Os chefes e diretores das maiores empresas de mídia do mundo não vão ganhar muitos concursos de popularidade. Eles irritam muitas pessoas, incluindo investidores, quando aprovam pacotes de pagamento fora do horário de expediente para seus CEOs. Os seus salários generosos e a generosa atribuição de opções de compra de acções a líderes-chave enfurecem os políticos da esquerda e ameaçam tornar-se uma questão política nas próximas eleições presidenciais. E eles parecem ter sido alheios às preocupações das mulheres, pois as revelações de assédio sexual e bullying nas empresas que supervisionam se acumularam ao longo do último ano ou assim.
Com a pressão da responsabilização a aumentar, será que as coisas vão mudar? Não se você olhar para os últimos relatórios anuais de proxy das nove empresas da nossa lista de observação. (AT&T substitui a Time Warner, que a telco adquiriu no ano passado e renomeou WarnerMedia.)
Por qualquer padrão empírico, 2018 foi um ano muito bom para dar as ordens em grandes conglomerados de entretenimento ou tecnologia. Os chefes da nossa lista fizeram colectivamente 393,8 milhões de dólares, o que é 22,2% mais do que as pessoas com os mesmos títulos viram em 2017. Cada um deles ganhou em média 43,8 milhões de dólares. Isso sugere que um funcionário típico dos EUA teria que trabalhar 640 anos para ganhar tanto quanto cada CEO em média em um, com base no cálculo de cada empresa da remuneração mediana dos funcionários.
“A remuneração do CEO nas maiores empresas cresceu em várias ordens de magnitude mais rapidamente do que a dos trabalhadores regulares, cujos salários permaneceram relativamente estagnados”, diz Lawrence Mishel, distinto colega do Instituto de Política Econômica. “Estes executivos pressionam por uma remuneração exorbitante porque é uma medida para eles do seu valor e posição, mas tenho dificuldade em acreditar que são trezentas vezes mais valiosos do que um empregado típico que é bom no seu trabalho”
Há muito a depender das decisões que estes CEOs tomam. Muitos estão sendo solicitados a estabilizar as receitas de TV a cabo e publicidade, enfrentar desafios para o setor de exibições teatrais, estancar o sangramento do setor de entretenimento doméstico e traçar um rumo através de um novo mundo corajoso de streaming. Alguns especialistas em compensação dizem que isso torna a liderança visionária – ou mesmo simplesmente competente – uma mercadoria quente.
“Não é fácil gerir uma empresa multibilionária”, diz Fred Whittlesey, fundador do Compensation Venture Group. “É um conjunto de habilidades que muito poucas pessoas têm”.
Também é verdade que, desde os anos 90, muitos desses pacotes de remuneração têm sido compostos em grande parte por opções de ações, sendo a idéia que a fortuna dos CEOs deve subir ou cair com a da empresa que lideram.
“A fórmula nem sempre funciona, mas a lógica é que se um CEO beneficia, os acionistas também beneficiam”, diz William Simon, especialista em remuneração da Korn Ferry.
Em 2018, os grandes aumentos nos pacotes de remuneração não eram apenas atribuíveis à subida do preço das ações. A maior parte deles foi gerada pelos diretores de recompensas que deram aos executivos a oportunidade de fazer negócios, incluindo a compra da Time Warner pela AT&T, a aquisição da Fox pela Disney, a aquisição da Scripps Networks pela Discovery e a assunção da Starz pelo Lionsgate. Mas fazer negócios faz parte das descrições de trabalho dos CEOs. E parece insensível dar recompensas de tamanho exagerado por decisões que podem custar a milhares de funcionários comuns o seu sustento.
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É por isso que o aumento da remuneração dos CEOs da mídia certamente chamará a atenção dos preocupados com o aumento das disparidades entre os rendimentos dos CEOs e os de todos os outros. O público foi dividido uniformemente no ano passado entre aqueles que são a favor e aqueles que se opõem à ação federal para limitar o pagamento dos CEO nas grandes corporações, uma pesquisa Gallup encontrou.
Os conselhos de mídia também eram surdos às preocupações com a falta de mulheres em suas fileiras. As mulheres detêm atualmente 28% das cadeiras, um aumento em relação aos 23% em 2018. Mas a maioria dos ganhos ocorreu em uma empresa, a CBS – e somente depois que a CEO Leslie Moonves foi forçada a sair após múltiplas denúncias de assédio sexual. A diretoria da CBS é agora 55% feminina, acima dos 21% do ano passado e 15% em 2016. Outras empresas ainda têm um longo caminho a percorrer: Os homens ocupam 92% dos lugares na Fox e Discovery, 85% no Lionsgate e 80% na Comcast. Todos os comitês desses conselhos são presididos por homens.
