1. Örnar har visioner
Om du någonsin råkar se en örn sitta högt ovanför ett träd eller en klippa på ett styvt berg, titta noga och se hur uppmärksam fågeln är. Kroppen sitter stilla och huvudet kommer att luta från sida till sida för att observera vad som händer nedanför, runt omkring och ovanför den. Även om den flyger nära dig kan du observera hur skarpt ögonen letar efter sitt byte. Örnar har en skarp syn. Deras ögon är speciellt utformade för att kunna fokusera på långa avstånd och vara tydliga. De kan upptäcka en annan örn som flyger från 80 mils avstånd.
Ringer denna egenskap en klocka i ditt sinne? Det är jag säker på att den gör. Se på stora ledare i den här världen som har kommit och gått. Det finns många stora ledare som kom och gick men en egenskap som är gemensam för alla är ”vision”. Vision är en framgångsrik ledaregenskap.
Ta Abraham Lincoln till exempel. Abraham Lincoln, USA:s 16:e president, ledde sitt land genom den mest förödande erfarenheten i dess nationella historia, inbördeskriget. Han hade en vision, att rädda unionen och befria slavarna. Han anses av många historiker ha varit den största amerikanska presidenten.
Du måste ha en vision som vägleder och leder ditt team mot organisationens eller samhällets mål. Visionen måste vara stor och fokuserad. En stor och fokuserad vision ger stora resultat.
2. Örnar är orädda
En örn kommer aldrig att ge upp inför sitt bytes storlek eller styrka. Den kommer alltid att ge en kamp för att vinna sitt byte eller återta sitt revir.
Tryck på och titta på videon om hur kungsörnen uppvisar en anmärkningsvärd jaktstrategi, där den gör byte på getter som är mycket större än den själv genom att kasta dem från klippavslutningen.
Oavsett personens storlek eller vilket vapen den kanske håller i handen, så skulle du attackera den utan att tänka på eller ta hänsyn till dig själv. Det skulle inte ens gå upp för dig att vara rädd eftersom din instinkt är att skydda det du älskar och värnar om.
Framgångsrika ledare är orädda. De tar itu med problem direkt.
3. Örnar är ihärdiga
Var försiktig med en örn när det stormar. När andra fåglar flyger bort från stormen av rädsla, breder en örn ut sina mäktiga vingar och använder strömmen för att sväva till större höjder. Örnen drar nytta av just den storm som mindre fåglar fruktar och söker skydd.
Utmaningarna i en ledares liv är många. Dessa är den storm vi måste möta som ledare för att kunna höja oss till större höjder. Likt en örn kan en ledare bara höja sig till större höjder om han tar sig an utmaningarna direkt utan att springa ifrån dem. Detta är ännu en ledaregenskap.
4. Örnar är högflygande
Örn kan flyga upp till en höjd av 10 000 fot, men de kan snabbt landa på marken. På 10 000 fot kommer du aldrig att hitta någon annan fågel. Om du hittar en annan fågel måste det vara en örn.
En örn blandar sig inte med duvorna. Det var dr Myles Munroe som sa det. Duvorna äter på marken och gnäller och klagar hela dagen. Det gör inte örnar. De flyger och gör mindre oväsen och väntar på möjligheter att slå till mot nästa byte eller glida med stormens ström.
Great ledare är problemlösare. De klagar inte som duvorna gör. De älskar att anta utmaningar som örnen gör när stormen kommer.
5. Örnar äter aldrig dött kött
En örn äter aldrig dött kött. Med andra ord är det så att en örn inte äter på skräp. Den äter bara köttet från de byten som den själv dödar. Örnar äter rått och färskt kött Vilken stor handling av sant ledarskap.
En sann ledare tillbringar tid med människor som är livfulla och liberala i sitt tänkande. Man måste umgås med människor som kan tänka, fatta välgrundade beslut och vidta åtgärder. Det är dessa människor som för med sig förändringar i samhället. De är livliga och aktiva människor. Gå ut och leta efter dem.
Enligt Tony Buzan, en förespråkare av teknikerna Mind Mapping och mental literacy, kallas denna typ av människor för förändringstänkare och förändringsskapare.
Det finns ett ordspråk som lyder så här: ”De människor du umgås med och de böcker du läser bestämmer så småningom vilken person du blir.”
6. Örnar är livskraftiga
Örnar är fulla av liv och visionära, men de har tid att se tillbaka på sitt liv och få ny energi. Detta sker ungefär vid 30 års ålder. Vad som händer är att när örnarna når 30 års ålder försämras deras fysiska kroppskondition snabbt vilket gör det svårt för dem att överleva.
Vad som är riktigt intressant är att örnen aldrig slutar leva, istället drar den sig tillbaka till en bergstopp och under en fem månaders period genomgår den en metamorfos. Den slår av sin egen näbb genom att slå den mot en sten, plockar ut sina klor och sedan fjädrar. Varje steg ger en återväxt av de borttagna kroppsdelarna, vilket gör att örnen kan leva i ytterligare 30-40 år.
Det finns tillfällen i ditt liv som ledare då du måste se tillbaka och göra en inventering av ditt liv. De goda och de dåliga erfarenheterna som du har gått igenom som ledare. Håller du dig i takt med den rådande kunskapstrenden? Behöver du förbättra vissa områden i ditt liv som ledare?
Goda ledare är de som alltid gör ”check and balance” av sina personliga och professionella liv och anstränger sig för att lära sig saker varje dag.
7. Örnarna vårdar sina yngre
Tro det eller ej. Örnar är kända för sin aggressivitet. De är absolut vildsinta eller hur? Alla som inte har en total kunskap om denna fantastiska fågel kommer att säga ja. Vad som är mer häpnadsväckande med denna fågel är deras förmåga att vårda sina ungar. Forskning har visat att ingen medlem av fågelfamiljen är mer mild och uppmärksam mot sina ungar än örnarna.
Det är så här det går till. När örnmamman ser att det är dags för den att lära örnungarna att flyga tar hon upp en örnunge på ryggen och sprider ut sina vingar och flyger högt. Plötsligt hoppar hon ut under örnungen och låter den falla. När den faller lär den sig gradvis vad vingarna är till för, tills mamman fångar upp den igen. Processen upprepas. Om ungen är långsam att lära sig eller feg återvänder hon till boet och börjar riva sönder det tills det inte finns något kvar för örnungen att hålla sig fast vid. Då knuffar hon ner den från klippan.
Vra ledare är inte chefer. De växer med sitt folk. De strävar efter att få individer i organisationen eller samhället att växa till sin fulla kapacitet. De undervisar och vägleder precis som örnmamman gör. De slutar aldrig att ge utmaningar men slutar aldrig att ge befogenheter och leda.
Note: