Die Chefs und Direktoren der größten Medienunternehmen der Welt werden nicht viele Beliebtheitswettbewerbe gewinnen. Sie verärgern viele Menschen, einschließlich der Investoren, wenn sie überzogene Gehaltspakete für ihre CEOs genehmigen. Ihre üppigen Gehälter und die großzügige Vergabe von Aktienoptionen an wichtige Führungskräfte erzürnen Politiker auf der Linken und drohen bei den bevorstehenden Präsidentschaftswahlen zu einem Politikum zu werden. Und sie scheinen die Sorgen der Frauen nicht zu kennen, da sich die Enthüllungen über sexuelle Belästigung und Mobbing in den Unternehmen, die sie leiten, im letzten Jahr gehäuft haben.
Wird sich etwas ändern, wenn der Druck zur Rechenschaft steigt? Nicht, wenn man sich die jüngsten Jahresberichte der neun Unternehmen auf unserer Beobachtungsliste ansieht. (AT&T ersetzt Time Warner, das der Telco letztes Jahr übernommen und in WarnerMedia umbenannt hat.)
Nach jedem empirischen Standard war 2018 ein sehr gutes Jahr, um bei großen Unterhaltungs- oder Technologiekonglomeraten das Sagen zu haben. Die Chefs auf unserer Liste verdienten zusammen 393,8 Millionen Dollar, das sind 22,2 % mehr als die Personen mit denselben Titeln im Jahr 2017. Jeder verdiente im Durchschnitt 43,8 Millionen Dollar. Das bedeutet, dass ein typischer Angestellter in den USA 640 Jahre arbeiten müsste, um so viel zu verdienen, wie jeder CEO im Durchschnitt in einem Jahr verdient, basierend auf der Berechnung des Medians der Angestelltenvergütung jedes Unternehmens.
„Die Vergütung der CEOs in den größten Unternehmen ist um mehrere Größenordnungen schneller gestiegen als die der normalen Arbeiter, deren Löhne relativ stagniert haben“, sagt Lawrence Mishel, Distinguished Fellow am Economic Policy Institute. „Diese Führungskräfte drängen auf exorbitante Gehälter, weil sie darin ihren Wert und ihr Ansehen sehen, aber es fällt mir schwer zu glauben, dass sie dreihundertmal wertvoller sind als ein typischer Angestellter, der seine Arbeit gut macht.“
Es hängt viel von den Entscheidungen ab, die diese CEOs treffen. Viele von ihnen müssen die stagnierenden Kabel- und Werbeeinnahmen stabilisieren, sich mit den Herausforderungen im Kinogeschäft auseinandersetzen, das Ausbluten des Home-Entertainment-Sektors stoppen und einen Kurs durch die schöne neue Welt des Streamings festlegen. Einige Vergütungsexperten sind der Meinung, dass visionäre – oder auch einfach nur kompetente – Führungsqualitäten ein heißes Gut sind.
„Es ist nicht einfach, ein Multimilliarden-Dollar-Unternehmen zu leiten“, sagt Fred Whittlesey, Gründer der Compensation Venture Group. „
Es stimmt auch, dass seit den 1990er Jahren viele dieser Vergütungspakete größtenteils aus Aktienoptionen bestehen, da die Idee ist, dass das Vermögen der CEOs mit dem des Unternehmens, das sie leiten, steigen oder fallen sollte.
„Die Formel funktioniert nicht immer, aber der Grundgedanke ist, dass, wenn ein CEO profitiert, auch die Aktionäre profitieren“, sagt William Simon, ein Vergütungsexperte bei Korn Ferry.
Im Jahr 2018 waren die großen Erhöhungen der Gehaltspakete nicht nur auf steigende Aktienkurse zurückzuführen. Sie stammen zumeist aus Belohnungen, die die Direktoren den Führungskräften für das Zustandekommen von Geschäften wie dem Kauf von Time Warner durch AT&T, der Übernahme eines Großteils von Fox durch Disney, der Übernahme von Scripps Networks durch Discovery und der Übernahme von Starz durch Lionsgate gewährten. Aber Deals zu machen ist Teil der Stellenbeschreibung der CEOs. Und es sieht gefühllos aus, überdimensionale Belohnungen für Entscheidungen zu zahlen, die Tausende von normalen Angestellten ihren Lebensunterhalt kosten können.
