150万人以上のアメリカ人が最低賃金を支払われています。 さらに多くの何百万人ものアメリカ人が最低賃金より少し多く稼いでいます。 残念ながら、これらの勤勉な男性と女性の多くは、実際に彼らの雇用主は賃金と時間の法律に違反し、適切にそれらを補償するために失敗したため、最低賃金額以下にしてしまうこと。 フロリダで未払いの賃金がある場合は、当社の弁護士にご相談ください。
The FLSA and Florida Law
Wage, hour, and overtime law is regulated by both federal and state entities; however, the federally enforce Fair Labor Standards Act (FLSA) provides the fundamental requirement that employees are paid a minimum wage of $7.25 per hour and that nonexempt employees must compensated one.5 times their regular rate for any time worked over 40 hours in a single week.Federation of FLSAは、連邦政府の施行によるものです。 フロリダ州は、サンシャインステート.
フロリダ州のチップ従業員のための要件
FLSA基準の下で、時間あたり8.25ドルを受け取るフロリダ労働者への一つの例外は、彼らが “チップで月以上30ドルを受け取る “と見なされる場合は、です。 Tipped従業員は、1時間あたり5.23ドルの最低現金賃金を受け取ります。 チップは従業員の財産とみなされ、雇用主は従業員のチップ報酬を「従業員に対する最低賃金義務に対するクレジットとして」以外の理由で利用することはできない。
Tip Credit and Tip Pools
従業員は個人財産としてのチップに対する権利を持っているが、FLSAにはこれが成り立つためのいくつかの要件がある。 まず、FLSAでは、雇用主が “必要な現金賃金と連邦最低賃金の差額に相当する、チップを受け取った従業員の最低義務 “を引き出すことができる「チップクレジット」の取得を認めている。 さらに、FLSAはまた、従業員がすでに場所に “有効なチップのプーリングまたは共有の配置 “がある場合は、すべての彼らのチップ報酬を保持する権利を放棄することを確立します。
フロリダ州で未払い賃金を回復
それはあなたがあなたの雇用者から追加報酬を負っているかどうかを理解するためにFLSAによって確立された要件を理解することが重要である。 フロリダで未払いの賃金があるかどうかを判断する専門家として、経験豊富な弁護士のスタッフがあなたにふさわしい補償を回復するお手伝いをします。 賃金紛争は、従業員のために非常にストレスになることができます、私たちはあなたに正しい法的advice.Todayを提供することによって支援することができます
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Disclaimer: この記事に含まれている情報は一般的に教育情報のみのためのものです。 この情報は、法的助言を構成するものではなく、法的助言を構成することを意図するものではなく、また、あなたの特定の事実のパターンや状況に対する法的助言として依拠されるべきものでもありません