Alai

În 2015, Departamentul de Securitate Internă a făcut unele modificări la autorizația de angajare I-140, care a ghidat procesul de intrare și angajare a lucrătorilor cu înaltă calificare în Statele Unite. Noua regulă a fost extrem de benefică pentru deținătorii de H-1B, deoarece soții lor, deținătorii de H-4, puteau acum să fie angajați ca angajați în Statele Unite. Din nefericire, acest privilegiu ar putea fi eliminat în curând.

Ce este formularul I-140?

Serviciile de cetățenie și imigrație ale Statelor Unite (USCIS) înțeleg că unii angajatori pot avea nevoie de expertiză specializată care poate să nu fie ușor de obținut în SUA și care poate necesita aducerea unui străin la bord, de unde și prevederea formularului I-140.

Petiția de imigrant I-140 este utilizată de către un angajator care are nevoie de un lucrător străin pentru a adresa o petiție USCIS prin care solicită ca lucrătorului să i se acorde o viză bazată pe ocuparea forței de muncă pentru a lucra în SUA în mod permanent.

Formațiunea noii reguli I-140 EAD

Regula I-140 EAD a fost în vigoare pentru o lungă perioadă de timp. Cu toate acestea, în 2015, USCIS a observat unele obscurități cu privire la această clasificare specială a vizelor de neimmigrant și a decis să vină cu o nouă regulă care să clarifice zonele gri din cerere, astfel încât să sporească oportunitățile de angajare pentru beneficiarii din această categorie, precum și să ofere angajatorilor un acces mai bun la lucrătorii cu înaltă calificare din cadrul clasificării vizelor.

Vizualizare generală a regulii I-140

Regula I-140 EAD care era în vigoare înainte de 2015 nu a clarificat, printre altele, unele aspecte care deranjau cu privire la reținerea petițiilor de viză pentru imigranți bazate pe ocuparea forței de muncă, nu a stabilit datele de prioritate și nici nu a abordat alte chestiuni stringente care, până atunci, puneau sub semnul întrebării procesul de depunere. În afară de clarificări, noua regulă din 2015 a oferit, de asemenea, portabilitatea ocupării forței de muncă pentru lucrători, creând o șansă mai mare de oportunități de angajare pentru angajații care au un I-140 aprobat. Noua regulă, printre altele:

• A oferit clarificări cu privire la diferite politici și procese care afectează soluționarea petițiilor H-1B Aceasta include acordarea de prelungiri H-1B dincolo de cei șase ani autorizați la momentul admiterii. De asemenea, a determinat scutirile de plafon și a abordat portabilitatea H-1B, precum și cerințele privind licențele și protecțiile pentru denunțători.
• A acordat două perioade de grație de 10 zile pentru ca persoanele din categoriile de neimmigranți E-1, E-2, E-3, L-1 și TN să dispună de o perioadă considerabilă de timp pentru a se pregăti să înceapă să lucreze atunci când intră în SUA, să părăsească țara ori de câte ori statutul lor actual de viză expiră în mod natural, sau să încerce să prelungească, să schimbe sau să mențină în alt mod statutul legal.
• Ajungeți posibilitatea ca anumiți lucrători neimmigranți cu înaltă calificare să caute o nouă oportunitate de angajare în timpul fiecărei perioade de valabilitate autorizate. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care locul lor de muncă se încheie înainte de sfârșitul perioadei de valabilitate autorizate, acest lucru nu îi va descuraja să caute un nou loc de muncă sau să își prelungească statutul de neimigrant.
• A oferit posibilitatea de a prelungi în mod automat autorizația de angajare și valabilitatea EAD-urilor sau a formularelor I-7666 anumitor persoane care solicită la timp reînnoirea EAD-urilor.
• Aliminat dispoziția de reglementare care impunea USCIS să soluționeze cererea I-756 de autorizare de angajare, în termen de 90 de zile de la depunerea cererii. De asemenea, a eliminat dispoziția care autoriza EAD-uri provizorii în cazurile în care astfel de examinări nu sunt efectuate în termen de 90 de zile.

Autorizația de angajare H-4

Pe lângă modificările de mai sus, o altă ajustare semnificativă în clasificarea vizelor bazate pe ocuparea forței de muncă efectuată în 2015 a fost autorizația de angajare H-4, care a permis titularilor H-4 să solicite autorizația de angajare în cazul în care titularul principal H-1B avea o cerere I-140 aprobată depusă la USCIS.

Regula EAD H-4 a intrat în vigoare la 26 mai 2015. Rezultatul a fost că soții dependenți H-4 s-au alăturat pieței forței de muncă și au ocupat locuri de muncă în întreaga țară, o oportunitate de care nu dispuneau în conformitate cu legea anterioară regulii I-140 EAD. Această evoluție nu a întârziat să stârnească furia unor grupuri care s-au adresat instanțelor de judecată dorind ca regula I-140 EAD să fie revocată. Aceștia au susținut că locurile lor de muncă și ale altor americani au fost preluate de lucrătorii H-1B. De atunci, această primă moțiune a dat naștere mai multor alte probleme și a continuat să atragă interesul diverselor părți interesate din Statele Unite și de peste hotare.

Procedurile judiciare de la Genesis privind regula H-4 EAD

La 23 aprilie 2015, un grup de lucrători IT numit Save Jobs USA, care susținea că locurile lor de muncă au fost pierdute în favoarea lucrătorilor H-1B, a intentat un proces prin care cerea ca H-4 EAD să fie eliminat. Cu toate acestea, acțiunea a fost respinsă de o instanță federală districtuală deoarece, potrivit instanței, Save Jobs USA nu a reușit să convingă instanța de modul în care titularii de H-4 EAD îi afectează în mod direct.

Cu toate acestea, Save Jobs USA a depus un apel, continuând să susțină că noua regulă nu va proteja lucrătorii americani și că va crește numărul de lucrători americani aflați în căutarea unui loc de muncă. De asemenea, au susținut că DHS nu avea în primul rând autoritatea de a acorda EAD titularilor de vize H-4 fără o lege a Congresului.

2017 – Administrația Trump a cântărit

Așa cum era de așteptat, alegerea președintelui Donald Trump a adus o altă dimensiune în această problemă. Administrația sa și-a făcut cunoscut interesul prin depunerea unei moțiuni la 2 februarie 2017, solicitând o abținere de 60 de zile (adică o suspendare temporară a cazului) pentru a permite administrației să studieze problema. Aceasta a fost urmată de o altă moțiune din partea administrației, la 3 aprilie 2017, prin care se cerea ca dosarul să rămână în suspensie pentru încă 180 de zile, astfel încât să își poată stabili poziția cu privire la această chestiune. Până în iunie 2017, Curtea de Apel a acordat o amânare și a cerut celor două părți, DHS și Save Jobs USA, să vină cu o moțiune până în septembrie cu privire la modul în care ar dori să continue cazul.

Septembrie-decembrie 2017

În septembrie 2017, Save Jobs USA a depus o moțiune prin care a solicitat o pledoarie orală pentru acest caz, declarând că până în acel moment nu a fost luată nicio măsură de către DHS. Aceștia considerau că întârzierea va continua să afecteze angajații americani. Ca răspuns la aceasta, DHS a depus o moțiune prin care a cerut ca dosarul să fie ținut în continuare în suspensie până în decembrie 2017 pentru a permite DHS și administrației Trump să pună în aplicare pe deplin inițiativa Buy American Hire American. În noiembrie 2017, a existat o hotărâre judecătorească care a respins cererea de pledoarie orală și a aprobat cererea de suspendare. Cu toate acestea, a dispus ca cele două părți să depună moțiuni pentru a reglementa continuarea procedurilor judiciare până la data de 2 ianuarie 2018.

Cu toate acestea, la 14 decembrie 2017, DHS a publicat un comunicat oficial în care a declarat că propune eliminarea soților dependenți H-4 din categoria străinilor eligibili pentru autorizația de angajare. Aceștia au susținut că au propus să modifice regula făcută anterior, în 2015, în lumina emiterii Ordinului executiv 13788 Buy American și Hire American. Anul 2017 s-a încheiat cu depunerea de către cele două părți a unor moțiuni și contra-moțiuni și cu publicarea unor rapoarte pe această temă.

2018: Procedurile judiciare privind H-4 EAD au continuat

Până în martie 2018, brațul legislativ al țării a început să se arate interesat de această chestiune, deoarece unii membri ai Congresului au scris către DHS cerându-i să nu revoce H-4 EAD. Cu toate acestea, ca răspuns la scrisoarea lor, DHS a răspuns că poziția lor în această chestiune este în concordanță cu inițiativa administrației Trump.