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Deshalb wird der Anstieg der Gehälter von Medien-CEOs sicher die Aufmerksamkeit derjenigen erregen, die sich Sorgen über die zunehmenden Ungleichheiten zwischen den Einkommen der Superreichen und denen aller anderen machen. Eine Gallup-Umfrage ergab, dass die Öffentlichkeit im letzten Jahr gleichmäßig zwischen den Befürwortern und den Gegnern von Bundesmaßnahmen zur Begrenzung der Bezüge von Vorstandsvorsitzenden großer Unternehmen geteilt war.
Die Medienvorstände waren auch taub gegenüber den Bedenken über den Mangel an Frauen in ihren Reihen. Derzeit sind 28 % der Sitze mit Frauen besetzt, ein Anstieg gegenüber 23 % im Jahr 2018. Die meisten Zuwächse gab es jedoch bei einem Unternehmen, CBS, und zwar erst, nachdem CEO Leslie Moonves nach mehreren Berichten über sexuelle Belästigung entlassen worden war. Der CBS-Vorstand besteht nun zu 55 % aus Frauen, gegenüber 21 % im letzten Jahr und 15 % im Jahr 2016. Andere Unternehmen haben noch einen langen Weg vor sich: Bei Fox und Discovery sind 92 % der Sitze mit Männern besetzt, bei Lionsgate 85 % und bei Comcast 80 %. Alle Ausschüsse in diesen Aufsichtsräten werden von Männern geleitet.
Das Moonves-Debakel ist lehrreich. Jahrzehntelang ließ der CBS-Chef die Wall Street glauben, dass nur er ein goldenes Händchen für die Programmierung habe, dass nur sein Genie eine erfolgreiche Reihe von „CSI“-Spinoffs und Chuck-Lorre-Sitcoms produzieren könne. Aber Berichte über seinen missbräuchlichen Führungsstil und die angebliche Misshandlung von Schauspielerinnen und weiblichen Führungskräften zeigen die dunkle Seite der Macht und die Risiken, die die Industrie eingeht, wenn sie glaubt, dass bestimmte Führungskräfte unersetzlich sind.
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„Organisationen müssen erkennen, dass keine Einzelperson so wichtig ist, dass sie über den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheidet“, sagt Charles Elson, Direktor des John L. Weinberg Center for Corporate Governance an der University of Delaware.
AT&T
Randall Stephenson: Vorsitzender, CEO und Präsident, AT&T
2018 AT&T CEO-Vergütung: $29,1M/+1,4%
John Stankey: CEO, WarnerMedia
2018 WarnerMedia CEO-Vergütung: $16.6M/+64.0%
Median-Mitarbeiter-Vergütung: $95,814
Stephenson/Stankey Pay ratio to median employee: 304/173
2018 Gesamtrendite für Aktionäre: -22,3%
Vorstand: 9 Männer/3 Frauen
Durchschnittsalter des Vorstands: 62
Der Vorstand von AT&T stand 2018 nach der Übernahme von Time Warner (jetzt WarnerMedia) vor einer Prüfung: Würde er mit der Vergütung seiner Führungskräfte nach Hollywood gehen – und ihnen hohe Gehaltserhöhungen gewähren, um sie an die kolossalen Gehälter ihrer neuen Kollegen in der Medienbranche anzugleichen?
Die Antwort lautet: ein bisschen von beidem, aber meistens das Letztere.
Stephenson rangiert am unteren Ende unserer Vergütungsliste, obwohl AT&T einen weitaus höheren Marktwert hat als jedes andere der hier vertretenen Unternehmen. Zur Veranschaulichung: Seine Vergütung lag 2018 um 18 % unter den 35,7 Mio. USD, die der frühere Time Warner-CEO Jeff Bewkes in den letzten fünf Jahren seiner Tätigkeit im Durchschnitt kassiert hat, also in einem Zeitraum, in dem William Barr, der heutige Generalstaatsanwalt der USA, den Vorsitz des Vergütungsausschusses von Time Warner innehatte.
