Over 1,5 millioner amerikanere får mindstelønnen. Mange andre millioner af amerikanere tjener lidt mere end mindstelønnen. Desværre ender mange af disse hårdtarbejdende mænd og kvinder faktisk med at tjene under mindstelønsbeløbet, fordi deres arbejdsgiver overtrådte løn- og timelovgivningen og undlod at kompensere dem ordentligt. Hvis du skylder ubetalt løn i Florida, bedes du tale med en af vores advokater.
Løn- og timelovgivningen og Floridas lov
Løn-, time- og overarbejdsloven reguleres af både føderale og statslige enheder; den føderalt håndhævede Fair Labor Standards Act (FLSA) indeholder dog det grundlæggende krav om, at ansatte skal have en mindsteløn på 7,25 dollars i timen, og at ikke-fritagne ansatte skal kompenseres 1,5 gange deres normale løn for al arbejdstid over 40 timer på en enkelt uge. Florida har en nuværende mindsteløn på 8,25 $ i timen, hvilket er standarden for arbejdstagere i solskinsstaten.
Krav til ansatte med drikkepenge i Florida
I henhold til FLSA-standarden er en undtagelse til, at arbejdstagere i Florida modtager 8,25 $ i timen, hvis de betragtes som “ansatte med drikkepenge”, der “regelmæssigt modtager mere end 30 $ om måneden i drikkepenge”. Medarbejdere med drikkepenge modtager en kontant mindsteløn på 5,23 USD i timen. Drikkepenge anses for at være medarbejderens ejendom, og arbejdsgiveren kan ikke anvende medarbejderens drikkepengekompensation til andet end “som en kredit mod sin mindstelønsforpligtelse over for medarbejderen.”
Tip Credit and Tip Pools
Selv om medarbejderen har ret til sine drikkepenge som personlig ejendom, har FLSA nogle få krav for at dette kan være tilfældet. For det første giver FLSA arbejdsgiveren mulighed for at tage en “tip credit”, som gør det muligt for virksomheden at udtrække “minimumsforpligtelsen for medarbejdere med drikkepenge, som svarer til forskellen mellem den krævede kontantløn og den føderale mindsteløn”. Derudover fastslår FLSA også, at medarbejderen giver afkald på sin ret til at beholde al sin drikkepengekompensation, hvis der allerede er en “gyldig tipspooling- eller delingsaftale” på plads.
Inddrive ubetalt løn i Florida
Det er vigtigt at forstå de krav, der er fastsat i FLSA, for at forstå, om du er berettiget til yderligere kompensation fra din arbejdsgiver eller ej. Som eksperter i at afgøre, om du har krav på ubetalt løn i Florida, kan vores erfarne advokater hjælpe dig med at inddrive den kompensation, du fortjener. En løntvist kan være meget stressende for en medarbejder, vi kan hjælpe ved at tilbyde dig den rette juridiske rådgivning.
Hvis du skylder ubetalt løn i Florida, bedes du kontakte os i dag.
Disclaimer: Oplysningerne i denne artikel er kun til generel uddannelsesmæssig information. Disse oplysninger udgør ikke juridisk rådgivning, er ikke beregnet til at udgøre juridisk rådgivning, og bør heller ikke anvendes som juridisk rådgivning for dit specifikke faktuelle mønster eller din specifikke situation.