Om du tror att du har blivit berövad den kompensation som du har laglig rätt till, vänligen kontakta Lore Law Firm. Våra advokater för övertidsrättigheter företräder Hawaii-anställda som har utsatts för lönestöld på grund av överträdelser av löne- och arbetstidsreglerna och tar emot ärenden på basis av villkorad avgift – ingen avgift om ingen återbetalning av efterskottsbetalning sker.
Förståelse av Hawaiis lagar om löner och övertidsersättning
Hawaiis delstatliga arbetslagar skiljer sig i vissa avseenden från den federala lagen om rättvisa arbetsnormer (Fair Labor Standards Act – FLSA) när det gäller frågor som minimilön och vissa regler om övertidsersättning som gäller för lantarbetare. Till största delen gäller dock den federala lagen för i stort sett alla ersättningsrelaterade frågor på arbetsplatsen i delstaten.
Minimumslön
För 2019 och 2020 är Hawaiis minimilön 10,10 dollar per timme. Tidigare års minimilöner är:
- 8,50 dollar i timmen från och med den 1 januari 2016;
- 9,25 dollar i timmen från och med den 1 januari 2017; och
- 10,10 dollar i timmen från och med den 1 januari 2018.
Då Hawaii:s minimilön är högre än den federala minimilönen har anställda på Hawaii rätt att få den högre delstatslönen. Beräkningar av övertidsersättning måste också baseras på minst den statliga minimilönen (10,10 dollar x 1,5 = minst 15,15 dollar per övertidstimme).
Tipped Employees working in Hawaii may be paid less than the applicable minimum wage if the tipped employee customarily and regularly receives more than $20 a month in tips and the combined amount of wages and tips is more than the applicable minimum wage. Från och med den 1 januari 2018 är den högsta tillåtna tipskredit mot minimilön 75 cent per timme, vilket resulterar i en justerad minimilön minus tipskredit på 9,35 dollar per timme.
Den nuvarande federala minimilönen är 7,25 dollar per timme.
Anställda som får en lön som understiger minimilönen har rätt att stämma sin arbetsgivare för att få ut hela det belopp som de är skyldiga för retroaktiva löner, plus dubbelt så mycket som det belopp som de fick för lite i form av skadestånd. Arbetsgivaren är också ansvarig för arbetstagarens kostnader och rimliga advokatarvoden.
Notera att Hawaii Division of Labor Standards enligt lag inte har befogenhet att driva en arbetstagares löneanspråk i domstol. I stället har arbetstagaren rätt att anlita en privat advokat för att driva en talan för att driva in eventuell utestående lön.
Övertidsersättning
Hawaii delstatsarbetslagstiftning om övertidsersättning tillämpar till stor del FLSA-standarderna och kräver att arbetsgivarna betalar en och en halv timme för alla timmar som arbetas mer än 40 timmar per arbetsvecka, såvida inte en anställd är korrekt klassificerad som undantagen.
På statliga eller regionala offentliga byggprojekt som regleras av kapitel 104, HRS, Wages and Hours of Employees on Public Works Law, krävs övertid efter 8 timmar per dag och alla timmar på lördagar, söndagar och statliga helgdagar.
En arbetsgivare bryter inte mot övertidslagarna genom att kräva att anställda ska arbeta övertid, (dvs. ”obligatorisk övertid”), så länge de kompenseras på rätt sätt till den premiesats som lagen kräver.
När övertid inte gäller
De flesta arbetstagare i Hawaii har rätt till övertidsersättning när de arbetar mer än 40 timmar per vecka. Under vissa omständigheter finns det dock undantag.
Arbetstagare som arbetar som chefer, administratörer eller yrkesutövare (och som får minst 455 dollar per vecka på lönebasis) är undantagna från kravet på övertid. Observera att nya minimilönekrav för dessa övertidsundantag träder i kraft i januari 2020 och höjer minimilönetröskeln till 684 dollar per vecka (eller 35 568 dollar per år). Denna ändring i den federala lagen kommer också att gälla för de flesta arbetstagare på Hawaii när det gäller att avgöra om de klassificeras som undantagna eller icke undantagna från lagarna om övertidsersättning.
Missklassificering av oberoende entreprenörer
Sedan det finns situationer där arbetstagarna på ett legitimt sätt driver ett eget företag och på ett korrekt sätt behandlas som oberoende entreprenörer som inte är berättigade att erhålla övertidsersättning får arbetsgivarna inte misskreditera arbetstagarrollen för att undvika att betala övertidsersättning.
Det räcker inte att enbart beteckna en arbetstagare som en oberoende entreprenör, eller till och med att ingå ett skriftligt avtal, för att undvika arbetslagstiftningen om övertidsersättning. Även om det inte finns någon enhetlig definition av ”oberoende entreprenör” i Hawaiis arbetslagstiftning finns det flera faktorer som ska beaktas när det gäller att avgöra om en arbetstagare i Hawaii är anställd eller oberoende entreprenör (a/k/a 1099-anställd)
Om arbetstagaren korrekt klassificeras som oberoende entreprenör enligt Hawaiilagstiftningen är han eller hon i regel berättigad till endast den specifika ersättning som förhandlats fram i ett avtal.