Stankey, Bewkes‘ Nachfolger, verdiente 2018 weniger als alle anderen in unserer Liste, mit Ausnahme von Jon Feltheimer von Lionsgate, und das trotz einer 64 %igen Gehaltserhöhung, die ihn zum zweitbestbezahlten Manager von AT&T machte. Der Grund für diesen enormen Anstieg der Vergütung: Die Direktoren wollten, dass Stankeys Gehalt „seine neue Verantwortung für alle inhaltsbezogenen Vermögenswerte von AT&T widerspiegelt“ und „mehr mit der Gehaltsstruktur in der Medienbranche übereinstimmt“, heißt es in der Vollmacht. Der Vorstand hat sein Gehalt im Laufe des Jahres um 191% auf 2,9 Millionen Dollar erhöht. Er gab ihm einen Bonus von 2 Millionen Dollar für die Unterstützung beim Abschluss der Fusion. Die Zielvorgabe für Stankeys kurzfristige Leistungsprämie wurde um 5,4 Millionen Dollar aufgestockt, so dass sich seine potenzielle Ausbeute auf 7,4 Millionen Dollar erhöhte. Am Ende erhielt er 4,4 Mio. $ – 78 % des Ziels gegenüber 90 % des niedrigeren Ziels im letzten Jahr. AT&T verfehlte seine Ziele für den Gewinn pro Aktie und den freien Cashflow, lehnte es aber ab, Stankeys Gehalt zu kürzen, weil er so kooperativ war.
Der Vorstand von AT&T wurde in diesem Jahr mit dem Ausscheiden von Joyce Roche, der ehemaligen CEO der Interessengruppe Girls Inc. noch stärker von Männern dominiert. Das Unternehmen beschloss, sie nicht zu ersetzen, wodurch die Größe des Vorstands auf 12 reduziert wurde.
CBS
Joseph Ianniello: Präsident und amtierender CEO
2018 CEO-Vergütung: $27.4M/+23.7%*
Les Moonves: Ehemaliger Vorsitzender und CEO
Vergütung†: $47,1M/-32,1%
Wenn Sie daran zweifeln, dass die CEO-Vergütung ein abgekartetes Spiel sein kann, denken Sie an Moonves.
Medianes Mitarbeitergehalt: $104.007
Ianniello-Gehalt im Verhältnis zum Median der Mitarbeiter: 263
Moonves-Gehalt im Verhältnis zum Median der Beschäftigten: 452
2018 Gesamtrendite für Aktionäre: -24,9%
Vorstand: 6 Frauen/5 Männer
Durchschnittsalter im Vorstand: 66
Die CBS-Direktoren machten ihn zu einem der bestbezahlten Chefs des Landes – 2017 war er die Nummer 4 – und sagten, dass CBS ohne die atemberaubende Vergütung seine „herausragende Führung“, seine „Vision“, seinen „hervorragenden Ruf“ an der Wall Street und seine „Beiträge zu den kreativen Erfolgen im gesamten Geschäftsportfolio des Unternehmens“ verlieren könnte.
Aber CBS geht es nach Moonves‘ Entlassung im September wegen angeblicher sexueller Belästigung gut. Die jüngste Vollmacht von CBS, die von einem anderen Vorstand stammt, bescheinigt dem amtierenden CEO Ianniello Rekordeinnahmen und -gewinne. In einer klaren Anspielung auf Moonves sagten die Direktoren auch, dass sie Ianniellos „Initiativen zur Verbesserung der Kommunikation und Transparenz und zur Förderung einer respektvolleren und inklusiveren Unternehmenskultur“ schätzen.
Dennoch bleibt die Vergütung von CBS astronomisch: Obwohl Ianniello die meiste Zeit des Jahres 2018 als Chief Operating Officer verbracht hat, liegt sein Gehalt mit 27,4 Millionen Dollar über dem der anderen auf unserer Liste. Im Rahmen einer Vertragsverlängerung erhält er in diesem Jahr ein Gehalt von 3 Millionen Dollar sowie einen Bonus von 15 Millionen Dollar und 5 Millionen Dollar in bar. Und Moonves blieb mit 47,1 Millionen Dollar für seine achtmonatige Tätigkeit der bestbezahlte CBS-Manager – selbst nach dem Verzicht auf 34,5 Millionen Dollar an Aktienzuteilungen. Ein Schiedsgericht wird entscheiden, ob er Anspruch auf weitere 120 Millionen Dollar hat.
