Alai

L’aumento dei costi sanitari è il più grande rischio singolo che i datori di lavoro devono affrontare. Questo richiede ai datori di lavoro di implementare diverse strategie di contenimento dei costi, come offrire piani di assistenza sanitaria ad alta deducibilità, cambiare le compagnie di assicurazione, ridurre i benefici, spostare i costi, smettere di offrire un piano sanitario, e offrire salute e benessere sul posto di lavoro.

3 grafici che dimostrano l’importanza del benessere sul posto di lavoro

Qui ci sono tre grafici che mostrano perché i programmi di benessere dei dipendenti sono importanti e sono destinati a rimanere. I dati della Kaiser Family Foundation sui costi sanitari per persona all’anno negli Stati Uniti mostrano che i costi sono aumentati ogni anno.

Il costo delle cure mediche non fa che aumentare

Oggi gli Stati Uniti spendono poco meno di 10.000 dollari a persona all’anno in spese sanitarie.

Questa è una media per ogni persona negli Stati Uniti. In futuro, si prevede che i costi continueranno ad aumentare, raggiungendo quasi 15.000 dollari a persona all’anno nell’anno 2023. I datori di lavoro e i dipendenti dovranno decidere chi pagherà per questo costo aggiuntivo. Tuttavia, i programmi di benessere sul posto di lavoro possono aiutare le aziende a rallentare questa tendenza.

I costi dell’assistenza sanitaria sono una parte enorme della nostra intera economia

C’è un modo diverso di guardare a questo costo. Il prodotto interno lordo è una misura di quanto gli Stati Uniti producono. Per esempio, il 3,5% di tutto ciò che gli Stati Uniti producono viene creato per sostenere l’esercito americano.

Detto in un altro modo, per ogni 100 dollari di roba prodotta negli Stati Uniti, 3,50 di quei 100 dollari sono stati spesi per l’esercito. Negli anni ’60, circa il 5% di tutto ciò che veniva prodotto negli Stati Uniti era associato all’assistenza sanitaria.

Ogni anno da allora, la parte della nostra intera economia che è dedicata a pagare il costo dell’assistenza sanitaria è aumentata. Le proiezioni mostrano che ci stiamo rapidamente avvicinando al 20%.

Presto circa 20 dollari su ogni 100 dollari di produzione negli Stati Uniti sono associati al costo di fornire assistenza sanitaria. Come potete vedere da questo grafico sembra che questa tendenza continuerà all’infinito.

Forse un giorno in futuro, il 100% di tutto ciò che viene prodotto in questo paese sarà legato al sistema sanitario. A quel punto, ogni uomo, donna e bambino negli Stati Uniti sarà un medico e ci cureremo e fattureremo a turno.

Ovviamente non arriveremo mai a quel punto perché dobbiamo fare qualcos’altro in questo paese oltre a spendere soldi per la sanità. Ma il punto è che il costo dell’assistenza sanitaria è diventato una delle maggiori spese singole che esistono oggi negli Stati Uniti.

Il costo dell’assistenza sanitaria supera tutto

E, se si guardano le tendenze passate è abbastanza facile prevedere che il costo è destinato ad aumentare in futuro.

Il costo crescente dell’assistenza sanitaria è particolarmente doloroso per i dipendenti. Quest’ultimo grafico mostra quattro serie di dati.

La linea inferiore rappresenta il tasso di inflazione che abbiamo sperimentato negli ultimi 10 anni. In questo periodo, i costi dei beni e dei servizi che noi tutti paghiamo sono aumentati di circa il 20%. Durante questo stesso periodo gli aumenti dei salari e del reddito che tutti noi abbiamo sperimentato sono stati leggermente superiori, ovvero circa il 26%.

Queste due linee inferiori mostrano che l’inflazione è reale e che le cose costano di più in futuro rispetto al passato e i nostri guadagni stanno a malapena rimanendo davanti all’aumento dei costi dovuto all’inflazione. La linea superiore di questo grafico mostra l’aumento del costo dei nostri premi di assicurazione sanitaria nello stesso periodo.

In questo stesso periodo di tempo il costo dei premi di assicurazione medica e le franchigie sono aumentate rispettivamente del 54% e del 162%. Il nostro reddito non è riuscito a tenere il passo mentre il costo dei nostri premi assicurativi e le franchigie sono aumentate.

Non c’è da stupirsi che la gente si lamenti del costo dell’assistenza sanitaria. Non importa quanto guadagniamo, non possiamo tenere il passo con i costi dell’assistenza sanitaria. Ecco perché l’implementazione della salute e del benessere sul posto di lavoro è così essenziale.

Quali opzioni di programma di benessere hanno i datori di lavoro?

