Salario minimo – può sembrare un concetto semplice, qui nello stato di Washington, è tutt’altro. Ci sono tre città – SeaTac, Seattle e Tacoma – che hanno ciascuna le proprie ordinanze/standard sul salario minimo che sono più alte del salario minimo dello Stato di Washington. Quando hai dei dipendenti che guadagnano il salario minimo (o quasi), prendi nota degli aumenti programmati.
Vogliamo aiutare a educare i datori di lavoro su leggi e regolamenti sia a livello cittadino che statale; quindi, senza ulteriori indugi, ecco un’istantanea su tutte le leggi sul salario minimo nello Stato di Washington.
Iniziamo con la legge statale. Il salario minimo dello Stato di Washington del 2018 è di $ 11,50 / ora sia per i lavori agricoli che non agricoli. Tuttavia, c’è un’eccezione per i giovani lavoratori; i datori di lavoro possono pagare i lavoratori di 14 e 15 anni $ 9,78 / ora, che è l’85% del salario minimo.
Gli elettori dello Stato di Washington hanno approvato l’iniziativa I-1433 nel 2016, che ha delineato 4 modifiche primarie alla legge statale: aumento annuale dei tassi di salario minimo, congedo per malattia pagato, mance e oneri di servizio e protezioni dalle ritorsioni. Parleremo degli aumenti annuali del salario minimo e del congedo pagato per malattia in questo post del blog.
Aumenti annuali del salario minimo
L’iniziativa I-1433 ha assicurato aumenti annuali del salario minimo dello Stato di Washington fino al 2020. Nel 2019, il salario minimo sarà di 12 dollari, e nel 2020 lo Stato di Washington lo porterà a 13,50 dollari. A partire dal 1° gennaio 2021, gli aumenti del salario minimo saranno calcolati dalla Washington Labor & Industries usando una formula direttamente legata al tasso di inflazione.
Congedo di malattia pagato
Questa parte dell’iniziativa I-1433 richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un congedo di malattia pagato. La legge è entrata in vigore a partire dal 1 ° gennaio 2018, e in base ad essa, i dipendenti (compresi i lavoratori stagionali part-time &) devono maturare un congedo di malattia pagato ad un tasso minimo di 1 ora per ogni 40 ore lavorate. I dipendenti hanno il diritto di utilizzare questo congedo di malattia pagato a partire dal 90° giorno di calendario dopo l’inizio del loro lavoro. Questi dipendenti possono riportare fino a 40 ore di congedo per malattia non utilizzate all’anno successivo.
I dipendenti possono utilizzare il congedo pagato per malattia per la cura di una varietà di esigenze, tra cui:
- Per affrontare le esigenze di salute di se stessi o di un membro della famiglia (figlio, genitore, fratello, nipote, nonno)
- Quando motivi di salute costringono il loro posto di lavoro o la scuola/struttura di cura del loro bambino a chiudere
- Per assenze che si qualificano sotto la legge sulla violenza domestica dello Stato di Washington
Per ulteriori informazioni sull’iniziativa I-1433, si prega di visitare il sito web di Washington L&I.
Salario minimo di Seattle
Il 1 aprile 2015, la città di Seattle ha messo in atto l’ordinanza sul salario minimo di Seattle. Per l’Office of Labor Standards, questa legislazione essenzialmente “stabilisce i salari per i dipendenti che lavorano entro i limiti della città”. Il salario minimo aumenterà ogni anno il 1 ° gennaio e alla fine salirà a $ 15,00/ora.”
Al momento di questo scritto (marzo 2018), la città di Seattle è nella fase quattro. La fase quattro può significare tassi diversi per circostanze diverse:
- I datori di lavoro con 501+ dipendenti stanno pagando $15,45 / ora; tuttavia, se un’azienda con 500+ dipendenti paga verso i benefici medici di un singolo dipendente, allora il salario minimo scenderà a $15 / ora.