Während Moonves verständlicherweise die meiste Aufmerksamkeit auf sich zog, könnte die Umgestaltung des Vorstands größere Auswirkungen auf das Unternehmen haben. Fünf Personen ersetzten die acht meist mit Moonves verbündeten Personen, die das Unternehmen verließen. Damit sind die beiden Unternehmen, die Shari Redstone kontrolliert – CBS und Viacom – die einzigen auf unserer Liste mit mehrheitlich
weiblichen Vorständen.
Comcast
Brian Roberts: Chairman und CEO
2018 Vergütung: $35.0M/+7.7%
Stephen Burke: CEO, NBCUniversal
2018 Vergütung: $40.0M/-14.1%
Median der Mitarbeitervergütung: $82,205
Roberts/Burke Pay ratio to median employee: 426/486
2018 Gesamtaktienrendite: -12,7%
Vorstand: 8 Männer/2 Frauen
Durchschnittsalter des Boards: 65
Beachten Sie nicht den 12,7 %igen Rückgang des Aktienkurses von Comcast im Jahr 2018. Dieser wurde in der ersten Jahreshälfte durch „Unsicherheiten hinsichtlich unserer Überlegungen zu bedeutenden strategischen Schritten hin zu einer stärkeren Führungsposition im Unterhaltungs- und Technologiebereich“ belastet, wie Comcast in seinem jüngsten Proxy schreibt – eine Umschreibung für den gescheiterten Versuch des Unternehmens, einen Großteil von Fox zu kaufen. Und, hey, der Vorstand belohnt Führungskräfte für „strategisches Denken und die Verfolgung strategischer Schlüsseltransaktionen.“ Im Jahr 2019 begann die Aktie, ihre Verluste wettzumachen, und stieg im bisherigen Jahresverlauf um 27 %.
CEO Roberts gewann eine 3 %ige Erhöhung seines Tarifs – was sich ein zweites Mal in seinem Bonus auszahlte, der auf das Dreifache seines Gehalts festgesetzt wurde. Er erhielt 112% der Zielvorgabe, was vor allem die Leistung des Unternehmens im Hinblick auf seine finanziellen Ziele widerspiegelt.
Comcast hat eine Benchmark für „Kundenerfahrung“, die „aufgrund von Wettbewerbsbedenken“ nicht definiert wurde. Hier erreichte Roberts 21,7 % auf einer Skala, die bis zu 40 % gehen kann – nicht großartig, aber viel besser als im letzten Jahr, als er 0 % erreichte.
Die Direktoren gaben ihm Optionen im Wert von 5,3 Mio. $ und zahlten 4,4 Mio. $ auf sein Konto für aufgeschobene Vergütungen ein: eine nette Vergünstigung, die 84,4 Mio. $ bedeutet, die mit einer Rendite von 12 % aufbewahrt werden. Nicht, dass das wichtig wäre: Roberts‘ Comcast-Aktien sind derzeit etwa 2 Milliarden Dollar wert.
Vielleicht ist der CEO deshalb damit einverstanden, dass NBCUniversal-Chef Burke ein besseres Paket erhält. Burkes 40 Millionen Dollar sind nur deshalb um 14,1 % niedriger als 2017, weil im letzten Jahr eine Aktienzuteilung in Höhe von 10 Millionen Dollar enthalten war, „um ihm einen Anreiz zu geben, weiterhin Entscheidungen zu treffen, die einen langfristigen Wert für NBCUniversal schaffen“ – mit anderen Worten, um seinen Job zu machen.
Am Jahresende hatte er 165,7 Millionen Dollar auf dem Konto für aufgeschobene Vergütungen.
Comcast-Direktoren sind stolz auf die Tatsache, dass „über 60 % unserer Mitarbeiter Frauen oder Farbige sind.“ Aber der Vorstand bleibt 80% männlich, ohne weibliche Ausschussvorsitzende.
Discovery
David Zaslav: Präsident und CEO
2018 Vergütung: $129.5M +206.5%
Median Mitarbeitervergütung: $85.704
Gehaltsverhältnis zum Median Mitarbeiter: 1.511
2018 Total Shareholder Return: +10,5%
Vorstand: 11 Männer/1 Frau
Durchschnittsalter des Vorstands: 67
Wie oft kann ein CEO „einmalige“ Aktienzuteilungen erhalten? Wenn Sie mit „einmal“ geantwortet haben, sind Sie beim Mathe-Quiz des Discovery Board durchgefallen. Letztes Jahr war das zweite Mal innerhalb von vier Jahren, dass das Unternehmen dem CEO Zaslav so genannte „einmalige“ Zuteilungen zukommen ließ. Dies war sowohl eine Belohnung für den Kauf von Scripps Networks als auch ein Anreiz, um ihn dazu zu bewegen, bis 2023 in einem Job zu bleiben, der ihn zu einem der bestbezahlten Führungskräfte des Landes macht.
Da er seine Vertragsverlängerung im Juli unterzeichnete, konnte Zaslav die zusätzlichen Aktien zusätzlich zu den Prämien Anfang des Jahres aus seiner vorherigen Vereinbarung kassieren. Ohne die Aktien aus der Vertragsverlängerung hätte Zaslav im Jahr 2018 lediglich 35,5 Millionen Dollar verdient. Das hätte 414 normalen Discovery-Mitarbeitern entsprochen und ihn auf unserer Liste an die zweite Stelle hinter Disneys Bob Iger gesetzt, der ebenfalls von einer Übernahme und einer Vertragsverlängerung profitiert hat.
Zaslavs neuer Vertrag enthält Versüßungen, die über 2018 hinausgehen. Ab diesem Jahr steigt sein Zielbonus von 9 Mio. $ auf 22 Mio. $.
Es sollte ihm nicht schwer fallen, das Ziel zu erreichen: Der Vorstand hat ihm 2018 den vollen Betrag zugestanden, weil das Unternehmen seine finanziellen Ziele erreicht hat. Darüber hinaus stellte der Vorstand fest, dass der CEO 100 % seiner subjektiven qualitativen Ziele erfüllt hat, gegenüber 94 % im Jahr 2017. Zu den Zielen gehört eines, das darauf abzielt, „außergewöhnliche Talente anzuziehen, zu halten und zu belohnen und gleichzeitig unsere Grundwerte und unsere Vielfalt zu fördern“
Dieser letzte Standard mag seltsam klingen, wenn er von dem am wenigsten geschlechterdiversen Vorstand unserer Gruppe kommt. Dafür gibt es einige institutionelle Gründe. Großaktionäre, darunter John Malone und Advance/Newhouse, kontrollieren viele der Sitze bei Discovery. Acht der 12 Direktoren sind seit 2008 im Vorstand.
Doch die Direktoren scheinen von dem Ungleichgewicht der Geschlechter unbeeindruckt zu sein. Der Nominierungs- und Corporate-Governance-Ausschuss hat keine formelle Politik der Vielfalt. Die Leitlinien des Unternehmens für die Auswahl potenzieller Direktoren sind so weit gefasst, dass sie bedeutungslos sind: Sie fordern, dass das Unternehmen „die Vielfalt des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen oder geografischen Herkunft, des Alters und der Erfahrung in der Wirtschaft, der Regierung und der Bildung in den Medien, der Unterhaltung und anderen Bereichen, die für die Aktivitäten des Unternehmens relevant sind, berücksichtigt.“
Disney
Bob Iger: Chairman und CEO
Vergütung 2018: 65,6 Mio. $/+80,9%
Median der Mitarbeitervergütung: 46.127 $
Verhältnis zum Median der Mitarbeitervergütung: 1.424
2018 Total Shareholder Return: +20,6%
Vorstand: 5 Männer, 4 Frauen
Durchschnittsalter im Vorstand: 59
Die Disney-Direktoren scheinen die Botschaft verstanden zu haben: Es ist in Ordnung, Igers Vergütungspaket lächerlich groß zu machen – nur nicht grotesk.
