Till skillnad från de flesta andra orsaker till testning handlar testning efter olyckor mindre om att undvika att anställa en sökande som använder droger eller att avskräcka anställda från att använda droger. Istället används det som ett hjälpmedel för att bedöma om osäkra arbetsmetoder kan vara relaterade till droganvändning. Dessutom kan arbetsgivare i vissa delstater vara berättigade till vissa förmåner i samband med försäkringspremier och ersättningsanspråk för arbetsskadeförsäkringar om de deltar i delstatens frivilliga program för en drogfri arbetsplats, som vanligtvis omfattar både drogtestning före anställning och efter olyckshändelse. Med detta sagt finns det också en sinnesfrid som kommer av att man inte tar hänsyn till att narkotikamissbruk kan ha en potentiell inverkan på en olycka. Därför är drogtester efter olyckor ytterligare en resurs till arbetsgivarens förfogande när de arbetar för att förbättra hälsa och säkerhet samtidigt som de minskar kostnader och risker som en del av ett heltäckande program för drogtester på arbetsplatsen.
Drogtester kan bidra till att förbättra de anställdas arbetsmoral och produktivitet samtidigt som de minskar frånvaro, olyckor, stilleståndstid, personalomsättning och stöld. Eftersom varje företag och arbetsstyrka är unik bör varje arbetsgivare göra en noggrann bedömning av vilka delar av drogtestprogrammet som är mest fördelaktiga för deras arbetsplats.
Ladda ner vår översiktliga matris för drogtestlösningar för att jämföra drogtestning med urin, omedelbar urin, oral vätska och hår.