Maailman suurimpien mediayhtiöiden pomot ja johtajat eivät tule voittamaan montaa suosikkikilpailua. He suututtavat monia ihmisiä, myös sijoittajia, kun he hyväksyvät toimitusjohtajiensa kohtuuttomat palkkapaketit. Heidän ylenpalttiset palkkansa ja suurpiirteisten osakeoptioiden myöntäminen tärkeimmille johtajille raivostuttavat vasemmistopoliitikkoja ja uhkaavat nousta poliittiseksi kysymykseksi tulevissa presidentinvaaleissa. Ja he näyttävät olleen piittaamattomia naisten huolenaiheista, kun heidän valvomissaan yrityksissä tapahtuneesta seksuaalisesta häirinnästä ja kiusaamisesta on kerrottu viimeisen vuoden aikana.
Muuttuvatko asiat vastuuvelvollisuuden paineen kasvaessa? Ei, jos tarkastellaan tarkkailulistallamme olevien yhdeksän yrityksen viimeisimpiä vuosittaisia valtakirjaraportteja. (AT&T korvaa Time Warnerin, jonka teleyritys osti viime vuonna ja nimesi uudelleen WarnerMediaksi.)
Millä tahansa empiirisellä mittapuulla mitattuna vuosi 2018 oli erittäin hyvä vuosi suurten viihde- tai teknologiakonglomeraattien johdolle. Listallamme olevat johtajat tienasivat yhdessä 393,8 miljoonaa dollaria, mikä on 22,2 prosenttia enemmän kuin samassa asemassa olevat henkilöt vuonna 2017. Kukin oli keskimäärin 43,8 miljoonaa dollaria. Tämä viittaa siihen, että tyypillisen yhdysvaltalaisen työntekijän olisi työskenneltävä 640 vuotta ansaitakseen yhtä paljon kuin kukin toimitusjohtaja tienasi keskimäärin yhdessä vuodessa, perustuen kunkin yrityksen laskelmiin työntekijöiden mediaanikorvauksista.
”Toimitusjohtajien palkkiot suurimmissa yrityksissä ovat kasvaneet useita kertaluokkia nopeammin kuin tavallisten työntekijöiden palkat, joiden palkat ovat säilyneet suhteellisen pysähtyneinä”, sanoo Lawrence Mishel, arvostettu tutkija Talouspoliittisessa instituutissa. ”Nämä johtajat vaativat kohtuuttomia palkkoja, koska se on heille heidän arvonsa ja asemansa mittari, mutta minun on vaikea uskoa, että he ovat kolmesatakertaisesti arvokkaampia kuin tavallinen työntekijä, joka on hyvä työssään.”
Toimitusjohtajien päätöksistä riippuu paljon. Monia pyydetään vakauttamaan kaapeli- ja mainostuloja, jotka ovat laskusuunnassa, vastaamaan teattereiden esitystoiminnan haasteisiin, tyrehdyttämään kotiviihdealan verenvuoto ja suunnittelemaan kurssia suoratoistopalvelujen rohkeassa uudessa maailmassa. Joidenkin palkka-asiantuntijoiden mukaan tämä tekee visionäärisestä – tai jopa vain pätevästä – johtajuudesta kuumaa tavaraa.
”Ei ole helppoa johtaa miljardiluokan yritystä”, sanoo Fred Whittlesey, Compensation Venture Groupin perustaja. ”Se on taito, joka vain harvoilla ihmisillä on.”
On myös totta, että 1990-luvulta lähtien monet näistä palkkiopaketeista ovat koostuneet suurelta osin osakeoptioista, ja ajatuksena on, että toimitusjohtajien onnen pitäisi nousta tai laskea johtamansa yrityksen menestyksen myötä.
”Kaava ei aina toimi, mutta perusajatus on, että jos toimitusjohtaja hyötyy, myös osakkeenomistajat hyötyvät”, sanoo Korn Ferryn palkka-asiantuntija William Simon.