O desastre do Moonves é instrutivo. Durante décadas, o chefe da CBS fez Wall Street acreditar que só ele tinha um toque de ouro na programação, que só o seu gênio poderia produzir um alinhamento bem sucedido de spinoffs “CSI” e sitcoms de Chuck Lorre. Mas relatos de seu estilo de liderança abusivo e supostos maus tratos de atrizes e executivas expõem o lado mais sombrio do poder e os riscos que as indústrias correm quando acreditam que certos líderes são insubstituíveis.
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“As organizações precisam reconhecer que nenhum indivíduo é tão importante a ponto de fazer ou quebrar uma empresa”, diz Charles Elson, diretor do John L. Weinberg Center for Corporate Governance da Universidade de Delaware.
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AT&T
Randall Stephenson: Presidente, CEO e presidente, AT&T
2018 AT&T Compensação do CEO: $29.1M/+1.4%
John Stankey: CEO, WarnerMedia
2018 WarnerMedia Remuneração do CEO: $16.6M/+64.0%
Remuneração do empregado mediano: $95.814
Razão de pagamento do Stephenson/Stankey para empregado mediano: 304/173
2018 Total de retorno aos acionistas: -22,3%
Board: 9 homens/3 mulheres
Idade média da prancha: 62
A prancha AT&T enfrentou um teste em 2018 após sua aquisição da Time Warner (agora WarnerMedia): Iria Hollywood com a compensação dos seus executivos – distribuindo enormes aumentos para os alinhar com a colossal remuneração dos seus novos pares na indústria dos media? Ou será que ela manteria a linha em totais que são meramente enormes, mas dentro do limite das grandes corporações americanas?
A resposta é: um pouco de ambos, mas principalmente o último.
Stephenson está no fundo da nossa lista de compensação, embora AT&T tenha um valor de mercado muito maior do que qualquer uma das outras empresas aqui representadas. Por perspectiva: Sua remuneração em 2018 foi 18% inferior aos US$ 35,7 milhões que o ex-CEO da Time Warner, Jeff Bewkes, recolheu em média nos últimos cinco anos no cargo, período em que William Barr, agora Procurador Geral dos EUA, presidiu o Comitê de Remuneração da Time Warner.
Stankey, sucessor de Bewkes, ganhou menos em 2018 do que todos na nossa lista, exceto Jon Feltheimer, do Lionsgate, mesmo depois de um aumento de 64% que o tornou o segundo executivo mais bem pago da AT&T. A razão para o seu enorme aumento na compensação: Os diretores queriam que a contagem do Stankey “refletisse sua nova responsabilidade por todos os ativos relacionados ao conteúdo da AT&T” e “fosse mais consistente com as combinações de salários na indústria de mídia”, diz o procurador. A diretoria aumentou seu salário em 191% ao longo do ano para 2,9 milhões de dólares. Isso lhe deu um bônus de US$ 2 milhões por ajudar a concluir a fusão. Ele acrescentou US$ 5,4 milhões à meta do prêmio de incentivo de curto prazo de Stankey, elevando seu potencial de transporte para US$ 7,4 milhões. Ele acabou com $4,4 milhões – 78% da meta em relação aos 90% da meta mais baixa do ano passado. AT&T ficou aquém de seus ganhos por ação e das metas de fluxo de caixa livre, mas declinou para atracar o pagamento de Stankey porque ele era tão colaborativo.
AT&T o conselho de administração se tornou mais masculino – dominado este ano com a aposentadoria de Joyce Roche, a ex-CEO do grupo de advocacia Girls Inc. A empresa decidiu não substituí-la, reduzindo o tamanho do conselho para 12,
CBS
Joseph Ianniello: Presidente e CEO interino
2018 Compensação do CEO: $27.4M/+23.7%*
Les Moonves: Ex-presidente e CEO
Compensation†: $47.1M/-32.1%
Se você duvida que a remuneração do CEO possa ser um jogo manipulado, considere Moonves.