Sie gaben ihm 65,6 Millionen Dollar im Jahr 2018, eine 80,9-prozentige Erhöhung, die ihn nach Angaben des Unternehmens zu einem durchschnittlichen Angestellten von etwa 1.424 macht. Der größte Teil der Erhöhung stammt aus einer einmaligen Aktienprämie, die der Vorstand Ende 2017 gewährte, angeblich um ihn zu überzeugen, bis 2021 zu bleiben und die Übernahme der Fox-Studios und anderer Unterhaltungswerte durch Disney zu überwachen. Der Vorstand bezifferte die Prämie auf 26,3 Millionen Dollar – obwohl Leistungsbedingungen den Wert auf 110,9 Millionen Dollar steigern könnten.
Ein Disney-Sprecher erklärte, dass Igers Vergütung zu 90 % leistungsabhängig sei, und wies darauf hin, dass die Marktkapitalisierung des Unternehmens im vergangenen Monat um 90 Milliarden Dollar auf 250 Milliarden Dollar gestiegen sei. „Die Aktie hat ein Rekordhoch von 140 Dollar pro Aktie erreicht, verglichen mit 24 Dollar pro Aktie, als er 2005 CEO wurde“, so der Sprecher.
Die Disney-Aktionäre haben sich jedoch an den CEO-Vergütungen gestört, die bei Abschluss des Fox-Geschäfts in Kraft treten sollten. Wenige Tage vor der Jahreshauptversammlung im März einigten sich Iger und der Vorstand darauf, eine geplante Gehaltserhöhung von 500.000 Dollar – die zusätzlich zu der 20-prozentigen Erhöhung des letzten Jahres gekommen wäre – auf 3 Millionen Dollar zu reduzieren. Sie werden sein jährliches Bonusziel bei 12 Millionen Dollar belassen und damit eine Vereinbarung über eine Erhöhung auf 20 Millionen Dollar verwerfen; sein langfristiges Bonusziel bei 20 Millionen Dollar belassen und damit eine Erhöhung um 5 Millionen Dollar verwerfen; und die maximale Auszahlung bei 150% belassen, anstatt sie auf 200% zu erhöhen. Die Direktoren haben ihm einen Bonus in Höhe von 18 Millionen Dollar zugesprochen, da er 175 % seiner qualitativen Ziele erreicht hat – eine verdammt gute Leistung, auch wenn sie von 189 % im Jahr 2017 und 202 % im Jahr 2016 zurückgegangen ist.
Bei den finanziellen Leistungskennzahlen, die den größten Teil des Bonus ausmachen, hat Disney 139 % erreicht, eine Steigerung von 100 %. Iger hatte etwas Hilfe von der Art und Weise, wie der Vorstand die Zahlen zusammenstellte, die keine Ausgaben für den einmaligen 1.000-Dollar-Bonus für Mitarbeiter, den Fox-Deal, die Kosten für die Entwicklung von Inhalten für Disney Plus und entgangene Lizenzeinnahmen aufgrund der „überarbeiteten Vertriebsstrategie“ enthielten.
Disney hat das Durchschnittsalter seines Vorstands gesenkt und ihn für Frauen attraktiver gemacht: Im Gegensatz zu allen anderen Unternehmen auf unserer Liste leiten Frauen alle Ausschüsse.
Netflix
Reed Hastings: Mitbegründer, Vorsitzender und CEO
2018 Vergütung: $36.1M/+48.0%
Median der Mitarbeitervergütung: $202.335
Gehaltsverhältnis zum Median der Mitarbeiter: 178
2018 Total Shareholder Return: +39,4%
Vorstand: 7 Männer/4 Frauen
Durchschnittsalter des Vorstands: 56
Die Direktoren von Netflix verfolgen bei der Vergütung von Hastings einen nüchternen Ansatz: Es gibt keine Vergünstigungen für persönliche Sicherheit, Autoservices, Homeoffice oder Clubmitgliedschaften – obwohl er letztes Jahr 1,2 Millionen Dollar als Rückerstattung dafür erhielt, dass er dem Unternehmen zwei Jets leasen durfte, die ihm gehören.
