Alai

EB-2 och EB-3 är två typer av ”sysselsättningsbaserade” green card-kategorier. United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) beviljar dessa visum till utländska medborgare beroende på deras examina, yrkeskunskaper och ursprungsland. Innan du väljer rätt för dig är det bäst att överväga de olika alternativ som finns tillgängliga.

Kort introduktion

EB-2 eller EB-3 green card ger yrkesverksamma och högkvalificerade arbetstagare rätt att bo och arbeta permanent i USA genom anställning.

De individuella preferenskategorierna skapades genom Immigration Act of 1990, som ökade antalet lagliga invandrare som kunde komma in i USA varje år från 500 000 till 700 000. Innan denna lag antogs var endast 54 000 visum tillgängliga årligen för invandrare. Efteråt ökade antalet till 140 000.

USA strävar efter att släppa in invånare som kan ge landet ekonomiska och samhälleliga fördelar. Som sådana måste framtida invånare uppvisa en ”extraordinär förmåga” eller vara särskilt utvalda av USA-baserade arbetsgivare. Personer med en sådan förmåga är bland annat högt kvalificerade professorer, forskare, företagsledare och andra högt begåvade personer med värdefulla färdigheter.

EB-2 vs EB-3: Viktiga skillnader i sysselsättningsklassificering

Det finns många potentiella vägar tillgängliga för utlänningar som vill komma in i USA genom ett sysselsättningsbaserat green card. EB-2 och EB-3 är de mest populära när det gäller antalet nya ansökningar.

EB-2-kandidater har vanligtvis en avancerad examen (magister- eller doktorsexamen). Alternativt kan de vara berättigade utan en avancerad examen om de har en kandidatexamen med mer än fem års erfarenhet av arbete inom sitt område.

Kraven för att få ett EB-3 är mindre stränga. De kräver dock också ofta att kandidaten har minst en kandidatexamen och minst 5 års erfarenhet. Denna kategori har tre olika underkategorier: EB-3A, EB-3B och EB-3C.

Du kan vara berättigad till en av dessa underkategorier för invandrarvisumpreferenser om du tillhör kategorin kvalificerade arbetare, yrkesutövare eller andra arbetare.

• EB-3A: ”Skilled workers” (kvalificerade arbetare) är personer vars arbete kräver minst två års utbildning eller arbetslivserfarenhet, som inte är av tillfällig eller säsongsbetonad karaktär
• EB-3B ”Professionals” (yrkesutövare) är personer vars arbete kräver minst en U.USA:s kandidatexamen eller en utländsk motsvarighet och är medlemmar av yrken
• EB-3CTUnderkategorin ”andra arbetare” är för personer som utför okvalificerat arbete som kräver mindre än två års utbildning eller erfarenhet och som inte är av tillfällig eller säsongsbetonad karaktär.

I vissa fall kan kandidater erhålla EB-2- och EB-3-greencard utan dessa krav. Trots detta bör de sökande veta att de konkurrerar mot andra sökande som har den utbildning och arbetslivserfarenhet som anges ovan.

Skillnader mellan kategorierna EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 och EB-5

Det finns fem sysselsättningsbaserade kategorier som ger dig permanent uppehållstillstånd i USA.USA. Vilken kategori du väljer bör bero på dina kvalifikationer, studier och dina färdigheter.

Green card EB-1 tenderar att vara svårast att få men har ändå den snabbaste handläggningstiden på grund av att det finns färre steg i verifieringsprocessen. EB-2- och EB-3-kategorierna kräver noggrannare dokumentation, längre granskningar och längre väntetider. Fler sökande är dock kvalificerade för EB-2 och EB-3 green cards än någon annan kategori som anges här.

EB-4 och EB-5 är specialfall; den förstnämnda är reserverad för religiösa arbetare medan den sistnämnda är reserverad för investerare. Var och en av de fem klassificeringarna behandlas mer ingående nedan.