Remuneração dos funcionários: $104,007
Rácio de remuneração de Ianniello para funcionário mediano: 263
Razão de pagamento de Moonves para empregado mediano: 452
2018 Total de retorno aos acionistas: -24,9%
Board: 6 mulheres/5 homens
Idade média da CBS: 66
Os diretores da CBS fizeram dele um dos chefes mais bem pagos do país – ele era o número 4 em 2017 – dizendo que, sem a compensação da CBS, poderia perder sua “liderança excepcional”, “visão”, “reputação estelar” em Wall Street e “contribuições para os sucessos criativos em toda a carteira de negócios da empresa”
Mas a CBS está indo muito bem após o afastamento de Moonves em setembro por suposto assédio sexual. O último representante da CBS, de um conselho diferente, credita Ianniello, CEO interino, para obter receitas e ganhos recorde. Em uma clara pesquisa na Moonves, os diretores também disseram que valorizam as “iniciativas de Ianniello para melhorar a comunicação e a transparência e promover uma cultura corporativa mais respeitosa e inclusiva”
A compensação da CBS continua sendo astronômica: Embora Ianniello tenha passado a maior parte de 2018 como chefe de operações, o seu salário, de 27,4 milhões de dólares, coloca-o à frente de outros na nossa lista. Sob uma prorrogação de contrato, ele receberá um salário de US$ 3 milhões este ano, além de um bônus de US$ 15 milhões e US$ 5 milhões em dinheiro. E Moonves continua a ser o executivo mais bem pago da CBS, com $47,1 milhões pelos seus oito meses de trabalho – mesmo depois de ter perdido $34,5 milhões em prémios de acções. Um árbitro decidirá se tem direito a mais $120 milhões.
Embora Moonves, compreensivelmente, tenha atraído a maior atenção, a revisão do conselho pode ter um impacto maior na empresa. Cinco pessoas substituíram os oito aliados do Moonves que partiram, na sua maioria. Isso fez com que as duas empresas Shari Redstone controlassem – CBS e Viacom – as únicas na nossa lista com maioridade –
barras femininas.
Comcast
Brian Roberts: Presidente do Conselho e CEO
Roberts: $35.0M/+7.7%
Stephen Burke: CEO, NBCUniversal
2018 remuneração: $40.0M/-14.1%
Remuneração de funcionários: $82.205
Roberts/Burke Pay ratio para funcionário mediano: 426/486
2018 Total de retorno aos acionistas: -12,7%
Board: 8 homens/2 mulheres
Idade média da Comcast: 65
Não prestar atenção à queda de 12,7% no preço das acções da Comcast em 2018. Foi pesado no primeiro semestre do ano, diz a Comcast em seu último proxy, por “incertezas quanto à nossa consideração de passos estratégicos significativos para nos tornarmos um líder mais forte em entretenimento e tecnologia” – discurso corporativo para a tentativa fracassada da empresa de comprar grande parte da Fox. E, hey, a diretoria recompensa os executivos por “pensar estrategicamente e perseguir transações estratégicas pivotal”. Em 2019, as ações começaram a recuperar suas perdas, subindo 27% ano até hoje.
CEO Roberts ganhou um aumento de 3% em sua taxa – o que rendeu uma segunda vez em seu bônus, indexado a três vezes seu salário. Ele recebeu 112% da meta, refletindo principalmente o desempenho da empresa em relação aos seus objetivos financeiros.
Comcast tem um benchmark de “experiência do cliente” deixado indefinido “devido a preocupações competitivas”. Aqui Roberts marcou 21,7% em uma escala que poderia ir até 40% – não muito bom, mas muito melhor do que no ano passado, quando ele marcou 0%.
Diretores lhe deram opções no valor de US$ 5,3 milhões e contribuíram com US$ 4,4 milhões para sua conta de compensação diferida: um doce benefício que implica em US$ 84,4 milhões guardados, ganhando um retorno de 12%. Não que isso importe: As acções do Roberts na Comcast valem actualmente cerca de $2 biliões.
Talvez seja por isso que o CEO está bem com o chefe da NBCUniversal Burke a receber um pacote melhor. Os $40 milhões de Burke estão fora de 14,1% contra 2017 apenas porque no ano passado incluiu uma doação de ações de $10 milhões “para incitá-lo a continuar a tomar decisões que construam valor a longo prazo para a NBCUniversal” – em outras palavras, para fazer seu trabalho.
No final do ano, ele tinha $165,7 milhões na conta de remuneração diferida.
