Il sondaggio sulla cultura DecisionWise fornisce una diagnostica completa della vostra cultura attuale e una comprensione dettagliata della cultura a cui mirate, esaminando le percezioni dei dipendenti sulle pratiche attuali dell’organizzazione e i valori che considerano desiderabili. Il sondaggio non è fine a se stesso. Serve come punto di partenza per affrontare i punti di forza e le debolezze culturali all’interno della vostra organizzazione e per iniziare la discussione su ciò che deve essere fatto per facilitare il cambiamento organizzativo.
Il sondaggio culturale DecisionWise è personalizzato da uno dei nostri consulenti per valutare le dinamiche culturali che sono uniche per la vostra organizzazione. Analizziamo poi i risultati per mostrare le lacune significative e le aree che devono essere allineate. Un consulente DecisionWise formula raccomandazioni pratiche per migliorare la vitalità della cultura dell’organizzazione. Lavoriamo poi con voi per lanciare le nuove iniziative e fornire responsabilità e follow-up con i vostri leader per garantire che i cambiamenti funzionino.
La cultura di un’organizzazione consiste nei valori, nelle credenze, negli atteggiamenti e nei comportamenti che i dipendenti condividono e utilizzano quotidianamente nel loro lavoro. La cultura è il modo in cui i dipendenti descrivono il luogo in cui lavorano, capiscono il business e si vedono come parte dell’organizzazione. La cultura è importante perché guida le decisioni, le azioni e, in definitiva, la performance complessiva dell’organizzazione. Capire la cultura di un’organizzazione ci aiuta a capire perché le organizzazioni fanno quello che fanno e ottengono quello che ottengono.
Le culture sono create organicamente o attraverso una pianificazione e azione deliberata e coerente. Le migliori organizzazioni capiscono la loro cultura e fanno passi attenti per gestirla e promuoverla efficacemente. Per aumentare le prestazioni, un’organizzazione dovrebbe valutare costantemente i suoi valori e le sue pratiche per assicurarsi che siano allineati con la strategia e gli obiettivi aziendali. Un sondaggio culturale misurerà fino a che punto il comportamento di un’organizzazione corrisponde ai suoi valori espressi. I risultati del sondaggio sono usati per determinare i cambiamenti di strategia, le esigenze di leadership, i nuovi investimenti e i cambiamenti organizzativi.