L’altro giorno ho avuto un’interessante conversazione con il tizio che si occupa dell’acquisizione di talenti per un’azienda di grande successo sull’assunzione di contabili.
Stavamo parlando di diversi settori con barriere legali all’entrata (esempi ovvi sono la legge e la medicina) e siamo arrivati alla contabilità. Ho incontrato alcuni giovani diplomati che odiano l’idea di marcire a scuola, ma sentono di doverlo fare per ottenere il loro CPA se vogliono essere presi sul serio nel fare contabilità in qualsiasi settore.
“In realtà, consideriamo un CPA come una bandiera rossa. Preferiamo assumere persone con competenze contabili che non hanno la CPA”
Sorpreso, ho chiesto come fanno a sapere che la persona può fare la contabilità.
“Ce lo mostreranno. Avranno un track record. È abbastanza facile controllare queste cose con Internet e con qualcosa come LinkedIn.
Un CPA ci dice che quella persona è interessata solo a seguire le regole e a contare i fagioli. Certo – ci mostra anche (ipoteticamente) che sei capace di fare un lavoro di contabilità di base, ma uno sguardo superficiale alla tua storia lavorativa, una telefonata e un’occhiata al tuo profilo con LinkedIn Recruiter dovrebbero essere in grado di dirci anche questo.
Aggiungi al mix il fatto che le persone che sono attratte dal completare i CPA di solito non sono i tipi di personalità che si adattano bene alla nostra azienda, ha semplicemente più senso per noi scegliere i ragazzi che sanno il fatto loro e sono così entusiasti di fare il loro lavoro che invece lo vanno a fare”
Questo non è solo un tizio di una società tecnologica che si definisce “sconvolgendo” il prossimo settore che mi sta parlando, tenete presente. L’azienda che rappresenta è un leader mondiale nel suo settore e gestisce letteralmente tonnellate di prodotti ogni giorno.
La maggior parte dei giovani che vogliono perseguire lavori tradizionalmente radicati come la contabilità e l’ingegneria pensano di dover andare a scuola per acquisire le competenze e le credenziali per perseguire quei lavori. Con la contabilità, essere un contabile personale è praticamente impossibile senza un CPA, e la maggior parte dei lavori di contabilità sono estensioni dell’essere un CPA o essere un CPA è il modo in cui si arriva ad essi.
Ma pensate a cosa segnala la credenziale. Dice ai datori di lavoro di fidarsi del sistema che avete attraversato per impregnarvi delle abilità necessarie per avere successo nei lavori per i quali stanno assumendo. È meglio che lo facciano anche loro, altrimenti dovranno formarti loro stessi. Lo vedono come un modo per trovare candidati minimamente validi.
Il problema è che questo finisce per confondere processo e sostanza. Solo perché qualcuno ha seguito qualche corso e superato un esame sommario non significa che sia effettivamente qualificato per fare quel lavoro. Idealmente sarà messo alla prova durante questo periodo e dimostrerà di essere degno, ma potrebbe anche semplicemente giocare con il sistema.
Quello che alcuni datori di lavoro hanno scoperto (come quello sopra) è che non è davvero così difficile controllare se qualcuno sa il fatto suo o meno. Uno sguardo a un profilo LinkedIn, una rapida ricerca su Google e una chiamata ad alcuni ex datori di lavoro fanno altrettanto (se non di più) che guardare un curriculum e una credenziale da soli.
Come sempre più persone passano attraverso sistemi di credenziali come le università non a scopo di lucro, la fiducia racchiusa nella credenziale sta diventando più debole per i datori di lavoro. Sono costretti a cercare segnali più affidabili al di fuori di queste istituzioni.