Több mint 1,5 millió amerikai kap minimálbért. Sokkal több millió amerikai keres valamivel többet a minimálbérnél. Sajnos e keményen dolgozó férfiak és nők közül sokan valójában a minimálbér összege alatt keresnek, mert a munkáltatójuk megsértette a bér- és munkaidőre vonatkozó törvényeket, és nem fizette ki őket megfelelően. Ha Önnek Floridában kifizetetlen bérekkel tartoznak, kérjük, beszéljen egyik ügyvédünkkel.
A FLSA és a floridai törvények
A bér-, munkaidő- és túlóratörvényeket szövetségi és állami szervek egyaránt szabályozzák; a szövetségi szinten érvényesített Fair Labor Standards Act (FLSA) azonban azt az alapvető követelményt tartalmazza, hogy a munkavállalóknak óránként 7,25 dolláros minimálbért kell fizetni, és hogy a nem mentesített munkavállalóknak a rendes bérük másfélszeresét kell fizetni minden olyan időre, amelyet egy héten 40 óránál többet dolgoznak. Floridában jelenleg 8,25 $/óra minimálbér van érvényben, ami a napfényes államban dolgozókra vonatkozó szabvány.
A borravalóval rendelkező alkalmazottakra vonatkozó követelmények Floridában
A FLSA szabvány szerint a floridai munkavállalók 8,25 $/órás fizetése alól kivételt képez, ha “borravalóval rendelkező alkalmazottaknak” minősülnek, akik “havonta rendszeresen több mint 30 $ borravalót kapnak”. A borravalóval rendelkező munkavállalók 5,23 dollár/óra minimálbért kapnak készpénzben. A borravaló a munkavállaló tulajdonának minősül, és a munkáltató nem használhatja fel a munkavállaló borravalókompenzációját másra, mint “a munkavállalóval szemben fennálló minimálbér-kötelezettségének beszámítására.”
Borravaló-jóváírás és borravaló-pool
Noha a munkavállalónak joga van a borravalóhoz, mint személyes tulajdonhoz, az FLSA-nak van néhány követelménye ahhoz, hogy ez így legyen. Először is, az FLSA lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy “borravaló-jóváírást” vegyen igénybe, amely lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy kivonja a “borravalóval rendelkező munkavállalókra vonatkozó minimális kötelezettséget, amely megegyezik az előírt készpénzes bér és a szövetségi minimálbér közötti különbséggel”. Ezenkívül az FLSA azt is megállapítja, hogy a munkavállaló lemond arról a jogáról, hogy megtartsa a borravalóval járó teljes kompenzációját, ha már létezik egy “érvényes borravaló-összevonási vagy -megosztási megállapodás”.
Fel nem fizetett bérek visszaszerzése Floridában
Nagyon fontos megérteni az FLSA által meghatározott követelményeket annak érdekében, hogy megértse, hogy jár-e Önnek további kompenzáció a munkáltatójától. Tapasztalt ügyvédi gárdánk szakértőként annak megállapításában, hogy jár-e Önnek kifizetetlen munkabér Floridában, segíthet Önnek a megérdemelt kártérítés visszaszerzésében. Egy bérvita nagyon stresszes lehet egy munkavállaló számára, mi segíthetünk Önnek a megfelelő jogi tanácsadással.
Ha Önnek kifizetetlen bérek járnak Floridában, kérjük, még ma vegye fel velünk a kapcsolatot.
Kizáró nyilatkozat: A cikkben szereplő információk csak általános tájékoztató jellegűek. Ez az információ nem minősül jogi tanácsadásnak, nem célja, hogy jogi tanácsadásnak minősüljön, és nem szabad rá támaszkodni, mint jogi tanácsadásra az Ön konkrét tényállási mintájára vagy helyzetére vonatkozóan.
Az információ nem minősül jogi tanácsadásnak.