Du kanske tror att konsultintervjun är över när du har avslutat fallintervjun, men att ställa frågor i slutet av intervjun är ytterligare en möjlighet att lämna ett positivt och minnesvärt intryck.
I slutet av den här artikeln vet du vilka de åtta bästa frågorna är att ställa i en konsultintervju för att ge dig själv ett försprång i förhållande till dina konkurrenter.
Varför du bör ställa frågor i en konsultintervju
Det finns tre mål du bör ha inför varje konsultintervju:
- Demonstrera att du har de färdigheter och egenskaper som krävs för jobbet
- Visa att du är genuint intresserad av konsultbranschen och företaget
- Skapa kontakt och skapa band till intervjuaren så att de får ett positivt och minnesvärt intryck av dig
Med hjälp av att lösa fallintervjuer uppnår du det första målet.
Som svar på frågan ”varför konsultverksamhet” uppnår du det andra målet.
Att ställa frågor i slutet av konsultintervjun är det enda tillfället att knyta an till intervjuaren på en mer personlig nivå. Det är den enda tidpunkt då du kan ställa nästan vilken fråga som helst. Det är också ytterligare ett tillfälle att visa hur intresserad du är av konsultverksamhet och av det företag du intervjuar för.
Om du ställer rätt frågor kan intervjuaren få ett positivt och minnesvärt intryck av dig. Om du ställer fel frågor kan intervjuaren få ett negativt intryck av dig.
Kandidater ägnar hundratals timmar åt att förbereda sig inför intervjuer, men de flesta kandidater ägnar mindre än 10 minuter åt att förbereda vilka frågor de vill ställa. Detta är förvånande eftersom nästan alla intervjuare försöker lämna tid i slutet av intervjun för frågor, så du vet att den här situationen kommer att inträffa.
Det är därför säkert värt att investera trettio minuter eller en timme för att identifiera de bästa frågorna att ställa om du redan spenderar hundratals timmar på att förbereda dig för intervjuer.
Är du redo att lära dig de bästa frågorna att ställa i en konsultintervju? Då sätter vi igång.
Vilka frågor man ska ställa i en konsultintervju
Det finns två kategorier av frågor som du bör ställa:
- Ställ personliga frågor som fokuserar på intervjuaren
- Ställ intelligenta frågor som fokuserar på konsulttjänster eller företaget
Varje kategori har ett eget mål eller syfte.
Ställa personliga frågor med fokus på intervjuaren
Målet med att ställa personliga frågor med fokus på intervjuaren är att knyta an och knyta band till intervjuaren. Ju mer intervjuaren tycker om dig, desto större är sannolikheten att han/hon tar dig vidare till nästa omgång eller ger dig ett jobberbjudande.
Hur får du då intervjuaren att tycka om dig?
Ett av de enklaste sätten att göra detta är att uttrycka ett genuint intresse för intervjuarens karriär och liv. Det ligger i människans natur att människor tycker om att prata om sig själva.
Om du ställer personliga frågor till intervjuaren för att få honom eller henne att prata om sitt arbete och sina livserfarenheter kommer han eller hon naturligtvis att ha en tendens att få ett positivt intryck av dig.
Nyckeln till den här strategin är att du måste lyssna aktivt när intervjuaren svarar på din fråga och vara genuint intresserad av vad han eller hon har att säga.
Här är åtta av de bästa personliga frågorna du kan ställa:
- Vad var det mest utmanande fallet som du arbetat med?
- Vad har varit ditt favoritfall hittills?
- Vad tycker du mest och minst om med ditt jobb?
- Om du ser tillbaka på ditt första år som konsult, vad skulle du ha gjort annorlunda?
- Planerar du att stanna inom konsultbranschen under överskådlig tid? Eller har du några idéer om vad du skulle vilja göra härnäst?
- Jag märkte att du har en mycket intressant karriärbakgrund. Jag skulle gärna vilja förstå hur du kom fram till den punkt i din karriär idag.
- Hur blev du intresserad av konsultverksamhet?
- Hur valde du den bransch eller specialitet som du för närvarande arbetar inom?
Om det är möjligt bör du prioritera att ställa personliga frågor till intervjuaren. Att ställa frågor i slutet av en konsultintervju är den enda möjligheten att utveckla en djupare och närmare relation med intervjuaren.
Ställ intelligenta frågor med fokus på konsultverksamhet eller företaget
Det kan finnas tillfällen då intervjuaren inte gillar att prata om sig själv eller dela med sig av sina personliga erfarenheter. Det kan också finnas tillfällen då du känner att du inte tillräckligt starkt har kommunicerat ditt intresse för konsultverksamhet och företaget.
I båda dessa situationer kan det vara bättre att ställa den andra kategorin frågor: intelligenta frågor med inriktning på konsultverksamhet eller företaget.
Syftet med att ställa denna typ av frågor är att visa att du är genuint intresserad av konsultverksamhet och företaget.
Här är åtta av de bästa frågorna att ställa:
- Vad är attribut eller egenskaper hos de mest framgångsrika konsulterna?
- Vilka råd skulle du ge en nyanställd konsult?
- Vad ser du som de största möjligheterna eller utmaningarna för företaget?
- Hur påverkar företagets kärnvärden hur företagets anställda arbetar med varandra och med kunderna?
- Kan du berätta mer om kulturen på just det här kontoret? Hur skiljer den sig från andra kontor, om den alls skiljer sig?
- Vad tror du är de största missuppfattningarna om konsultverksamhet?
- Vad kan en ny konsult förvänta sig att åstadkomma under sitt första år?
- Jag är verkligen intresserad av , kan du tala om möjligheterna att bli mer involverad?