Lönebetalning
Arbetstagare i Hawaii har rätt till lön:
- Minst två gånger i månaden på regelbundna lönedagar som fastställts i förväg i kontanter, genom checkar som kan omvandlas till kontanter eller, med vissa krav, genom direkt insättning på arbetstagarens konto vid ett federalt försäkrat instituts för inlåning eller lönekort
- Intefter sju dagar efter varje löneperiods slut
- Lön i sin helhet vid tidpunkten för avsked eller senast nästa arbetsdag eller senast nästa regelbundna lönedag om du säger upp dig eller säger upp dig. Om du dock meddelar din arbetsgivare en löneperiods varsel om din avsikt att sluta, måste du få betalt på din sista anställningsdag.
Betalning av provisioner
Hawaii Payment of Wages and Other Compensation Law kräver att varje arbetsgivare skriftligen underrättar sina anställda vid anställningstillfället om lönesatsen (om den betalas med provisioner, om provisionsavtalet) och om dag, timme och plats för betalningen. Innan villkoren i provisionsavtalet är uppfyllda anses provisioner inte vara ”intjänade”. När villkoren för att tjäna en provision har uppfyllts måste dock de intjänade provisionerna betalas ut inom sju dagar efter utgången av den löneperiod under vilken provisionerna tjänades in.
Kortsatta timmar
I kapitlen 387 och 388, HRS, krävs att arbetstagaren ska få all lön för alla arbetade timmar. Om det finns en tvist om hur mycket lön som tjänats in för de arbetade timmarna ska arbetsgivaren utan villkor och inom den tid som fastställs i lag betala all lön eller delar av lönen som arbetsgivaren medger att den är utbetald, varvid den anställde ska ha rätt till alla åtgärder som den anställde annars kan ha rätt till i fråga om den eventuella rest som begärs. Om arbetstagaren godtar en delbetalning ska detta inte utgöra en befrielse eller en överenskommelse och tillfredsställelse med avseende på det omtvistade beloppet. Vidare ska varje befrielse som arbetsgivaren kräver som ett villkor för betalning vara ogiltig.
Rapportering av tidlön / Show Up Pay
Enligt kapitel 387, HRS, Wage and Hour Law, är en arbetsgivare skyldig att betala för alla timmar som en anställd ”får eller tillåts arbeta”. Det finns ingen bestämmelse som kräver att en arbetsgivare ska betala en anställd för ett inställt skift. En arbetsgivare är inte skyldig att betala en arbetstagare som anmäler sig till arbetet och omedelbart informeras om att det inte finns något arbete och att arbetstagaren får gå. Om arbetstagaren däremot anmäler sig till arbetet vid sin schemalagda tid och tillåts vänta på arbete innan han/hon informeras om att inget arbete finns tillgängligt, är arbetsgivaren skyldig att kompensera arbetstagaren, till arbetstagarens ordinarie lönesats, för den tid som använts för att vänta mellan arbetstagarens schemalagda starttid och den tidpunkt då arbetstagaren skickas hem.
Pauser och måltider
Hawaiilagstiftningen kräver inte att arbetsgivare ska ge arbetstagare som är 16 år och äldre någon form av paus, inklusive en lunchrast. Dessa bestämmelser är antingen upp till arbetsgivaren att bestämma, kan överenskommas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller kan behandlas i företagets policy eller avtal.
Semesterledighet
Hawaii kräver inte att arbetsgivarna ger arbetstagarna betald eller obetald semesterledighet.
Många arbetsgivare väljer dock att ge semesterledighet som en del av ett förmånspaket för att locka till sig anställda. I dessa situationer kan arbetsgivarna fastställa riktlinjer, villkor och bestämmelser för hur och när en sådan förmån ska användas – inklusive ”use it or lose it”-regler som innebär att uppsägningsanställda arbetstagare förlorar upplupen men outnyttjad semestertid. En sådan policy måste dock tydligt kommuniceras till de anställda genom handböcker eller andra publicerade policyer.
Förfallodag
Hawaiis tidsfrist för att lämna in ett övertidsanspråk följer FLSA, som kräver att de som vill återfå obetalda retroaktiva övertidslöner lämnar in en stämningsansökan inom två år från det datum arbetsgivarens löneöverträdelse ägde rum. Så en stämningsansökan som lämnas in idag skulle kunna söka återkrav av retroaktiv övertid för endast de föregående två (ibland tre) åren.
Som exempel kan du anta att du anser att din arbetsgivare har underlåtit att betala dig korrekt övertidslön sedan den 1 januari 2016. Att vänta till den 1 juni 2019 med att lämna in din stämningsansökan innebär att du endast kan kräva obetald lön från den 1 juni 2017 till den 1 juni 2019.
För preskriptionstiden kan förlängas till tre år om arbetsgivarens överträdelse av FLSA var uppsåtlig. En FLSA-överträdelse anses vara uppsåtlig om arbetsgivaren visste att dess beteende var förbjudet enligt FLSA eller visade hänsynslös nonchalans.
Anställda på Hawaii kan också lämna in ett klagomål om obetalda löner till Wage Standards Division inom ett år från det att lönen förfallit till betalning.
På din sida
På Lore Law Firm företräder vi löntagare, timanställda och daglöntagare i en rad olika arbetsrättsliga tvistefrågor, inklusive krav på obetald övertidsersättning på Hawaii. Våra advokater, och de Hawaii övertidslagsadvokater vi samarbetar med, brinner för att skydda arbetstagarnas rättigheter och har hjälpt till att återvinna miljontals dollar i obetalda övertidslöner för våra klienter. Kontakta oss för en kostnadsfri och konfidentiell genomgång av din situation
Kontakta oss för en kostnadsfri och konfidentiell genomgång av din situation.