Vuonna 2018 palkkapakettien suuret korotukset eivät johtuneet pelkästään osakekurssien noususta. Ne johtuivat enimmäkseen palkkioista, joita johtajat antoivat johtajille kauppojen laatimisesta, mukaan lukien AT&T:n Time Warnerin osto, Disneyn suurimman osan Foxista osto, Discoveryn Scripps Networksin osto ja Lionsgaten Starzin haltuunotto. Kauppojen tekeminen kuuluu kuitenkin toimitusjohtajien toimenkuvaan. Ja näyttää sydämettömältä antaa ylisuuria palkkioita päätöksistä, jotka saattavat maksaa tuhansien tavallisten työntekijöiden toimeentulon.
LISÄTIETOJA: ’Koska he voivat’: Siksi median toimitusjohtajien palkkojen nousu herättää varmasti niiden huomion, jotka ovat huolissaan superrikkaiden ja muiden tuloerojen kasvusta. Gallupin kyselytutkimuksen mukaan kansalaiset jakautuivat viime vuonna tasan niihin, jotka kannattavat ja niihin, jotka vastustavat liittovaltion toimia toimitusjohtajien palkkojen rajoittamiseksi suuryrityksissä.
Median johtokunnat olivat myös kuuroja huolenaiheille, jotka koskivat naisten vähyyttä niiden riveissä. Naisilla on tällä hetkellä 28 prosenttia paikoista, mikä on enemmän kuin 23 prosenttia vuonna 2018. Suurin osa noususta tapahtui kuitenkin yhdessä yhtiössä, CBS:ssä – ja vasta sen jälkeen, kun toimitusjohtaja Leslie Moonves joutui lähtemään useiden seksuaalista häirintää koskevien ilmoitusten jälkeen. CBS:n hallituksessa on nyt 55 prosenttia naisia, kun se viime vuonna oli 21 prosenttia ja vuonna 2016 15 prosenttia. Muilla yrityksillä on vielä pitkä matka edessään: Foxin ja Discoveryn hallituksissa miehiä on 92 prosenttia, Lionsgatessa 85 prosenttia ja Comcastissa 80 prosenttia. Kaikkien näiden hallintoneuvostojen valiokuntien puheenjohtajat ovat miehiä.
Moonvesin debakeli on opettavainen. Vuosikymmenien ajan CBS:n johtaja sai Wall Streetin uskomaan, että vain hänellä oli kultainen kosketus ohjelmasuunnitteluun, että vain hänen neroutensa voisi tuottaa menestyksekkäitä ”CSI”-spinoffeja ja Chuck Lorre -sitcom-sarjoja. Mutta raportit hänen väkivaltaisesta johtamistyylistään ja väitetystä näyttelijöiden ja naisjohtajien huonosta kohtelusta paljastavat vallan pimeän puolen ja riskit, joita yritykset ottavat, kun ne uskovat, että tietyt johtajat ovat korvaamattomia.
RELATED: Organisaatioiden on tunnustettava, ettei yksikään yksilö ole niin tärkeä, että hän tekee tai rikkoo yrityksen”, sanoo Delawaren yliopiston John L. Weinberg Center for Corporate Governance -keskuksen johtaja Charles Elson.
AT&T:n johtokunta muuttui tänä vuonna miesvaltaisemmaksi, kun Joyce Roche, Girls Inc. -järjestön entinen toimitusjohtaja, jäi eläkkeelle. Yhtiö päätti olla vaihtamatta häntä, jolloin hallituksen koko pieneni 12:een.
CBS
Joseph Ianniello: President ja vt. toimitusjohtaja
2018 toimitusjohtajakorvaus: $27.4M/+23.7%*
Les Moonves: Entinen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja
Korvaus†: 47,1M $/-32,1 %
Jos epäilet, että toimitusjohtajien korvaukset voivat olla manipuloitua peliä, mieti Moonvesia.
