concentra sulla sostenibilità dell’influenza nel tempo e su come ciò avviene. I veri leader, dice, sono in grado di mantenere il potere e l’influenza perché sono realmente sostenuti da seguaci volenterosi.
La chiave per i risultati positivi di quell’influenza e di quei seguaci, però, è lo scopo dei loro obiettivi e come il leader li persegue. E questo aiuta a distinguere una buona leadership, secondo Marjorie N. Feld, professore di storia di Babson.
“Una buona leadership è definita da un modello di etica e di inclusione”, dice Feld. “Guidati da una forte bussola morale, i leader devono essere aperti ad ogni opportunità di apprendimento”. Queste opportunità potrebbero essere quando si affronta una crisi di salute pubblica o quando si accoglie uno studente i cui bisogni sono diversi da quelli della maggior parte degli altri. I buoni leader, dice, sostengono e promuovono la giustizia, e mantengono questa rotta anche quando vengono messi alla prova.
Perché le abilità di leadership sono importanti
La leadership può venire naturale, ma non è necessariamente innata. La leadership può essere appresa attraverso programmi di sviluppo della leadership, dove le abilità di leadership vengono create, sviluppate e migliorate attraverso una rigorosa educazione e pratica. Queste abilità possono aiutare a dimostrare perché la leadership è importante.
“La leadership è spesso associata al top management, ma la leadership può verificarsi ovunque”, dice Taillard, citando buoni insegnanti e buoni studenti che mostrano abilità di leadership. “
Comprendere la leadership imprenditoriale e affinare le abilità di leadership necessarie è importante per diventare un leader imprenditoriale, in grado di identificare, affrontare e aiutare a risolvere problemi complessi con empatia.
“Tutti i leader imprenditoriali sono buoni risolutori di problemi opportunistici”, dice Jay Rao, professore Babson di gestione operativa. Dice che i leader imprenditoriali sono buoni gestori del rischio, bravi nella pianificazione dello scenario, e si preparano per le eventualità e le crisi. “Quando c’è grande turbolenza esterna e caos, i leader imprenditoriali forniscono un’isola di certezza e calma per i loro dipendenti e/o cittadini.”
Come mostrare la leadership
La leadership può manifestarsi in molti modi. Ma il modo più efficace per mostrare la leadership è concentrarsi su soluzioni positive, dice la professoressa di gestione Babson Nan Langowitz, direttore di facoltà al Center for Engaged Learning and Teaching.
“Spesso sentiamo il consiglio di ‘dare l’esempio’, ma è essenziale chiedersi quale dovrebbe essere questo esempio”, dice Langowitz. “Nel mondo dei social media di oggi del ‘brand me’, la leadership deve rimanere concentrata sulla creazione di soluzioni positive che creano un vero valore economico e sociale. È la soluzione che dovrebbe essere importante, non il leader.
“Un vero segno di leadership è la capacità dell’organizzazione o del team di ottenere prestazioni elevate e costanti, anche quando il leader originale è andato avanti”, continua. “Se c’è stato veramente un investimento nelle persone e nello scopo del team, dovrebbero essere ben equipaggiati per continuare con successo. Nelle organizzazioni, queste abilità e approcci diventano parte integrante della cultura delle alte prestazioni, ma i leader devono impostare e rinforzare il tono positivo.”
Perché la leadership è importante?
Con il giusto tipo di leadership e abilità di leadership, niente è impossibile, secondo Taillard. In definitiva, questo aiuta a rispondere alla domanda: “Perché la leadership è importante?”
“Con una buona leadership, si può creare una visione e motivare le persone a renderla una realtà”, dice Taillard. “Un buon leader può ispirare tutti in un’organizzazione a dare il meglio di sé. Il capitale umano è il fattore di differenziazione in questa economia basata sulla conoscenza in cui viviamo. Quindi, la leadership ha bisogno di attrarre, ispirare e, infine, trattenere il maggior numero possibile di talenti.
“Se ispiri le persone, se riesci a creare le giuste condizioni, puoi ottenere molto di più dalle persone e realizzare meraviglie.”
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