Alai

November 3, 2016 – 4 min read

”Minoritet” kan definieras som en grupp som skiljer sig från majoriteten av befolkningen i fråga om religion, kultur, etnisk bakgrund, ras, sexuell läggning eller fysisk förmåga. ”Underrepresenterad minoritet” avser grupper vars närvaro på olika områden är oproportionerligt stor jämfört med den totala befolkningen. Antalet afroamerikaner, latinamerikaner, asiater, Hawaiian Native/Pacific Islander och Native American/Alaskan Native-studenter som är inskrivna i sjuksköterskeprogrammen är betydligt lägre än den procentandel av befolkningen som de utgör. Därför är det viktigt för sjuksköterskestudenter som tillhör en minoritet att förstå vad som finns där ute för dem.

Hur ser utsikterna ut för sjuksköterskeprogram och sjuksköterskestudenter som tillhör en minoritet?

Efterfrågan på olika typer av sjuksköterskestudenter är rekordhög. Sjukhus och vårdgivare behöver sjuksköterskor som kan skapa starka patient-klientrelationer med växande minoritetsbefolkningar. Dessa samhällen har ofta en hög andel invandrare och medlemmar av första generationen som kan ha begränsade kunskaper i engelska. Sjuksköterskor med liknande bakgrund kan vinna dessa personers förtroende, medan andra sjuksköterskor kanske inte är lika medvetna om kulturella föreställningar och metoder som kan påverka behandlingsmetoderna. En mångfaldig sjuksköterskepersonal är en viktig del av effektiva insatser för att nå ut till samhället, vilket gör sjuksköterskeprogrammen för minoriteter mer populära än någonsin tidigare.

Varför är sjuksköterskeskolor intresserade av att rekrytera minoritetsstudenter?

Minoriteter tenderar att ha sämre tillgång till hälso- och sjukvård och oproportionerligt många sjukdomar jämfört med traditionellt vita områden. Därför vill sjuksköterskeskolor rekrytera personer som är känsliga för kulturella skillnader och som vill utöva holistisk medicin i underrepresenterade befolkningsgrupper.

För att uppnå dessa mål behöver sjuksköterskeprogrammen dock ett högre antal sökande från minoriteter. Det finns över två miljoner sjuksköterskor i USA, men en studie av National Council of State Boards of Nursing och The Forum of State Nursing Workforce Centers visade att minoriteterna utgör 19 procent av RN-arbetskraften.

Vad är statusen för positiv särbehandling på högskolor och universitet?

Under de senaste åren har domstolar i USA avkunnat en rad motsägelsefulla domar om positiv särbehandlingspolitik, som beaktar ras som en av flera faktorer under antagningsprocessen. Vissa av dessa beslut har begränsat positiv särbehandling i Kalifornien, Washington, Texas och andra delstater; andra har bekräftat att varierade klassrum är avgörande för utbildningssystemet och har upprätthållit skolornas politik.

Inskriver sig fler minoritetsstudenter på sjuksköterskeprogram för minoriteter?

Förhållandet av minoritetsstudenter på sjuksköterskeprogram har varit problematiskt på grund av många olika faktorer, bland annat familjeförpliktelser och ekonomiska situationer. Sjuksköterskeskolor vidtar många åtgärder för att lösa problemet med retention rate:

• Förutom att skapa större akademiska och ekonomiska stödresurser har flera skolor inrättat mentorprogram som matchar första- och andraårsstudenter med avancerade sjuksköterskestudenter.
• En mångfaldig personal på sjuksköterskeskolor bidrar också till att minoritetsstudenter känner sig mer bekväma; i dagsläget finns det dock inte tillräckligt många doktorander från minoriteter för att fylla de tjänster som skolorna erbjuder.
• Övergripande läroplaner som fokuserar på holistiska synsätt på patientvård uppmuntrar också minoritetsstudenter att ansöka. Dessa nya program tenderar att vara mer kulturellt känsliga och uppskattar studenter som lätt arbetar med minoritetsgrupper.
• Även en guide som fokuserar specifikt på omvårdnad kanske inte undersöker varje enskild avdelning eller specialitet på djupet.
• Sjuksköterskeskolor ökar också tillgängligheten till klasserna för studenter som måste balansera utbildningen med arbete och familjeförpliktelser. Antalet sjuksköterskeprogram online fortsätter att öka; dessutom utvecklar skolorna lektioner utanför campus på platser nära minoritetssamhällen.

Är stipendier tillgängliga för sjuksköterskestudenter som tillhör en minoritet?

Enskilda privata skolor kan avsätta medel för minoritetsstuderande, och många stipendieorganisationer för sjuksköterskor erbjuder också utmärkelser:

• Ethnic Minority Fellowship Program strävar efter att öka antalet underrepresenterade minoriteter som arbetar som sjuksköterskor inom psykiatriska områden/psykiatrisk hälsa. De erbjuder årliga stipendier till pre- och postdoktorala studenter.
• The National Black Nurses Association erbjuder flera årliga stipendier med tilldelningsbelopp som varierar mellan 500 och 2000 dollar. Sökande måste vara medlemmar i NBNA.
• The National Association of Hispanic Nurses erbjuder stipendier till sjuksköterskestudenter som är medlemmar i NAHN.
• Minority Nurse Magazine sponsrar årliga stipendier för minoritetsstudenter med enastående akademiska meriter som har visat ett personligt engagemang för yrken inom hälso- och sjukvården. Minority Nurse upprätthåller också en stor databas med stipendier för sjuksköterskor från minoriteter som studenterna kan söka igenom.
• Indian Health Service erbjuder stipendier till studenter från indianska indianer/Alaska Natives från federalt eller delstatligt erkända stammar som har för avsikt att arbeta för ursprungsbefolkningen efter avslutad skolgång. Dessa stipendier är öppna för studenter på grundnivå och avancerad nivå från ett antal hälsorelaterade områden.

Är det några minoritetsorganisationer för sjuksköterskestudenter?

Enskilda skolor kan ha minoritetsorganisationer för sjuksköterskestudenter utöver större minoritetsstuderandegrupper; kontakta varje skola för att få information. Det finns också nationella minoritetssjuksköterskeorganisationer för yrkesverksamma. Ofta kan studenterna bli medlemmar i dessa grupper, som bland annat:

• National Coalition of Ethnic Minority Nurse Associations
• The National Black Nurses Association
• National Association of Hispanic Nurses
• Philippine Nurses Association of America
• National Alaska Native American Indian Nurses Association

Försöker sjuksköterskeskolorna att tillgodose behoven hos olika patienter?

Många sjuksköterskeprogram har reviderat sina kursplaner för att utbilda studenterna i kulturell mångfald innan de lämnar skolan. Ofta är nya kurser utformade för att utbilda studenterna om de obekanta kulturella föreställningar som de kan stöta på i minoritetsbefolkningar. Studenter på sjuksköterskeprogram för minoriteter uppmuntras att lära sig nya språk för att kunna tillgodose behoven hos patienter som talar begränsad engelska. Studenterna exponeras också för olika riskfaktorer och symtom för olika minoriteter, en allt viktigare praktik som förbereder sjuksköterskor för de olika samhällen där de kommer att praktisera.