Os diretores da Comcast se orgulham do fato de que “mais de 60% dos nossos funcionários são mulheres ou pessoas de cor”. Mas o conselho permanece 80% masculino, sem presidentes de comissão feminina.
Discovery
David Zaslav: Presidente e CEO
2018 remuneração: $129.5M +206,5%
Valorização do empregado: $85.704
Razão de pagamento ao empregado mediano: 1.511
2018 Total de retorno ao acionista: +10,5%
Board: 11 homens/1 mulher
Idade média do CEO: 67
Quantas vezes um CEO pode receber prêmios “one-time” de ações? Se você respondeu “uma vez”, então você reprovou no teste de matemática do Discovery board. No ano passado, foi a segunda vez em quatro anos que ele empurrou os chamados subsídios únicos para o CEO Zaslav. Isso foi tanto uma recompensa por comprar a Scripps Networks quanto um incentivo para persuadi-lo a permanecer até 2023 em um emprego que o torna um dos executivos mais bem pagos do país.
Desde que ele assinou sua extensão de contrato em julho, Zaslav foi capaz de coletar as ações adicionais em cima dos prêmios no início do ano a partir de seu acordo anterior. Sem as ações da extensão do contrato, Zaslav teria ganho apenas 35,5 milhões de dólares em 2018. Isso teria sido igual a 414 funcionários comuns da Discovery e o colocaria em segundo lugar na nossa lista para Bob Iger da Disney – que também beneficiou de uma aquisição e extensão de contrato.
O novo contrato de Zaslav tem adoçantes que duram além de 2018. A partir deste ano, seu bônus alvo salta de US$ 9 milhões para US$ 9 milhões.
Ele não deve ter problemas para atingir o alvo: O conselho deu-lhe o valor total em 2018, calculando que a empresa limpou os seus objectivos financeiros. Além disso, os diretores descobriram que o CEO cumpriu 100% de suas metas qualitativas subjetivas, acima de 94% em 2017. As metas incluem uma para “atrair, reter e recompensar talentos excepcionais enquanto apoiamos nossos valores centrais e diversidade”
Esse último padrão pode soar estranho vindo do conselho com menor diversidade de gênero do nosso grupo. Há algumas razões institucionais para isso. Grandes acionistas, incluindo John Malone e Advance/Newhouse, controlam muitas das cadeiras do Discovery. Oito dos 12 diretores estão no conselho desde 2008.
Ainda, os diretores parecem inabaláveis pelo desequilíbrio de gênero. A Comissão de Nomeação e Governança Corporativa não tem uma política formal de diversidade. Suas diretrizes para identificar potenciais diretores são tão amplas a ponto de não terem sentido: Elas apelam para que a empresa considere “diversidade de gênero; raça; origem étnica ou geográfica; idade; e experiência em negócios, governo e educação na mídia, entretenimento e outras áreas relevantes para as atividades da empresa”
Disney
Bob Iger: Chairman e CEO
Remuneração2018: $65.6M/+80.9%
Remuneração média de empregados: $46.127
Razão de pagamento para empregado mediano: 1.424
2018 Total de retorno ao acionista: +20,6%
Board: 5 homens, 4 mulheres
Idade média do conselho de administração: 59
Directores de departamento parecem ter recebido a mensagem: Não há problema em tornar o pacote de compensação do Iger ridiculamente grande – só não grotesco.
Deram-lhe 65,6 milhões de dólares em 2018, um aumento de 80,9% que os números da empresa o fazem valer cerca de 1.424 empregados médios. A maior parte do aumento veio de um prêmio único de ações concedido pela diretoria no final de 2017, aparentemente para persuadi-lo a permanecer até 2021 e supervisionar a aquisição pela Disney do estúdio da Fox e de outros ativos de entretenimento. Os diretores avaliaram o prêmio em US$ 26,3 milhões – embora as condições de desempenho pudessem elevar o valor para US$ 110,9 milhões.
Um porta-voz da Disney afirmou que a remuneração da Iger foi 90% baseada no desempenho, e observou que o limite de mercado da empresa cresceu US$ 90 bilhões, para US$ 250 bilhões, no mês passado. “As ações atingiram um recorde de $140 por ação em comparação com $24 por ação quando ele se tornou CEO em 2005”, afirmou o porta-voz.