Työntekijöiden mediaanipalkka: 104 007 $
Ianniellon palkkasuhde mediaanityöntekijään: 263
Moonvesin palkkasuhde mediaanityöntekijään: 452
2018 osakkeenomistajien kokonaistuotto: -24,9 %
Hallitus:
CBS:n johtajat tekivät hänestä yhden maan parhaiten palkatuista johtajista – hän oli vuonna 2017 sijalla 4 – sanomalla, että ilman silmiinpistäviä korvauksia CBS saattaisi menettää hänen ”erinomaisen johtajuutensa”, ”näkemyksensä”, ”loistavan maineensa” Wall Streetillä ja ”panoksensa luovaan menestykseen koko yhtiön liiketoimintaportfoliossa.”
Mutta CBS:llä menee ihan hyvin sen jälkeen, kun Moonves syyskuussa syrjäytettiin väitetystä seksuaalisesta häirinnästä. CBS:n uusimmassa valtakirjassa, joka on laadittu eri hallitukselta, kiitetään vt. toimitusjohtaja Iannielloa ennätyksellisestä liikevaihdosta ja tuloksesta. Selkeästi Moonvesia vastaan johtajat sanoivat myös arvostavansa Ianniellon ”aloitteita, joiden tarkoituksena on parantaa viestintää ja läpinäkyvyyttä sekä edistää kunnioittavampaa ja osallistavampaa yrityskulttuuria.”
CBS:n palkkiot ovat kuitenkin edelleen tähtitieteellisiä: Vaikka Ianniello vietti suurimman osan vuodesta 2018 operatiivisena johtajana, hänen palkkansa, 27,4 miljoonaa dollaria, asettaa hänet muiden listallamme olevien edelle. Sopimuksen jatkamisen myötä hän saa tänä vuonna 3 miljoonan dollarin palkan sekä 15 miljoonan dollarin bonuksen ja 5 miljoonaa dollaria käteistä. Moonves jäi CBS:n parhaiten palkatuksi johtajaksi 47,1 miljoonalla dollarilla kahdeksan kuukauden työstään, vaikka hän menetti 34,5 miljoonan dollarin osakepalkkiot. Välimies päättää, onko hän oikeutettu 120 miljoonan dollarin lisäpalkkioihin.
Vaikka Moonves ymmärrettävästi herätti eniten huomiota, hallituksen uudistamisella saattaa olla suurempi vaikutus yhtiöön. Viisi henkilöä korvasi kahdeksan lähinnä Moonvesin liittolaista, jotka lähtivät. Näin Shari Redstonen määräysvallassa olevat kaksi yhtiötä – CBS ja Viacom – jäivät listamme ainoiksi yhtiöiksi, joiden hallituksissa on enemmistö
naisista.
Comcast
Brian Roberts: Puheenjohtaja ja toimitusjohtaja
2018 korvaus: $35.0M/+7.7%
Stephen Burke: Toimitusjohtaja, NBCUniversal
2018 korvaus: $40.0M/-14.1%
Median työntekijäkorvaus: $82,205
Roberts/Burke Palkkasuhde mediaanityöntekijään: 426/486
2018 osakkeenomistajien kokonaistuotto: -12,7 %
Hallitus: 8 miestä/2 naista
Hallituksen keski-ikä: 65
Älkää kiinnittäkö huomiota Comcastin osakekurssin 12,7 %:n laskuun vuonna 2018. Sitä painoivat vuoden ensimmäisellä puoliskolla, Comcast sanoo viimeisimmässä valtakirjassaan, ”epävarmuustekijät, jotka liittyvät siihen, että harkitsemme merkittäviä strategisia askeleita tullaksemme vahvemmaksi johtavaksi viihde- ja teknologiayhtiöksi” – yrityskieltä yhtiön epäonnistuneelle yritykselle ostaa suuri osa Foxista. Ja hei, hallitus palkitsee johtajia ”strategisesta ajattelusta ja strategisten ratkaisevien liiketoimien toteuttamisesta”. Vuonna 2019 osake alkoi kuroa tappioitaan takaisin, ja se nousi 27 % vuodessa tähän päivään mennessä.
Johtaja Roberts sai 3 %:n korotuksen palkkaansa – mikä maksoi toisen kerran hänen bonuksessaan, joka oli kolminkertainen palkkaan nähden. Hän sai 112 % tavoitteesta, mikä heijastaa lähinnä yhtiön suoriutumista taloudellisista tavoitteistaan.
Comcastilla on ”asiakaskokemusta” koskeva vertailuarvo, joka on jätetty määrittelemättä ”kilpailuongelmien vuoksi”. Tältä osin Roberts sai 21,7 % pisteitä asteikolla, joka voi nousta 40 %:iin – ei loistavaa, mutta paljon parempaa kuin viime vuonna, jolloin hän sai 0 %.
Johtajat antoivat hänelle optioita 5,3 miljoonan dollarin arvosta ja maksoivat 4,4 miljoonaa dollaria hänen lykättyyn palkkiotiliinsä: makea etu, joka merkitsee 84,4 miljoonaa dollaria, jotka on sijoitettu pois ja jotka tuottavat 12 %:n tuoton. Ei sillä, että sillä olisi väliä: Robertsin Comcastin osakkeiden arvo on tällä hetkellä noin 2 miljardia dollaria.
Ehkä siksi toimitusjohtajalle sopii, että NBCUniversalin johtaja Burke saa paremman paketin. Burken 40 miljoonaa dollaria on 14,1 prosenttia vähemmän kuin vuonna 2017 vain siksi, että viime vuoteen sisältyi 10 miljoonan dollarin osakeapuraha ”kannustaakseen häntä jatkamaan sellaisten päätösten tekemistä, jotka rakentavat NBCUniversalille pitkän aikavälin arvoa” – toisin sanoen tekemään työnsä.
Vuoden lopussa hänellä oli lykättyjä palkkiotilillä 165,7 miljoonaa dollaria.
Comcastin johtajat ovat ylpeitä siitä, että ”yli 60 prosenttia työntekijöistämme on naisia tai värillisiä ihmisiä”. Hallitus on kuitenkin edelleen 80-prosenttisesti miehinen, eikä siinä ole yhtään naispuolista valiokuntien puheenjohtajaa.
Discovery
David Zaslav: toimitusjohtaja
2018 palkka: 129 dollaria.5M +206.5%
Median työntekijäkorvaus: $85,704
Palkkasuhde mediaanityöntekijään: 1,511
2018 osakkeenomistajien kokonaistuotto: +10,5 %
Hallitus: 11 miestä/1 nainen
Hallituksen keski-ikä: 67
Kuinka monta kertaa toimitusjohtaja voi saada ”kertaluonteisia” osakepalkkioita? Jos vastasit ”kerran”, et läpäissyt Discoveryn hallituksen matematiikkatehtävää. Viime vuosi oli toinen kerta neljän vuoden aikana, kun se lapioi toimitusjohtaja Zaslaville niin sanottuja kertaluonteisia apurahoja. Tämä oli sekä palkkio siitä, että hän osti Scripps Networksin, että kannustin, jolla hänet saatiin pysymään vuoteen 2023 asti työssä, joka tekee hänestä yhden maan parhaiten palkatuista johtajista.
Koska hän allekirjoitti sopimuksensa jatkosopimuksen heinäkuussa, Zaslav pystyi keräämään ylimääräiset osakkeet edellisen sopimuksensa mukaisten palkkioiden lisäksi alkuvuodesta. Ilman jatkosopimuksen osakkeita Zaslav olisi tienannut vuonna 2018 vain 35,5 miljoonaa dollaria. Se olisi vastannut 414 tavallista Discoveryn työntekijää ja sijoittanut hänet listallamme toiseksi Disneyn Bob Igerin jälkeen – joka myös hyötyi yrityskaupasta ja sopimuksen jatkamisesta.
