Meer dan 1,5 miljoen Amerikanen verdienen het minimumloon. Nog veel meer miljoenen Amerikanen verdienen iets meer dan het minimumloon. Helaas verdienen veel van deze hardwerkende mannen en vrouwen uiteindelijk minder dan het minimumloon omdat hun werkgever de loon- en werktijdenwetgeving heeft overtreden en hen niet naar behoren heeft gecompenseerd. Als u onbetaalde lonen in Florida verschuldigd bent, spreek dan met een van onze advocaten.
The FLSA and Florida Law
Wage, hour, and overtime law wordt geregeld door zowel federale als staatsentiteiten; echter, de federaal gehandhaafde Fair Labor Standards Act (FLSA) biedt de fundamentele eis dat werknemers een minimumloon van $ 7,25 per uur moeten worden betaald en dat niet-vrijgestelde werknemers 1,5 keer hun reguliere tarief moeten worden gecompenseerd voor elke tijd die meer dan 40 uur in een enkele week wordt gewerkt. Florida heeft een huidig minimumloon van $ 8,25 per uur, wat de norm is voor werknemers in de Sunshine State.
Eisen voor getipte werknemers in Florida
Onder de FLSA-norm is een uitzondering op het ontvangen van $ 8,25 per uur door werknemers in Florida als ze worden beschouwd als “getipte werknemers” die “regelmatig meer dan $ 30 per maand aan fooien ontvangen.” Getipte werknemers ontvangen een minimumloon van $5,23 per uur. Fooien worden beschouwd als het eigendom van de werknemer en de werkgever kan de fooi van de werknemer om geen andere reden gebruiken dan “als een krediet tegen zijn minimumloonverplichting aan de werknemer.”
Tip Credit en Tip Pools
Hoewel de werknemer recht heeft op zijn fooien als persoonlijk eigendom, stelt de FLSA wel een paar eisen om dit het geval te laten zijn. Ten eerste staat de FLSA de werkgever toe een “fooienkrediet” te nemen dat het bedrijf in staat stelt de “minimumverplichting voor werknemers met een fooi eruit te halen die gelijk is aan het verschil tussen het vereiste contante loon en het federale minimumloon”. Bovendien bepaalt de FLSA ook dat de werknemer afziet van zijn recht om al zijn getipte compensatie te behouden als er al een “geldige tippooling- of deelregeling” bestaat.
Niet-betaalde lonen terugvorderen in Florida
Het is belangrijk om de vereisten te begrijpen die door de FLSA zijn vastgesteld om te begrijpen of u al dan niet aanvullende compensatie van uw werkgever verschuldigd bent. Als experts in het bepalen of u onbetaalde lonen in Florida verschuldigd bent, kan ons ervaren team van advocaten u helpen bij het terugvorderen van de compensatie die u verdient. Een loongeschil kan zeer stressvol zijn voor een werknemer, wij kunnen helpen door u het juiste juridische advies te geven.
Als u onbetaald loon verschuldigd bent in Florida, neem dan vandaag nog contact met ons op.
Disclaimer: De informatie in dit artikel is uitsluitend bedoeld voor algemene educatieve informatie. Deze informatie vormt geen juridisch advies, is niet bedoeld om juridisch advies te vormen, noch mag erop worden vertrouwd als juridisch advies voor uw specifieke feitenpatroon of situatie.