Tips for Asking Questions in Consulting Intervjuer
1. Fokusera på att ställa personliga frågor med fokus på intervjuaren: Kom ihåg att personliga frågor med fokus på intervjuaren är den bästa typen av frågor att ställa för att få intervjuaren att gilla dig.
I de flesta fall behöver du inte ställa intelligenta frågor med fokus på konsultbranschen eller företaget för att imponera på intervjuaren med hur mycket forskning du har gjort.
Intervjuarna kommer sannolikt att tillbringa hela dagen med att intervjua människor och svara på frågor som rör konsultverksamhet och deras företag, så personliga frågor ger intervjuaren en trevlig paus från att svara på samma frågor om och om igen.
2. Öva dig i aktivt lyssnande: Efter att du har ställt din fråga ska du inte bara vara i en zon. Öva dig i aktivt lyssnande genom att ge intervjuaren ögonkontakt, nicka ibland för att du förstår och ge dina genuina reaktioner på vad intervjuaren säger.
Om du sänder dessa bekräftande signaler till intervjuaren medan han eller hon svarar på din fråga ökar sannolikheten för att han eller hon får ett positivt intryck av dig. Alla älskar en god lyssnare.
3. Ställ följdfrågor: När intervjuaren har besvarat din fråga ska du inte bara gå vidare och ställa en ny fråga. Försök i stället att ställa en följdfråga för att gå in mer i detalj på intervjuarens svar.
Att ställa följdfrågor visar att du är genuint intresserad av vad intervjuaren har att säga och att du har lyssnat noga.
4. Gör det till ett samtal: Du vill inte ställa så många frågor att intervjuaren känner att han/hon blir intervjuad. Försök i stället att göra dialogen till ett samtal.
När intervjuaren har svarat färdigt på din fråga ska du inte alltid hoppa direkt till att ställa en ny fråga. Dela en intressant kort historia eller erfarenhet med intervjuaren som är relevant. Uttryck din åsikt eller dina övertygelser om ämnet.
Detta kan vara ett tillfälle för dig och intervjuaren att upptäcka gemensamma nämnare. Ju fler gemensamma nämnare du visar med intervjuaren, desto större är sannolikheten att de kommer att tycka om dig.
Vilka frågor du INTE ska ställa i en konsultintervju
Nedan följer de typer av frågor som du absolut bör undvika att ställa i en fallintervju.
1. Att inte ställa några frågor: Det förmodligen största misstaget du kan göra är att inte ställa några frågor när du får chansen. Detta kan leda till att intervjuaren tror att du inte är intresserad av företaget eller jobbet.
Den enda gången det är acceptabelt att inte ställa några frågor är om intervjuaren nämner att han/hon ligger efter schemat eller att han/hon har e-postmeddelanden som han/hon måste hinna med.
Om detta är fallet bör du nämna för intervjuaren att du har frågor som du skulle vilja ställa, men att du förstår att intervjuaren är försenad och kanske inte har tid att besvara dem.
Intervjuaren kommer antingen att tala om för dig att han/hon har tid att besvara en eller två frågor, eller så kommer han/hon att tala om för dig att han/hon uppskattar din omtänksamhet och att han/hon måste avsluta intervjun.
2. Ställa frågor som du enkelt kan hitta på Google: Ställ inte frågor som du enkelt kan få svar på genom att göra en snabb sökning på internet.
Dessa frågor visar att du inte ens har gjort grundläggande efterforskningar om företaget, vilket är en indikator på att du kanske inte är intresserad av att arbeta på företaget.
Dessa frågor kan dessutom antyda att du är lat och inte eftertänksam. Du slösar i princip bort intervjuarens tid genom att ställa frågor som du kan besvara på egen hand.
3. Ställa ”ja”- eller ”nej”-frågor: Om du ställer frågor som bara kan besvaras med ”ja” eller ”nej” blir det mycket svårare att få till stånd en konversation.
Dessa frågor ger dessutom inte intervjuaren någon möjlighet att prata om sig själv. Kom ihåg att ju mer intervjuaren pratar om sig själv, desto troligare är det att de får ett positivt intryck av dig.
4. Ställa frågor som utgår från att du kommer att få jobbet: Ställ inte frågor som utgår från att du kommer att få jobbet. Undvik till exempel frågor som:
- Vad skulle ersättningen vara?
- Hur skulle processen för bemanning av ärenden se ut?
- Hur säkerställer jag att jag får ett ärende som jag gillar?
- Vilka är de olika alternativen för inskolningsutbildning?
- Hur troligt är det att göra en kontorsöverflyttning efter ett eller två år?
Dessa frågor kan ge ett negativt intryck på intervjuaren. De kan tycka att du är arrogant eller alltför säker på att du kommer att få ett jobberbjudande.
5. Att ställa kontroversiella eller känsliga frågor: Undvik att ställa frågor som kan göra det obekvämt för intervjuaren att svara. Om företaget till exempel nyligen haft en skandal eller en serie uppsägningar är det bättre att du undviker dessa ämnen.
Undervik också diskussionsämnen om kontroversiella frågor som kan förolämpa människor. Om du tror att det finns ens en liten chans att intervjuaren kan bli förolämpad, ställ en annan fråga eller ta upp ett annat ämne.
6. Ställa frågor som är för svåra att besvara: Slutligen ska du undvika att ställa frågor som är svåra att besvara. Intervjuare tillbringar en hel dag med att intervjua kandidater, vilket är extremt tröttsamt.
Det sista de vill svara på är en komplicerad, hypotetisk fråga om huruvida artificiell intelligens eller maskininlärning så småningom kommer att ersätta konsulter.
Håll dina frågor enkla, men genomtänkta. Ställ dem frågor som de lätt kan besvara utan att tänka för mycket, till exempel frågor om deras arbets- och livserfarenheter.