Zaslavin uudessa sopimuksessa on makeutusaineita, jotka kestävät vuoden 2018 jälkeen. Tästä vuodesta alkaen hänen tavoitepalkkionsa nousee 22 miljoonaan dollariin yhdeksästä miljoonasta dollarista.
Hänellä ei pitäisi olla vaikeuksia päästä tavoitteeseen: Hallitus antoi hänelle koko summan vuonna 2018 laskien, että yhtiö saavutti taloudelliset tavoitteensa. Lisäksi johtajat totesivat, että toimitusjohtaja täytti 100-prosenttisesti subjektiiviset laadulliset tavoitteensa, kun se vuonna 2017 oli 94 prosenttia. Tavoitteisiin kuuluu muun muassa tavoite ”houkutella, pitää ja palkita poikkeuksellisia lahjakkuuksia ja tukea samalla ydinarvojamme ja monimuotoisuutta.”
Tämä viimeinen vaatimus saattaa kuulostaa oudolta, kun se tulee ryhmämme vähiten sukupuolisesti monimuotoiselta hallitukselta. Siihen on joitakin institutionaalisia syitä. Suuret osakkeenomistajat, kuten John Malone ja Advance/Newhouse, hallitsevat monia Discoveryn paikkoja. Kahdestatoista johtajasta kahdeksan on ollut hallituksessa vuodesta 2008 lähtien.
Johtajat eivät silti näytä olevan huolissaan sukupuolten epätasapainosta. Nimitys- ja hallinto- ja ohjausjärjestelmäkomitealla ei ole virallista monimuotoisuuspolitiikkaa. Sen ohjeet mahdollisten johtajien tunnistamiseksi ovat niin laajat, että ne ovat merkityksettömiä:
Disney
Bob Iger.”
Disney
Bob Iger: Puheenjohtaja ja toimitusjohtaja
2018 palkka: 65,6 miljoonaa dollaria/+80,9 %
Työntekijän mediaanipalkka: 46 127 dollaria
Palkkasuhde mediaanityöntekijään: 1,424
2018 osakkeenomistajien kokonaistuotto: +20,6 %
Hallintoneuvosto: Hallituksen keski-ikä: 59
Disneyn johtajat näyttävät ymmärtäneen viestin: Igerin palkkiopaketista saa tehdä naurettavan suuren – mutta ei groteskin.
He antoivat hänelle 65,6 miljoonaa dollaria vuonna 2018, mikä on 80,9 %:n korotus, jonka yhtiö laskee tekevän hänestä keskimäärin noin 1 424 työntekijän arvoisen. Suurin osa korotuksesta tuli kertaluonteisesta osakepalkkiosta, jonka hallitus myönsi vuoden 2017 lopussa, ilmeisesti saadakseen hänet jäämään vuoteen 2021 asti ja valvomaan Disneyn ostamaa Foxin studiota ja muuta viihdeomaisuutta. Johtajat hinnoittelivat palkinnon 26,3 miljoonaksi dollariksi – vaikka suoritusehdot voivat nostaa sen arvon 110,9 miljoonaan dollariin.
Disneyn tiedottaja totesi, että Igerin korvaus oli 90-prosenttisesti suoritusperusteinen, ja huomautti, että yhtiön pörssikurssi kasvoi viime kuussa 90 miljardilla dollarilla 250 miljardiin dollariin. ”Osake nousi ennätyskorkealle 140 dollariin osakkeelta verrattuna 24 dollariin osakkeelta, kun hänestä tuli toimitusjohtaja vuonna 2005”, tiedottaja totesi.