Mas os acionistas da Disney se engasgaram com os benefícios do CEO que deveriam ter entrado em vigor quando o negócio da Fox fechou. Dias antes da reunião anual em março, Iger e a diretoria concordaram em baixar o seu salário – que teria aumentado 20% no ano passado – para US$ 3 milhões. Eles manterão sua meta de bônus anual em 12 milhões de dólares, eliminando um acordo para elevá-lo para 20 milhões; manterão sua meta de incentivo de longo prazo em 20 milhões de dólares, eliminando um aumento de 5 milhões de dólares; e manterão o pagamento máximo em 150%, em vez de aumentá-lo para 200%. Os diretores lhe concederam um bônus de US$ 18 milhões, julgando que ele atingiu 175% de suas metas qualitativas – muito bom mesmo que tenha caído de 189% em 2017 e 202% em 2016.
Na métrica de desempenho financeiro, que impulsiona a maior parte do bônus, a Disney atingiu 139%, subindo de 100% para 7237>. Iger teve alguma ajuda da forma como a diretoria contou os números, o que não incluiu despesas vinculadas ao bônus único de $1.000 da empresa, o negócio da Fox, custos de desenvolvimento de conteúdo para a Disney Plus e perda de renda de licenciamento devido à “estratégia de distribuição revisada”
Disney tem estado à frente do pacote, diminuindo a idade média da diretoria e tornando-a mais acolhedora para as mulheres: Ao contrário de todas as outras empresas da nossa lista, as mulheres presidem a todos os comités.
Netflix
Reed Hastings: Co-fundador, presidente e CEO
Valorização 2018: $36.1M/+48.0%
Valorização média dos empregados: $202.335
Razão de pagamento para empregado mediano: 178
2018 Total de retorno ao acionista: +39,4%
Board: 7 homens/4 mulheres
Idade média da administração: 56
Directores da netflix adoptam uma abordagem sem disparates à remuneração da Hastings: Não há regalias para a segurança pessoal, serviços de carro, escritório em casa ou associação ao clube – embora tenha recebido $1,2 milhões no ano passado como reembolso por ter deixado a empresa alugar dois jactos que possui.
Não mexem em metas quantitativas e qualitativas e descrições inflacionadas das bênçãos que o CEO concede à empresa. Em vez disso, o conselho diz que é “guiado pelas taxas de mercado” para o trabalho, adaptado às “necessidades e responsabilidades específicas” da pessoa, bem como “desempenho e qualificações únicas”. As suas directrizes afastam especificamente considerações de “senioridade ou desempenho geral da empresa”
O preço das acções da Netflix tem em conta, no entanto, uma vez que quase todos os fluxos salariais da Hastings de uma categoria: opções de acções.
O processo funcionou bem para o CEO no ano passado. Seu aumento de 48% – tudo a partir de prêmios de opções mais um salário de 700.000 dólares – o coloca diretamente no meio do nosso pacote de mídia mogul.
Essa remuneração, medida em milhões, pode não importar muito para Hastings. Sua participação de 2,5% na Netflix valia $2,7 bilhões no final de 2018, e agora paira em torno de $3,9 bilhões.
A história foi um pouco diferente para o diretor de conteúdo Ted Sarandos, cuja remuneração saltou 32% para $29,6 milhões. Ele tem um salário invulgarmente alto de $12 milhões, com o resto vindo do stock e alguns benefícios, incluindo $19.599 para uso pessoal do jacto da companhia, mais $4.402 para “despesas de deslocação”
A Netflix tem o conselho mais jovem das companhias que seguimos. Também é 36% feminino. A ex-directora financeira da Pixar Ann Mather preside a um dos três comités do conselho.
21st Century Fox
Rupert Murdoch: Presidente Executivo
2018 remuneração: $49.2M/+68.0%
Remuneração de funcionários: $67.809
Razão de pagamento para funcionários medianos: 726
2018 Total de retorno ao acionista: +78,9%
Board (Raposa Século XXI): 10 homens/1 mulher
Board idade média (Raposa Século XXI): 60
A administração da Raposa – a que existia antes da Disney comprar o estúdio e outros bens de entretenimento da empresa – deu banho de amor em 2018 em Murdoch e outros executivos, incluindo os filhos James e Lachlan, pela transação de $71 bilhões. Os diretores deram ao patriarca da família 13,4 milhões de dólares em unidades de ações, metade dos quais devido ao colete em junho de 2020, para garantir que ele permanecesse na empresa que ele construiu. Isso pode até sair mais tarde: Ele não será elegível para prêmios de unidades de ações de desempenho de 2019 a 2021.