• EB-1 – Prioriterade arbetstagare. Här ingår Nobelpristagare, Pulitzerpristagare, olympier och andra pristagare. Generellt sett är detta en svår kategori att få godkänd. Eftersom de är så högt värderade behöver EB-1-arbetstagare inte ha något jobberbjudande för att komma i fråga för ett visum.
• EB-2 – Yrkesverksamma med exceptionell förmåga. Ett formellt jobberbjudande från en arbetsgivare krävs för att komma in i USA under denna kategori. EB-2 arbetstagare har avancerade examina och specialiserad kunskap inom områden som medicin, teknik, energi, ledarskap och affärsverksamhet.
• EB-3 – Kvalificerade eller professionella arbetstagare. EB-3-kandidater är de som har minst en kandidatexamen och minst fem års erfarenhet. Kraven för EB-3 är mindre stränga men eftersläpningen är därför mycket längre. Därför kan handläggningstiden för en EB-3-ansökan vara flera år längre än för en EB-2-ansökan.
• EB-4 – Religiösa arbetstagare. Dessa icke-vinstdrivande arbetstagare är vanligtvis knutna till kyrkor, synagogor, moskéer eller andra religiösa organisationer. När de befinner sig i USA kan de endast arbeta för dessa institutioner. Du kan också komma i fråga om du är:
  • Special Immigrant Juvenile
  • Broadcaster
  • G-4 International Organization or NATO-6 Employee
  • International Employee of the U.S. Government Abroad
  • Armed Forces Member
  • Panama Canal Zone Employee
  • Specifika typer av läkare
  • Afghansk eller irakisk översättare
  • Afghansk eller irakisk medborgare som har tillhandahållit trostjänst till stöd för amerikanska operationer.
• EB-5 – investerare. EB-5-kategorin, som är en av de dyraste vägarna att kvalificera sig för, är reserverad för investerare som måste investera minst 1 miljon dollar i ett amerikanskt företag. Investerarna måste anställa tio amerikanska arbetstagare och samarbeta med det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet. Om företaget lyckas i slutet av en tvåårig granskningsperiod får investeraren ett bostadsvisum.

Differenser relaterade till arbetsgivarens behörighet

När en EB-2- eller EB-3-sökande ansöker hos dig, arbetsgivaren, om att sponsra honom eller henne för ett grönt kort, finns det några steg du bör följa. Tänk på att du kommer att behöva ha ett nära samarbete med USCIS och United States Department of Labor (DOL) för att dokumentera att du erbjöd alla kvalificerade sökande som var intresserade av jobbet en rättvis anställningschans.

Detta är de steg som arbetsgivarna bör följa när de anställer EB-2- eller EB-3-arbetstagare:

1. Annonsera för jobbet i en tidning med lokal upplaga under minst två söndagar. Du kan också behöva annonsera ut tjänsten i 3 andra rekryteringsformulär. Dessa kan vara webbplatser, på campus eller jobbannonser.
2. Annonsera med den statliga arbetsförmedlingen där den anställde kommer att arbeta. Dokumentera rekryteringsprocessen. Dokumentera alla sökande som har sökt jobbet samt alla ansträngningar för att försöka nå dessa personer. Du behöver inte intervjua alla som skickar in ett CV, men du måste göra ansträngningar för att visa att du gav alla kvalificerade sökande en rättvis chans.
3. Föreslå en ansökan om arbetscertifiering (PERM) hos DOL. Ditt företag måste visa att det har ekonomisk förmåga att betala den rådande lönen för den sökande och att du inte tränger undan nuvarande arbetstagare i USA.
4. Vänta på visumet. När PERM har godkänts måste du vänta på EB-2- eller EB-3-visumet.

Förkorta handläggningstiden för EB-2 och EB-3 genom att köpa ”Premium Processing”

När dessa steg är genomförda kan du välja att köpa Premium Processing. Denna funktion förkortar PERM-behandlingstiden till två veckor för en extra kostnad på 1 225,00 USD som måste betalas ut till immigrationsmyndigheterna.

I vissa fall kan premium processing vara värt investeringen för att förkorta väntetiderna. Tänk dock på att de sökande fortfarande måste vänta i kö på sina EB-2 eller EB-3 green cards.

EB-2 och EB-3 Prioritetsdatum

Ditt prioritetsdatum är det datum då USCIS tar emot din I-140-ansökan. Eftersom det finns en gräns för hur många invandrarvisum som tillhandahålls varje år har vissa visumpreferensnivåer utvecklat en betydande eftersläpning.

Varje månad släpper utrikesdepartementet (DOS) en Visa Bulletin som är utformad för att informera de sökande om vilka de aktuella slutliga handlingsdatumen är. När det slutliga åtgärdsdatumet stämmer överens med ditt prioriteringsdatum blir ett viseringsnummer tillgängligt för dig och du kan lämna in din I-485-ansökan. De publicerade slutliga åtgärdsdatumen varierar beroende på ditt ursprungsland.

Visa Bulletin anger det senaste datumet för när ett viseringsnummer är tillgängligt för de olika kategorierna och länderna för familjesponsrade, sysselsättningsbaserade och mångfaldsviseringar (lotteri) och kategorier.

För EB-2-kategorin stämmer alla slutliga åtgärdsdatum utom för Indien och Kina med det aktuella datumet från och med februari 2017. Detta innebär att om någon från något annat land än dessa två länder lämnar in en I-140 kommer de att kunna lämna in en I-485 så snart den är godkänd.

Tyvärr har dock alla datum för slutliga åtgärder för EB-3-visum en eftersläpning. Medan vissa datum för slutliga åtgärder bara är några månader bort kan andra vara upp till tio år bort. Detta är en stor fördel som EB-2 har jämfört med EB-3 och det är därför som EB-2 är det mer populära sysselsättningsbaserade green card-alternativet.

EB-3 to EB-2 Porting

På grund av den drastiskt förkortade väntetiden när det gäller prioriterade datum försöker många sökande att överföra sin EB-3-ansökan till EB-2-kategorin.

Detta kräver dock att du skaffar dig en ny position hos samma eller en annan arbetsgivare som är väsentligt mer komplicerad än ditt ursprungliga jobb. Det kan också kräva en avancerad examen eller fem års erfarenhet utöver din kandidatexamen.

Om du kan säkra en sådan tjänst kan du be din arbetsgivare ansöka om ett nytt PERM Labor Certification för din nya tjänst. När detta har gjorts kan din arbetsgivare sedan lämna in en ny I-140-ansökan och begära att det gamla prioritetsdatumet behålls.

Då denna process lätt kan vara komplicerad och känslig är det viktigt att anlita en kvalificerad immigrationsadvokat för att se till att processen går så smidigt som möjligt.

Sluttips

Du bör se över processen noggrant för att kunna avgöra vilket alternativ som är mest lämpligt. En ärlig bedömning av din skolgång, dina färdigheter och dina år av relevant branscherfarenhet hjälper dig att avgöra vilken kategori som är bäst för dig.

Ta reda på minimikraven för arbetsgivare och anställda genom att samarbeta med en kvalificerad immigrationsadvokat. På så sätt kan du visa upp dig i bästa möjliga ljus när du övervägs för ett green card.

Hur våra invandringsadvokater kan hjälpa

På SGM Law Group har vårt team av invandringsadvokater en unik erfarenhet av anställningsbaserade ärenden. Vi kan hjälpa dig att välja rätt green card-kategori baserat på dina kvalifikationer och hjälpa dig att samla in den kompletterande dokumentationen för att avgöra om du uppfyller de nödvändiga specifikationerna.

Låt oss hjälpa dig och dina familjemedlemmar att utveckla en optimal strategi för att lyfta fram dina specifika färdigheter och prestationer. Kontakta oss i dag för en kostnadsfri konsultation.