Mutta Disneyn osakkeenomistajat tukehtuivat toimitusjohtajan etuuksiin, joiden piti alkaa, kun Fox-kauppa suljettiin. Päiviä ennen maaliskuun vuosikokousta Iger ja hallitus sopivat pudottavansa hänen palkkaansa suunnitellun 500 000 dollarin korotuksen – joka olisi tullut viime vuoden 20 prosentin korotuksen päälle – 3 miljoonaan dollariin. Igerin vuotuinen bonustavoite pysyy 12 miljoonassa dollarissa, vaikka se oli tarkoitus nostaa 20 miljoonaan dollariin; hänen pitkän aikavälin kannustinpalkkionsa tavoite pysyy 20 miljoonassa dollarissa, ja 5 miljoonan dollarin korotus hylätään; ja maksimipalkkio pysyy 150 prosentissa sen sijaan, että se nostettaisiin 200 prosenttiin. Johtajat myönsivät hänelle 18 miljoonan dollarin bonuksen, kun he arvioivat, että hän saavutti 175 prosenttia laadullisista tavoitteistaan – aika hemmetin hyvin, vaikka se on laskenut vuoden 2017 189 prosentista ja vuoden 2016 202 prosentista.
Taloudellisen suorituskyvyn mittareilla, jotka ohjaavat suurinta osaa bonuksesta, Disney saavutti 139 prosenttia, mikä oli 100 prosenttia enemmän. Igeriä auttoi jonkin verran tapa, jolla hallitus laski luvut, jotka eivät sisältäneet kuluja, jotka liittyivät yrityksen kertaluonteiseen 1 000 dollarin työntekijäbonukseen, Fox-sopimukseen, Disney Plus -ohjelman sisällönkehityskustannuksiin ja menetettyihin lisenssituloihin, jotka johtuivat ”tarkistetusta jakelustrategiasta”.
Disney on ollut edelläkävijä alentamalla hallituksensa keski-ikää ja tekemällä siitä naisystävällisemmän: Toisin kuin kaikissa muissa listallamme olevissa yhtiöissä, naiset toimivat kaikkien komiteoiden puheenjohtajina.
Netflix
Reed Hastings: Co-perustaja, puheenjohtaja ja toimitusjohtaja
2018 palkka: $36.1M/+48.0%
Median työntekijäkorvaus: $202,335
Palkkasuhde mediaanityöntekijään: 178
2018 osakkeenomistajien kokonaistuotto: +39,4 %
Hallitus: Hallituksen keski-ikä: 56
Netflixin johtajat suhtautuvat Hastingsin palkkaukseen mutkattomasti: Henkilökohtaisesta turvallisuudesta, autopalveluista, kotitoimistosta tai klubijäsenyyksistä ei makseta etuisuuksia – vaikka hän saikin viime vuonna 1,2 miljoonaa dollaria korvauksena siitä, että hän antoi yhtiön vuokrata kaksi omistamaansa suihkukonetta.
He eivät myöskään sekaannu määrällisiin ja laadullisiin tavoitteisiin ja paisuteltuihin kuvauksiin niistä siunauksista, joita toimitusjohtaja antaa yhtiölle. Sen sijaan hallitus sanoo, että se ”noudattaa markkinahintoja”, jotka on räätälöity henkilön ”erityistarpeiden ja vastuualueiden” sekä ”suorituksen ja ainutlaatuisen pätevyyden” mukaan. Heidän ohjeistuksessaan nimenomaan vältetään ”virkaikää tai yrityksen kokonaissuoritusta” koskevia näkökohtia.”
Netflixin osakekurssi vaikuttaa kuitenkin asiaan, sillä lähes kaikki Hastingsin palkka juoksee yhdestä kategoriasta: osakeoptioista.
Prosessi toimi hyvin toimitusjohtajan kohdalla viime vuonna. Hänen 48 prosentin palkankorotuksensa – kaikki optiopalkinnoista ja 700 000 dollarin palkasta – sijoittaa hänet suoraan mediamoguleidemme keskikastiin.
Miljoonissa mitattu korvaus ei välttämättä ole Hastingsille kovin tärkeä. Hänen 2,5 prosentin omistusosuutensa Netflixistä oli vuoden 2018 lopussa 2,7 miljardin dollarin arvoinen, ja nyt se liikkuu 3,9 miljardin dollarin tuntumassa.