- I datori di lavoro con 500 o meno dipendenti stanno pagando $14 / ora. Se i datori di lavoro con 500 dipendenti o meno pagano $ 2,50 / ora per le prestazioni mediche o un dipendente guadagna $ 2,50 / ora in mance o commissioni, allora il datore di lavoro paga $ 11,50 / ora.
Entro il 2021, la città richiederà a tutti di pagare almeno $ 15 / ora. La città di Seattle ha fornito un grafico pluriennale per riassumere la ripartizione per anno e dimensione dell’azienda.
Payment Sick & Safe Time in Seattle
Anche se esiste una politica a livello statale, Seattle ha la propria politica Paid Sick & Safe Time (PSST). La città di Seattle basa l’accumulo e il riporto di PSST sulle dimensioni dell’azienda – separando in tre livelli: piccolo (livello 1), medio (livello 2) e grande (livello 3).
- Piccolo, 1-49 equivalenti a tempo pieno, livello 1: i dipendenti accumulano 1 ora ogni 40 ore lavorate e possono riportare fino a 40 ore di PSST all’anno. Questo è lo stesso tasso di accumulo/riporto dello Stato di Washington.
- Medio, 50-249 Equivalenti a tempo pieno, Livello 2: i dipendenti accumulano 1 ora per 40 ore lavorate e possono riportare fino a 56 ore di PSST inutilizzate all’anno.
- Grande, 250+ Equivalenti a tempo pieno, Livello 3: i dipendenti accumulano 1 ora per 30 ore lavorate e possono riportare fino a 72 ore di PSST inutilizzate all’anno. Tuttavia, se un datore di lavoro di livello 3 offre un pacchetto PTO di qualsiasi tipo, quel dipendente può riportare fino a 108 ore all’anno.
Per ulteriori informazioni sulla politica PSST di Seattle, visitare il sito web della città di Seattle.
Salario minimo di Tacoma
Nel novembre 2015, gli elettori di Tacoma hanno approvato un salario minimo di $ 12 / ora che è stato progettato per essere introdotto gradualmente nel corso di due anni. A partire dal 1 gennaio 2018, il salario minimo di Tacoma è di 12 dollari all’ora; la città di Tacoma continuerà ad adeguarlo annualmente al tasso di inflazione a partire dal 2019.
Gli unici dipendenti che sono esenti dall’iniziativa di Tacoma sono i lavoratori di età inferiore ai 16 anni e quelli che sono coperti da speciali certificati statali rilasciati secondo una sezione all’interno del titolo 49 del codice rivisto di Washington (RCW). Questo include lavoratori disabili, studenti, apprendisti e studenti lavoratori.
La città di Tacoma offre aggiornamenti via e-mail sul salario minimo, che è possibile iscriversi qui.
SeaTac Minimum Wage
La città di SeaTac ha due diversi tassi di salario minimo, suddivisi non per dimensione della società, ma per industria. Per coloro che lavorano nel settore dell’ospitalità e dei trasporti (come quelli dell’aeroporto internazionale di Seattle-Tacoma, per esempio), il salario minimo è di 15,64 dollari l’ora. Ogni anno, il City Manager calcola un tasso aumentato in base all’inflazione; ogni ottobre, il City Manager annuncia quale sarà il tasso per l’anno successivo. Per tutti gli aggiornamenti, è possibile visitare la pagina dell’ordinanza sugli standard occupazionali.
Per i lavoratori al di fuori dell’industria dell’ospitalità e dei trasporti, SeaTac onora il salario minimo statale di 11,50$/ora.
QUANDO LO STATO DI WASHINGTON CONTINUA A BOOM…
Possiamo aspettarci che i tassi del salario minimo dello Stato di Washington continuino a salire ben prima dei minimi federali; tuttavia, anche se il tasso sembra alto, date le maggiori tasse sulle vendite e l’aumento degli affitti, 11,50 dollari non si estende molto lontano. È importante tenere a mente che se ci si può permettere, si dovrebbe cercare di superare il tasso di salario minimo per attrarre e mantenere un candidato di più alto livello.