Innehåller bakgrundskontroller drogtester? Krävs drogtester?
Om ett drogtest ingår eller inte ingår i en screening före anställning är helt upp till företagets gottfinnande. Majoriteten av arbetsgivarna i USA är inte skyldiga att göra drogtester enligt lag. Faktum är att många delstatliga och lokala myndigheter begränsar eller förbjuder testning på arbetsplatsen på det området, undantaget är jobb där testning krävs enligt federala eller delstatliga bestämmelser.
De federala riktlinjerna för drogtestning återfinns i Drug-Free Workplace Act från 1988. Även om privata företag inte är skyldiga att följa de regler som beskrivs i detta dokument, uppmuntras det av regeringen att använda dessa protokoll när man skapar en policy för drogtestning för ett företag.
Dokumentet anger att privata icke-fackliga arbetsgivare har rätt att testa en sökande för olagliga substanser. I fackligt organiserade arbetskrafter måste genomförandet av testprogram förhandlas mellan facket och företaget i fråga.
Vem måste drogtestas?
Det finns vissa branscher där det krävs drogtestning av arbetskandidater.
Alla offentliga arbeten, oavsett om de är på federal, delstatlig eller lokal nivå, är skyldiga att utföra drogtestning före anställning. Detta inkluderar sådana positioner som anställda vid offentliga skolor, vägbyggnads- och underhållspersonal, personal inom socialtjänsten och poliser.
Alla anställda vid transportdepartementet måste också testas. Dessa befattningar har strikta riktlinjer när det gäller användning av droger eller alkohol. Till exempel får förare av kommersiella fordon inte anställas om de använder vissa föreskrivna substanser, till exempel medicinsk marijuana.
Vem väljer att drogtesta?
Andra branscher kanske inte är skyldiga att testa enligt lag, men det är en standardpraxis inom dessa områden.
Hälsovård är ett utmärkt exempel på detta, tillsammans med alla befattningar som innefattar att manövrera ett kommersiellt eller motorfordon eller tunga maskiner, till exempel inom tillverkningsindustrin. Många timanställningar, t.ex. inom detaljhandeln eller restaurangbranschen, kräver också ett drogtest för att få anställning.
Även utanför dessa kvalificerade arbetsplatser är drogtester vanliga. Över 80 % av Fortune 500-företagen kräver drog- och alkoholtestning av sina anställda.
Varför drogtestning?
Företagen har upptäckt att konsekvent droganvändning hos anställda ofta kommer med bieffekter i form av frekvent frånvaro, lägre produktion av kvalitetsarbete och till och med skador på jobbet.
Alla dessa negativa aspekter leder till en inkomstförlust för företaget, vilket gör att anställningsansvariga söker efter anställda som ger en bättre investering.
Hur kan företag testa?
Det finns flera olika typer av drogtester som ett företag kan använda. Traditionella laboratoriebaserade urintester är den vanligaste, med cirka 83 % av företagen som tillämpar dessa tester.
Hårprovsanalyser, undersökningar av munvätska på plats och utandningsalkoholtester är alternativa alternativ. Alla dessa tester är utformade för att screena för en mängd olagliga substanser, där urin- och hårprovstesterna kan leta efter upp till 10 olika klassificeringar av olagliga droger.
Men är inte marijuana lagligt nu?
Om du frågar om bakgrundskontroller inkluderar drogtester, kanske du undrar om marijuana. Vid publiceringen har sju delstater plus District of Columbia legaliserat fritidsbruk av marijuana. Faktum är att på grund av det antal som tillåter medicinsk eller begränsad medicinsk användning är det bara sju stater som inte har någon legaliseringslag alls.
Marijuanaanvändning är fortfarande olaglig enligt federal dom i USA Vad betyder det för dig? Det betyder att det fortfarande är lagligt för arbetsgivare att testa sina anställda för marijuana och vägra eller säga upp anställning baserat på en misslyckad screening, oavsett i vilken delstat en anställd bor. Marijuana betraktas fortfarande som en kontrollerad substans enligt förteckning I i den federala lagen om kontrollerade ämnen (Controlled Substances Act), vilket placerar den på samma nivå som droger som heroin och ecstasy. Besök här för en visuell bild om legalisering av marijuana i USA som det ser ut idag.
Kan någon anställas även om de misslyckas?
En del företag kommer fortfarande att anställa eller behålla en anställd efter att den sökande testat positivt, men det är en låg procentandel. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att fortsätta med en sökande som testat positivt, kommer han eller hon ofta att anställas på prov eller behöva göra ett nytt test vid ett senare tillfälle.
Fungerande företag använder sig av screening före anställning för att se till att de inte bara anställer en kvalificerad sökande, utan också får en anställd som är en bra investering för deras varumärke. Ofta använder dessa företag drogtester för att avgöra om en kandidats vanor och värderingar stämmer överens med företagets.
För arbetssökande kan det alltså vara bättre att vara säker än arbetslös.
Ingår drogtester i bakgrundskontroller? Ta reda på vad som ingår i drogtester här.