Sie halten sich auch nicht mit quantitativen und qualitativen Zielen und aufgeblasenen Beschreibungen der Segnungen auf, die der CEO dem Unternehmen verleiht. Stattdessen sagt der Vorstand, er orientiere sich „an den Marktpreisen“ für die Stelle, die auf die „spezifischen Bedürfnisse und Verantwortlichkeiten“ der Person sowie auf ihre „Leistung und einzigartigen Qualifikationen“ zugeschnitten sind. Der Aktienkurs von Netflix spielt jedoch eine Rolle, da fast das gesamte Gehalt von Hastings aus einer einzigen Kategorie stammt: Aktienoptionen.
Das Verfahren hat sich für den CEO im letzten Jahr bewährt. Mit einer Steigerung von 48 %, die ausschließlich auf die Zuteilung von Optionen und ein Gehalt von 700.000 Dollar zurückzuführen ist, liegt er im Mittelfeld unserer Medienmogule.
Diese Vergütung, die in Millionenhöhe gemessen wird, mag für Hastings keine große Rolle spielen. Sein Anteil von 2,5 % an Netflix war Ende 2018 2,7 Mrd. US-Dollar wert und liegt jetzt bei 3,9 Mrd. US-Dollar.
Ein wenig anders sieht es bei Chief Content Officer Ted Sarandos aus, dessen Vergütung um 32 % auf 29,6 Mio. US-Dollar gestiegen ist. Er hat ein ungewöhnlich hohes Gehalt von 12 Millionen Dollar, der Rest stammt aus Aktien und ein paar Vergünstigungen, darunter 19.599 Dollar für die persönliche Nutzung des Firmenjets und 4.402 Dollar für „Pendelkosten“.
Netflix hat den jüngsten Vorstand der von uns beobachteten Unternehmen. Außerdem ist er zu 36 % weiblich. Die ehemalige Finanzchefin von Pixar, Ann Mather, leitet einen der drei Ausschüsse des Vorstands.
21st Century Fox
Rupert Murdoch: Executive Chairman
Vergütung 2018: $49.2M/+68.0%
Median Mitarbeitervergütung: $67,809
Gehaltsverhältnis zum Median Mitarbeiter: 726
2018 Total Shareholder Return: +78,9 %
Vorstand (21st Century Fox): 10 Männer/1 Frau
Durchschnittsalter des Vorstands (21st Century Fox): 60
Der Fox-Vorstand – derjenige, der im Amt war, bevor Disney die Studios und andere Unterhaltungswerte des Unternehmens kaufte – überhäufte Murdoch und andere Führungskräfte, darunter die Söhne James und Lachlan, 2018 mit Lob für die 71 Milliarden Dollar schwere Transaktion. Die Direktoren gaben dem Familienpatriarchen 13,4 Millionen Dollar in Form von Aktieneinheiten, von denen die Hälfte im Juni 2020 auslaufen soll, um sicherzustellen, dass er bei dem Unternehmen bleibt, das er aufgebaut hat. Das könnte sich später ausgleichen: Von 2019 bis 2021 hat er keinen Anspruch auf Performance Stock Units.
Der Deal zahlte sich ein zweites Mal für Rupert aus, als der Vorstand seinen Jahresbonus festlegte, der um 25 % auf 13,1 Mio. $ stieg. Die Direktoren schätzten, dass er 200 % seiner subjektiven qualitativen Ziele erreicht hatte, gegenüber 100 % im letzten Jahr. Damit wurde der Teil der Prämie, der an die finanzielle Leistung von Fox gebunden ist, mehr als ausgeglichen, denn dieser Anteil sank von 100 % auf 87 %.
Die Disney-Transaktion „hat den Aktionären einen unvergleichlichen Wert geliefert“, sagte der Vorstand und verwies auf den Anstieg der Gesamtrendite für die Aktionäre von Fox um 77,4 %.
Die Direktoren lobten auch Murdochs „kritische Führung bei der Aufrechterhaltung der außergewöhnlichen Leistung des Fox News Channel während einer Übergangszeit“ und sprachen ihn offenbar von jeglicher Verantwortung für die Belästigungen und ethischen Übertretungen frei, die sie dazu veranlassten, einen Fox News Workplace Professionalism and Inclusion Council (Rat für Professionalität und Integration am Arbeitsplatz) zu gründen.