O negócio pagou uma segunda vez para Rupert quando o conselho determinou seu bônus anual, que subiu 25% para $13,1 milhões. Os Administradores calcularam que ele atingiu 200% dos seus objectivos qualitativos subjectivos, acima dos 100% do ano passado. Isso mais do que compensou a parte do seu bônus ligada ao desempenho financeiro da Fox, que caiu de 100% para 87%.
A transação da Disney “proporcionou um valor inigualável aos acionistas”, disse a diretoria, observando o aumento de 77,4% no retorno total aos acionistas da Fox.
Os diretores também elogiaram a “liderança crítica de Murdoch para manter o desempenho excepcional do Fox News Channel durante um período de transição”, aparentemente absolvendo-o de qualquer responsabilidade pelo assédio e transgressões éticas que os levaram a criar um Conselho de Profissionalismo e Inclusão no Local de Trabalho da Fox News.
A diretoria da nova empresa, formada após o negócio da Disney, é composta por seis homens e uma mulher. Murdoch terá de aprender a viver com menos como co-presidente da sua nova Fox. O seu novo salário é de 5 milhões de dólares, 30% abaixo do que era na Fox do século XXI. O seu bónus alvo de 6 milhões de dólares é um corte de 43%. Mas ele tem um doce prémio de incentivo a longo prazo de 7 milhões de dólares para o acompanhar durante estes tempos mais magros.
Viacom
Bob Bakish: CEO
Viacom: $20.0M/-1.8%
Viacom: $25.469
Razão de pagamento para empregado mediano: 784
2018 Total de retorno ao acionista: +24,5%
Board: 5 mulheres/4 homens
Idade média da administração: 61
Memórias da época em que a Viacom recompensou o seu CEO por falhar estão a começar a desvanecer-se como um pesadelo. Hoje em dia, Bakish é pago como um mero magnata da mídia, não o Rei Croesus.
O conselho compensou a maior parte da queda de $3,3 milhões no valor das ações de Bakish, dando-lhe um aumento de $2,4 milhões em seu bônus para $9,4 milhões – bem acima da meta de $7 milhões.
O CEO atingiu 125% dos seus objectivos qualitativos subjectivos, acima dos 100% do ano passado, ao proporcionar “liderança estratégica e gestão para a nossa empresa durante um período de incerteza e transição excepcionalmente desafiante”
A remuneração total do Bakish faz com que ele valha 784 empregados médios da Viacom – que a empresa diz ter feito o que parece ser um salário médio chocantemente baixo de $25.469. Mas mais de 40% dos funcionários incluídos eram baseados em projetos, alguns trabalhando apenas um dia, e em média ganhavam menos de $3.000, as notas de procuração. Viacom e CBS – ambas controladas por Shari Redstone – têm diretorias majoritariamente femininas. Os diretores dizem que a composição “reflete nosso compromisso de incluir indivíduos de diversas origens e com diversas experiências”
A maior parte das informações desta história vem das declarações e relatórios de proxy que a Securities and Exchange Commission exige que as empresas americanas de capital aberto arquivem a cada ano. Empresas estrangeiras como a Sony, e empresas privadas como a MGM, não arquivam e não estão incluídas na nossa contagem. Os requisitos de arquivamento da SEC são projetados para ajudar as pessoas a comparar informações de diferentes empresas. Mas há algumas advertências: as empresas arquivam relatórios para os seus anos fiscais. A maioria coincide com o ano civil, mas várias não o fazem: O ano fiscal do Lionsgate termina em Março; o da Fox termina em Junho; o da Disney e o da Viacom termina em Setembro. Nossos dados são dos seus arquivos anuais mais recentes.
Nossos dados sobre a composição e idade dos conselhos da empresa também refletem as informações incluídas nas últimas declarações de procuração.
A SEC exige que as empresas divulguem um valor mediano de remuneração de funcionários, juntamente com uma relação derivada desse total pago ao diretor executivo principal. As empresas calculam as medianas de forma diferente, portanto não são comparáveis.
Embora nossa lista se concentre nos CEOs, para a Fox incluímos o presidente executivo Rupert Murdoch em vez do CEO James Murdoch; Rupert foi amplamente visto como o principal tomador de decisões da empresa. A lista deste ano também inclui AT&T, que adquiriu a Time Warner.
David Lieberman é professor associado no programa de pós-graduação em Gerenciamento de Mídia da The New School.