La lotta che molti datori di lavoro affrontano è decidere chi pagherà questa differenza. I datori di lavoro dovrebbero pagare l’aumento del costo o dovrebbero passare l’aumento del costo dell’assistenza sanitaria ai loro dipendenti. Gli americani che lavorano sentono il dolore associato agli alti costi sanitari quando portiamo a casa meno soldi.

Oltre alle strategie di riduzione dei costi menzionate sopra, i datori di lavoro possono ridurre la domanda di servizi sanitari aiutando i dipendenti a migliorare la loro salute. È qui che entra in gioco l’impatto di efficaci programmi di benessere sul posto di lavoro.

I modelli di salute pubblica ci dicono che i comportamenti sbagliati dello stile di vita portano a rischi elevati per la salute come la pressione alta, il colesterolo alto e la glicemia alta.

Questi rischi elevati per la salute alla fine portano a malattie croniche costose e mortali. La salute e il benessere sul posto di lavoro possono migliorare i comportamenti di salute dei dipendenti e abbassare i rischi per la salute può ridurre l’incidenza delle malattie croniche come le malattie cardiache, il cancro, l’ictus e il diabete. Queste sono le malattie più costose da trattare e sono quasi esclusivamente legate allo stile di vita.

Non c’è dubbio che un programma di benessere ben progettato sul posto di lavoro può migliorare la salute dei dipendenti e incidere sui costi sanitari dei dipendenti. Ma non possono invertire i costi sempre crescenti associati ai servizi sanitari.

I programmi di benessere sul posto di lavoro possono migliorare notevolmente la salute dei dipendenti e possono piegare la tendenza dei costi sanitari, ma non sono una soluzione a lungo termine per combattere la pressione sostenuta dei costi.

Questo è dovuto al fatto che la cattiva salute dei dipendenti è solo uno dei tanti fattori che spiegano perché il costo dell’assistenza sanitaria è così alto e continua a salire.

Salute e benessere sul posto di lavoro fanno la differenza

Nel 2015, abbiamo pubblicato un documento di ricerca e un libro bianco sull’impatto di un programma di salute e benessere su un grande datore di lavoro situato negli Stati Uniti occidentali.

Dopo tre anni di uno sforzo aggressivo per il benessere sul posto di lavoro, abbiamo documentato chiari miglioramenti nella salute dei dipendenti, riduzioni dei rischi per la salute e miglioramenti nella produttività.

Questo ultimo grafico mostra i costi sanitari effettivi di questo datore di lavoro per tre anni prima e tre anni dopo l’attuazione di un efficace programma di benessere sul posto di lavoro. Il cantiere spende ancora tra gli 11 e i 13 milioni di dollari all’anno per fornire servizi sanitari ai propri dipendenti, ma nel corso dei sei anni di questo studio, i costi sanitari non sono aumentati.

Altri cantieri e organizzazioni nella stessa area geografica hanno sperimentato aumenti drammatici dei costi sanitari nello stesso periodo. Questo è solo uno dei motivi per cui i programmi di benessere sono importanti.

Can Worksite Wellness Really Make an Impact?

I tre grafici qui sopra ci mostrano perché la salute e il benessere sul posto di lavoro sono importanti. Essi forniscono una chiara prova che il costo della sanità negli Stati Uniti ha e continuerà ad aumentare ad un ritmo insostenibile.

I datori di lavoro faranno tutto il possibile per controllare questo costo, ma sempre di più stanno passando l’aumento dei costi ai loro dipendenti. Molti dei veri driver dei costi sanitari sono al di là della portata dei programmi di benessere in cantiere, ma i programmi di benessere in cantiere possono ridurre la domanda di assistenza sanitaria migliorando la salute dei dipendenti.

Il costo della sanità continuerà ad aumentare. L’unica vera questione che i datori di lavoro devono affrontare è cosa faranno al riguardo.

Le persone fanno anche queste domande sul benessere:

• Cosa sono i programmi di benessere sul posto di lavoro?
• Come si crea un programma di benessere?
• Perché le aziende dovrebbero avere un programma di benessere?
• Cos’è un incentivo al benessere?
• Quanto pagano le aziende per i programmi di benessere?
• Quali sono i benefici del benessere?
• I programmi di benessere funzionano?
• Qual è la migliore azienda di salute e benessere?
• Come si definisce il benessere?
• Come si struttura un programma di benessere?
• Quali sono alcune attività di benessere?
• Come si promuove il benessere sul lavoro?
• Cosa sono i programmi di benessere sul posto di lavoro?
• I programmi di benessere fanno risparmiare?
• Come si crea una sfida di benessere?

SOTTOSCRIVI QUESTO BLOG