Tarina oli hieman erilainen sisältöjohtaja Ted Sarandosin kohdalla, jonka korvaus hyppäsi 32 prosenttia 29,6 miljoonaan dollariin. Hänen palkkansa on epätavallisen korkea, 12 miljoonaa dollaria, ja loput tulevat osakkeista ja muutamista eduista, mukaan lukien 19 599 dollaria yhtiön suihkukoneen henkilökohtaisesta käytöstä sekä 4 402 dollaria ”työmatkakuluihin”.
Netflixillä on seuraamistamme yhtiöistä nuorin hallitus. Siellä on myös 36 % naisia. Pixarin entinen talousjohtaja Ann Mather johtaa yhtä hallituksen kolmesta valiokunnasta.
21st Century Fox
Rupert Murdoch: Executive chairman
2018 palkka: $49.2M/+68.0%
Työntekijöiden mediaanipalkka: $67,809
Palkkasuhde mediaanityöntekijään: 726
2018 osakkeenomistajien kokonaistuotto: +78,9 %
Hallitus (21st Century Fox): 10 miestä/1 nainen
Hallituksen keski-ikä (21st Century Fox): 60
Foxin hallitus – joka oli paikalla ennen kuin Disney osti yhtiön studiot ja muut viihdeomaisuudet – vuodatti vuonna 2018 rakkautta Murdochille ja muille johtajille, mukaan lukien pojille Jamesille ja Lachlanille, 71 miljardin dollarin kaupasta. Johtajat antoivat perhepatriarkalle 13,4 miljoonaa dollaria osakeyksikköinä, joista puolet erääntyy kesäkuussa 2020, varmistaakseen, että hän pysyy rakentamassaan yhtiössä. Se saattaa tasoittua myöhemmin: Hän ei ole oikeutettu performance stock unit -palkintoihin vuosina 2019-2021.
Sopimus kannatti Rupertille toisen kerran, kun hallitus päätti hänen vuosibonuksestaan, joka nousi 25 prosenttia 13,1 miljoonaan dollariin. Johtajat päättelivät, että hän saavutti 200 prosenttia subjektiivisista laadullisista tavoitteistaan, kun se viime vuonna oli 100 prosenttia. Tämä enemmän kuin korvasi sen osan hänen bonuksestaan, joka oli sidottu Foxin taloudelliseen tulokseen, joka laski 87 prosenttiin 100 prosentista.
Disneyn kauppa ”tuotti osakkeenomistajille ennennäkemätöntä arvoa”, hallitus sanoi ja totesi Foxin osakkeenomistajien kokonaistuoton kasvaneen 77,4 prosenttia.
Johtajat kiittivät myös Murdochin ”kriittistä johtajuutta Fox News Channelin poikkeuksellisen suorituskyvyn ylläpitämiseksi siirtymävaiheen aikana”, ja ilmeisesti vapauttivat hänet kaikesta vastuusta häirinnästä ja eettisistä rikkomuksista, jotka johtivat siihen, että he perustivat Fox Newsin työpaikan ammattitaitoa ja osallisuutta käsittelevän neuvoston.
Disneyn kaupan jälkeen muodostetun uuden yhtiön hallituksessa on kuusi miestä ja yksi nainen. Murdochin on opittava elämään vähemmälläkin uuden Foxinsa toisena puheenjohtajana. Hänen uusi palkkansa on viisi miljoonaa dollaria, mikä on 30 prosenttia vähemmän kuin 21st Century Foxissa. Hänen 6 miljoonan dollarin tavoitepalkkionsa on 43 prosenttia pienempi. Mutta hänellä on makea 7 miljoonan dollarin pitkäaikainen kannustinpalkkio, joka auttaa häntä selviytymään näinä laihempina aikoina.