Der Vorstand des neuen Unternehmens, das nach dem Disney-Deal gegründet wurde, besteht aus sechs Männern und einer Frau. Murdoch wird als Co-Vorsitzender seiner neuen Fox lernen müssen, mit weniger zu leben. Sein neues Gehalt beträgt 5 Millionen Dollar, 30 % weniger als bei 21st Century Fox. Sein Zielbonus von 6 Millionen Dollar ist eine Kürzung um 43 %. Aber er hat eine nette langfristige Anreizprämie von 7 Millionen Dollar, um ihm in diesen mageren Zeiten über die Runden zu helfen.
Viacom
Bob Bakish: CEO
2018 Vergütung: $20.0M/-1.8%
Median Mitarbeitervergütung: $25,469
Gehaltsverhältnis zum Median Mitarbeiter: 784
2018 Total Shareholder Return: +24,5%
Vorstand: 5 Frauen/4 Männer
Durchschnittsalter im Vorstand: 61
Die Erinnerungen an die Zeit, als Viacom seinen CEO für Misserfolge belohnte, verblassen langsam wie ein schlechter Traum. Heutzutage wird Bakish wie ein einfacher Medienmogul bezahlt, nicht wie König Krösus.
Der Vorstand machte den größten Teil des Wertverlusts von 3,3 Millionen Dollar bei Bakishs Aktienzuteilungen wieder wett, indem er seinen Bonus um 2,4 Millionen Dollar auf 9,4 Millionen Dollar erhöhte – weit über die angestrebten 7 Millionen Dollar hinaus.
Der CEO hat 125% seiner subjektiven qualitativen Ziele erreicht, gegenüber 100% im letzten Jahr, indem er „strategische Führung und Management für unser Unternehmen während einer einzigartig herausfordernden Zeit der Ungewissheit und des Übergangs“ geleistet hat.
Bakishs Gesamtvergütung macht ihn wertvoller als 784 durchschnittliche Viacom-Mitarbeiter – die nach Angaben des Unternehmens ein schockierend niedriges Durchschnittsgehalt von 25.469 $ verdienten. Mehr als 40 % der einbezogenen Mitarbeiter waren jedoch projektbezogen tätig, einige arbeiteten nur einen Tag und verdienten im Durchschnitt weniger als 3.000 Dollar, so die Vollmacht. Viacom und CBS – beide werden von Shari Redstone kontrolliert – haben mehrheitlich weibliche Verwaltungsräte.
Die meisten Informationen in diesem Artikel stammen aus den Proxy Statements und Berichten, die die Securities and Exchange Commission von börsennotierten US-Unternehmen jedes Jahr einreichen muss. Unternehmen aus Übersee wie Sony und Privatunternehmen wie MGM legen keine Berichte vor und sind in unserer Auflistung nicht enthalten. Die von der SEC geforderten Angaben sollen den Vergleich von Informationen verschiedener Unternehmen erleichtern. Es gibt jedoch einige Einschränkungen: Die Unternehmen legen Berichte für ihre Geschäftsjahre vor. Die meisten stimmen mit dem Kalenderjahr überein, einige aber auch nicht: Das Geschäftsjahr von Lionsgate endet im März, das von Fox im Juni, das von Disney und Viacom im September. Unsere Daten stammen aus den jüngsten Jahresberichten der Unternehmen.
Unsere Daten über die Zusammensetzung und das Alter der Unternehmensvorstände spiegeln auch die Informationen wider, die in den letzten Proxy Statements enthalten sind.
Die SEC verlangt von den Unternehmen, dass sie einen Medianwert für die Mitarbeitervergütung sowie einen von diesem Gesamtbetrag abgeleiteten Quotienten für den wichtigsten leitenden Angestellten offenlegen. Die Unternehmen berechnen die Mediane unterschiedlich, so dass sie nicht vergleichbar sind.
Obwohl sich unsere Liste auf die Vorstandsvorsitzenden konzentriert, haben wir für Fox den Vorstandsvorsitzenden Rupert Murdoch anstelle des Vorstandsvorsitzenden James Murdoch aufgenommen; Rupert gilt weithin als der wichtigste Entscheidungsträger des Unternehmens. Die diesjährige Liste enthält auch AT&T, das Time Warner übernommen hat.
David Lieberman ist außerordentlicher Professor im Graduiertenprogramm für Medienmanagement an der New School.