Diskrimineringsutbildning
Diskrimineringsutbildning är viktigare än någonsin, eftersom organisationer blir alltmer medvetna om de skadliga konsekvenserna av att inte ha ett starkt utbildningsprogram mot diskriminering och trakasserier som når ut till alla anställda, på alla platser.
Diskriminering på arbetsplatsen kan ta sig många former – uppenbara och subtila – som alla kan vara skadliga och olagliga. Att fatta anställningsbeslut, t.ex. om man ska anställa, befordra eller avskeda någon på grundval av ras, funktionshinder, kön, ålder och andra kategorier, är förbjudet enligt de lagar som upprätthålls av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Dessa lagar skyddar också anställda från repressalier, vilket fortfarande är det vanligaste klagomålet om diskriminering som lämnas in till EEOC. Repressalier inträffar när en chef vidtar en negativ åtgärd mot en anställd som lämnar in ett klagomål om diskriminering eller deltar i en utredning om diskriminering eller trakasserier.
Oavsett om det är avsiktligt eller inte orsakar diskriminering problem för alla inblandade, så det är viktigt att alla anställda och chefer förstår sitt ansvar för att säga ifrån när de ser orättvis behandling och bidra till en arbetsplats som är fri från diskriminering, trakasserier och repressalier.
Ett väl utformat utbildningsprogram om diskriminering kan bidra till att driva fram ett positivt, inkluderande beteende och förstärka budskapet att förebyggande av diskriminering och trakasserier och säkerställande av lika möjligheter är en strategisk prioritering.
En effektiv utbildning om diskriminering bör öka medvetenheten om:
- De olika formerna av diskriminering
- Hur och när diskriminering på arbetsplatsen kan förekomma
- Konsekvenserna av att bryta mot antidiskrimineringslagarna
- Vad anställda och chefer kan göra för att förhindra diskriminering på arbetsplatsen
- Din politik och dina rutiner för att motverka diskriminering
Kurs om diskriminering på arbetsplatsen
Traliants omfattande kurs om förebyggande av diskriminering och trakasserier innehåller ett helt avsnitt om diskriminering. De andra avsnitten i kursen täcker sexuella trakasserier, mångfald &Inkludering och ingripande av förhörsledare. Utbildningen finns i tre versioner för:
- Anställda (30 min.)
- Ledare (60 min.)
- CA/CT-ledare (uppfyller tvåtimmarskravet)
Interaktivitet vävs in genom hela utbildningen för att testa medarbetarnas förståelse för de vanligaste sätten att diskriminera på arbetsplatsen och deras ansvar för att rapportera oro och fall av diskriminering, trakasserier och repressalier. Genom Netflix-liknande videor, frågesporter, övningar för att lära sig genom att göra och engagemangspunkter möter de anställda realistiska situationer som illustrerar hur beslut och antaganden kan leda till olagliga diskrimineringsanspråk. Utbildningen förtydligar och förstärker också din organisations policy och rutiner mot diskriminering och trakasserier.
The Traliant Difference
Vi anser att utbildning om förebyggande av diskriminering och trakasserier är för viktig för att vara tråkig. Det är därför Traliants online-utbildning om efterlevnad använder kraften i storytelling och beprövade eLearning-strategier för att skapa en smidig inlärningsmiljö som bidrar till att öka medvetenheten och förändra beteendet.
Vad våra kunder säger
”När vi letade efter utbildning om diskriminering för våra anställda ville vi ha något som var aktuellt, som fick fram budskapet utan en massa juridik och som inte var för dyrt. Traliant erbjöd allt detta och mer därtill! Våra anställda gillade videofilmerna och ledningsgruppen var fokuserad och deltog i den interaktiva delen.”