Până în mai 2018, eliminarea H-4 EAD a devenit oficial o parte a agendei din primăvara anului 2018 și devenea tot mai evident că H-4 EAD urma să fie eliminat în mod oficial. Aceasta a fost urmată de o altă scrisoare din partea a 130 de membri ai Congresului prin care se cerea ca DHS să își reconsidere poziția cu privire la eliminarea H-4 EAD. Cu toate acestea, acest lucru nu a schimbat poziția DHS cu privire la eliminare, deoarece DHS/USCIS a publicat o declarație în luna august, indicând că revizuirea finală a DHS cu privire la eliminare este în curs de desfășurare și că poziția lor cu privire la această chestiune a rămas aceeași.

Cu toate acestea, Save Jobs USA, care se pare că nu se simțea confortabil cu așteptarea îndelungată, a depus o altă moțiune prin care dorea o pledoarie orală foarte curând, deoarece cazul dura prea mult. Potrivit acestora, „justiția întârziată înseamnă justiție refuzată”. Ca răspuns la aceasta, DHS a depus o moțiune prin care a cerut ca acest caz să fie reținut deoarece făcea „progrese solide și rapide în propunerea de a elimina H-4 EAD…”, și va prezenta regula la OMB în următoarele trei luni.

H-4 Employment Protection Act

La 16 noiembrie 2018, Camera Reprezentanților a introdus un nou proiect de lege numit H-4 Employment Protection Act pentru a opri administrația Trump să elimine H-4 EAD. Sponsorii proiectului de lege, Anna Eshoo și Zoe Lofgren, au susținut că SUA au mai mult de pierdut decât de câștigat în urma revocării/eliminării, deoarece acest lucru nu le-ar lăsa multor beneficiari H-4 altă opțiune decât să se întoarcă în țările lor și să își folosească competențele în beneficiul propriilor țări.

Cu toate acestea, la 17 decembrie 2018, Curtea de Apel a SUA a emis ordonanțe de (a) scoatere a cauzei din suspensie; (b) respingere a cererii de expediție (c) admitere a cererii de autorizare de intervenție; și (d) admitere a cererii de autorizare de a depune un nou memoriu de deschidere. Acest lucru înseamnă că tuturor părților li s-a ordonat să depună noi memorii de deschidere și, în același timp, a oferit șansa ca alte noi părți interesate să se alăture cazului.

2019 H-4 EAD Rule Latest Updates

2019 ar putea fi un alt an lung pentru cazul I-140 EAD Rule, deoarece chestiunea a fost reluată în acest an. Iată cele mai recente actualizări din 2019 privind H-4 EAD:

La 16 ianuarie 2019, Save Jobs USA a depus un document de 77 de pagini ca înlocuitor pentru procesul său. Grupul a rămas ferm pe poziția sa anterioară, potrivit căreia DHS nu avea autoritatea de a acorda EAD la regula H-4 EAD și că regula are un impact substanțial asupra lucrătorilor americani. La 18 ianuarie 2019, DHS a depus o moțiune prin care a cerut ca termenele în acest caz să fie suspendate. Acesta a susținut că agenția nu avea fonduri din cauza închiderii în curs a guvernului. Această moțiune a DHS a fost însă respinsă de instanță, iar ordinul de informare stabilit de instanță la 17 decembrie 2018 va rămâne în vigoare.

Care este soarta mea ca titular de permis H-4?

În lumina procedurilor judiciare, mulți titulari de permis H-4 s-au întrebat ce se va întâmpla cu locurile lor de muncă pe durata procedurilor. Mulți se întreabă, de asemenea, dacă pot solicita un nou loc de muncă.

Răspunsul la aceste întrebări și la altele asemănătoare este că, atâta timp cât instanța nu s-a pronunțat definitiv cu privire la proces, status quo-ul va fi menținut. Acest lucru înseamnă că puteți în continuare să solicitați un H-4 EAD, să solicitați un loc de muncă sau să vă păstrați locul de muncă în calitate de titular de H-4 și să profitați de fiecare beneficiu oferit de H-4 EAD.

Cum vă pot ajuta avocații noștri H-4

Cu controversele din jurul regulii I-140 EAD și a altor vize bazate pe ocuparea forței de muncă în Statele Unite, este esențial să fiți îndrumat de un expert în timp ce solicitați sau sunteți pe cale să treceți la un alt statut în cadrul categoriilor de vize de angajare. Cu un sfat corect, veți putea face cea mai bună alegere pentru dumneavoastră.

La Immi-USA, avem avocați experți care au o mare experiență în procesul I-140 EAD. Aceștia vă pot oferi răspunsuri la orice întrebare care vă frământă și vă pot ghida prin orice proces de autorizare a angajării la alegere. Puteți programa o întâlnire cu avocații noștri experți în domeniul imigrației prin simpla completare a formularului nostru de contact.

.