Yli 1,5 miljoonalle amerikkalaiselle maksetaan minimipalkkaa. Monta muuta miljoonaa amerikkalaista ansaitsee hieman yli minimipalkan. Valitettavasti monet näistä ahkerista miehistä ja naisista tienaavat itse asiassa alle vähimmäispalkan, koska heidän työnantajansa rikkoi palkkaa ja työaikaa koskevia lakeja eikä maksanut heille asianmukaista korvausta. Jos sinulle on maksamatta palkkaa Floridassa, ota yhteyttä yhteen lakimiehemme.
FLSA ja Floridan laki
Palkka-, tunti- ja ylityölainsäädäntöä säätelevät sekä liittovaltion että osavaltioiden yksiköt; liittovaltion voimaansaattama Fair Labor Standards Act (FLSA) tarjoaa kuitenkin perustavanlaatuisen vaatimuksen siitä, että työntekijöille on maksettava 7,25 dollarin vähimmäispalkka tunnilta ja että ei-luovutetuille työntekijöille on maksettava korvaus, joka on puolentoistakertainen säännölliseen palkkaansa nähden kaikelta ajalta, joka on tehty enemmän kuin 40 työtuntia yhden viikon aikana. Floridan nykyinen minimipalkka on 8,25 dollaria tunnilta, mikä on standardi auringonpaisteen osavaltiossa työskenteleville työntekijöille.
Kännipalkalla palkattuja työntekijöitä koskevat vaatimukset Floridassa
FLSA:n standardin mukaan yksi poikkeus siihen, että Floridan työntekijät saavat 8,25 dollaria tunnilta, on se, jos heitä pidetään ”kännipalkalla palkattuina työntekijöinä”, jotka ”saavat säännöllisesti yli 30 dollaria kuukaudessa juomarahaa”. Tippipalkkaisten työntekijöiden vähimmäispalkka on 5,23 dollaria tunnissa. Juomarahat katsotaan työntekijän omaisuudeksi, eikä työnantaja voi käyttää työntekijän juomarahakorvausta mihinkään muuhun tarkoitukseen kuin ”hyvityksenä työntekijälle maksettavasta vähimmäispalkkavelvoitteesta.”
Tip Credit and Tip Pools
Vaikka työntekijällä on oikeus juomarahoihinsa henkilökohtaisena omaisuutena, FLSA:lla on muutama edellytys sille, että näin voi olla. Ensinnäkin FLSA sallii työnantajan ottaa ”juomarahahyvityksen”, jonka avulla yritys voi irrottaa ”juomarahaa saavien työntekijöiden vähimmäisvelvoitteen, joka vastaa vaaditun käteispalkan ja liittovaltion vähimmäispalkan välistä erotusta”. Lisäksi FLSA:ssa säädetään myös, että työntekijä luopuu oikeudestaan pitää itsellään kaikki tippikorvauksensa, jos on jo olemassa ”pätevä tip-pooling- tai -jakojärjestely”.
Palauttamatta jääneiden palkkojen takaisinperintä Floridassa
On tärkeää ymmärtää FLSA:n asettamat vaatimukset, jotta ymmärrät, oletko oikeutettu lisäkorvaukseen työnantajaltasi. Asiantuntijoina sen määrittämisessä, oletko oikeutettu maksamattomiin palkkoihin Floridassa, kokeneet asianajajamme voivat auttaa sinua saamaan takaisin ansaitsemasi korvauksen. Palkkariita voi olla työntekijälle hyvin stressaava, me voimme auttaa tarjoamalla sinulle oikeaa oikeudellista neuvontaa.
Jos sinulle on maksamatta palkkaa Floridassa, ota meihin yhteyttä jo tänään.
Vastuulauseke: Tämän artikkelin sisältämät tiedot on tarkoitettu vain yleiseksi koulutustiedoksi. Nämä tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa, niiden ei ole tarkoituskaan olla oikeudellista neuvontaa, eikä niihin pidä luottaa oikeudellisena neuvonantona tietyn tosiseikkamallin tai tilanteen osalta.