Más de 1,5 millones de estadounidenses cobran el salario mínimo. Muchos más millones de estadounidenses ganan un poco más que el salario mínimo. Desafortunadamente, muchos de estos hombres y mujeres que trabajan duro en realidad terminan ganando por debajo de la cantidad del salario mínimo porque su empleador violó las leyes de salarios y horas y no los compensó adecuadamente. Si se le deben salarios no pagados en la Florida, por favor hable con uno de nuestros abogados.
La FLSA y la ley de la Florida
La ley de salarios, horas y horas extras está regulada por entidades federales y estatales; sin embargo, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), de aplicación federal, establece el requisito fundamental de que los empleados deben ser pagados un salario mínimo de $ 7,25 por hora y que los empleados no exentos deben ser compensados 1,5 veces su tasa regular por cualquier tiempo trabajado más de 40 horas en una sola semana. Florida tiene un salario mínimo actual de 8,25 dólares por hora, que es el estándar para los trabajadores en el Estado del Sol.
Requisitos para los empleados con propinas en Florida
De acuerdo con la norma de la FLSA, una excepción para que los trabajadores de Florida reciban 8,25 dólares por hora es si son considerados «empleados con propinas» que «reciben regularmente más de 30 dólares al mes en propinas.» Los empleados que reciben propinas reciben un salario mínimo en efectivo de 5,23 dólares por hora. Las propinas se consideran propiedad del empleado y el empleador no puede utilizar la compensación de propinas del empleado por ninguna razón que no sea «como un crédito contra su obligación de salario mínimo para el empleado».
Crédito de propinas y fondos de propinas
Aunque el empleado tiene derecho a sus propinas como propiedad personal, la FLSA tiene algunos requisitos para que este sea el caso. En primer lugar, la FLSA permite al empleador tomar un «crédito de propina» que permite a la empresa extraer la «obligación mínima para los empleados con propina que es igual a la diferencia entre el salario en efectivo requerido y el salario mínimo federal.» Además, la FLSA también establece que el empleado cede su derecho a retener toda su compensación por propinas si ya existe un «acuerdo válido de agrupación o reparto de propinas».
Recuperar los salarios no pagados en Florida
Es importante entender los requisitos establecidos por la FLSA para comprender si se le debe o no una compensación adicional por parte de su empleador. Como expertos en determinar si se le deben salarios no pagados en Florida, nuestro experimentado personal de abogados puede ayudarle a recuperar la compensación que se merece. Una disputa salarial puede ser muy estresante para un empleado, podemos ayudar ofreciéndole el asesoramiento jurídico adecuado.
Si se le deben salarios impagados en Florida, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
Descargo de responsabilidad: La información contenida en este artículo es sólo para información educativa general. Esta información no constituye un consejo legal, no tiene la intención de constituir un consejo legal, ni debe ser invocado como un consejo legal para su patrón de hecho específico o situación.