Viacom
Bob Bakish: $20.0M/-1.8%
Median työntekijäkorvaus: $25,469
Palkkasuhde mediaanityöntekijään: 784
2018 osakkeenomistajien kokonaistuotto: +24,5 %
Hallitus: Hallituksen keski-ikä: 61
Muistot ajasta, jolloin Viacom palkitsi toimitusjohtajansa epäonnistumisesta, alkavat haalistua kuin painajainen. Nykyään Bakishille maksetaan palkkaa kuin tavalliselle mediamogulille, ei kuningas Kresukselle.
Hallitus korvasi suurimman osan Bakishin osakepalkkioiden 3,3 miljoonan dollarin arvon laskusta antamalla hänelle 2,4 miljoonan dollarin lisäpalkkion, joka nousi 9,4 miljoonaan dollariin – reilusti yli 7 miljoonan dollarin tavoitteen.
Se katsoi, että toimitusjohtaja saavutti 125 prosenttia subjektiivisista laadullisista tavoitteistaan, kun se viime vuonna oli 100 prosenttia, tarjoamalla ”strategista johtajuutta ja johtamista yhtiöllemme ainutlaatuisen haastavana epävarmuuden ja siirtymävaiheen aikana.”
Bakishin kokonaispalkkio tekee hänestä arvokkaamman kuin 784 Viacomin keskivertotyöntekijän – jotka yhtiön mukaan ansaitsivat ilmeisesti järkyttävän alhaisen 25 469 dollarin mediaanipalkan. Mutta yli 40 prosenttia mukana olleista työntekijöistä oli projektipohjaisia, jotkut työskentelivät vain päivän, ja ansaitsivat keskimäärin alle 3 000 dollaria, valtakirjassa todetaan. Viacomilla ja CBS:llä, jotka molemmat ovat Shari Redstonen määräysvallassa, on enemmistö naisista hallituksissa. Johtajat sanovat, että kokoonpano ”kuvastaa sitoumustamme ottaa mukaan henkilöitä, joilla on erilainen tausta ja monipuolinen kokemus.”
Tässä jutussa esitetyt tiedot ovat suurimmaksi osaksi peräisin yhtiökokousilmoituksista ja -raporteista, jotka arvopaperi- ja pörssikomissio (Securities and Exchange Commission) velvoittaa julkisesti noteerattuja yhdysvaltalaisia yhtiöitä toimittamaan joka vuosi. Merentakaiset yhtiöt, kuten Sony, ja yksityisomistuksessa olevat yhtiöt, kuten MGM, eivät toimita tietoja, eivätkä ne ole mukana tilastossamme. SEC:n raportointivaatimukset on suunniteltu auttamaan ihmisiä vertailemaan eri yhtiöiden tietoja. Tähän liittyy kuitenkin joitakin varoituksia: yritykset raportoivat tilikausistaan. Useimmat vastaavat kalenterivuotta, mutta monet eivät: Lionsgaten tilikausi päättyy maaliskuussa, Foxin kesäkuussa, Disneyn ja Viacomin syyskuussa. Tietomme ovat niiden viimeisimmistä vuosi-ilmoituksista.
Tietomme yhtiöiden hallitusten kokoonpanosta ja iästä perustuvat myös viimeisimpiin valtakirjoihin sisältyviin tietoihin.
SEC vaatii yhtiöitä julkistamaan työntekijöiden palkkauksen mediaaniluvun sekä tästä summasta johdetun suhdeluvun, joka on maksettu tärkeimmälle toimitusjohtajalle. Yritykset laskevat mediaanit eri tavoin, joten ne eivät ole vertailukelpoisia.
Vaikka luettelossamme keskitytään toimitusjohtajiin, otimme Foxin osalta mukaan toimitusjohtaja James Murdochin sijasta toimitusjohtaja Rupert Murdochin; Rupertia pidettiin laajalti yrityksen keskeisenä päätöksentekijänä. Tämän vuoden listalla on myös AT&T, joka osti Time Warnerin.
David Lieberman on apulaisprofessori New Schoolin mediajohtamisen koulutusohjelmassa.